各位年薪300大大們好
小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇
基本上這種資訊在各公司應該都屬機密
也算是個人的隱私
若不提供，客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊
比較直接的會直嗆你不提供我怎麼核薪
甚至也聽過沒提供導致流程進行不下去的情況
這就很怪了
核薪不外乎以求職者的學歷經歷專業能力為依據
決定公司要花多少錢聘請這個人
這種事不是用人公司要自己判斷嗎?
HR或許對於技術專業了解不深，用人主管總要能判斷吧
怎麼會是用求職者的前份薪水當標準之一咧
是只有台灣這樣還是世界各地都如此?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.132.59 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1589009833.A.3FD.html
有資歷的人轉職一定是希望薪資有大幅度的成長
這應該是大家都同意沒有異議的
所以有些大大提到怕新公司給更低
這點應該是很能直接避免
因為求職時一定有個東西叫期望待遇
求職者會開出一個自己可接受的底限
但資方擺明就是要以現職待遇加點甜頭釣釣看
不給就如推文提到當場結束面試，或是流程整個停擺
這種做法真的合理嗎?
※ 編輯: dky93 (114.33.132.59 臺灣), 05/09/2020 22:39:00
推文 (79)
推
j0958322080
我還知道報到不給薪資證明把你資遣的
05/09 15:39
推
carrotkaka
很難講，同樣是資深工程師，薪水七萬到十萬之間差。
05/09 15:40
推
yamakazi
我倒是很想給，免得新一家的薪水比我上一家低
05/09 15:41
→
yamakazi
美國求職時不是很愛拿別家的offer去跟另一家談要不要加
05/09 15:42
→
yamakazi
價？
05/09 15:42
推
ianwind
遇到比較多是說你現職太高了少一點會不會考慮
05/09 15:43
推
yamakazi
你不給就依公司規定，但公司的規定通常你也不滿意
05/09 15:52
推
yamakazi
我同事之前104頭貼還直接擺原公司薪資單，意思說沒高於
05/09 15:55
→
yamakazi
這價格別煩我
05/09 15:55
推
axeaxe
之前那家新X還要原公司的薪轉存摺影印
05/09 16:06
推
hcney
我會考慮給人資看 沒比現在高三成 是不可能答應
05/09 16:12
推
DFM
還好啦，就提供啊！
05/09 16:13
推
c928
這是人資砍價錢的sop
05/09 16:14
推
westron
想太多了，現在人資要到你現在的薪水 只會加5000給你
05/09 16:17
→
westron
看你要不要 不要拉倒再找別人
05/09 16:17
噓
final01
世界各國都是這樣阿...除非你有什麼特別的地方阿...
05/09 16:34
→
final01
不過如果你是台商跳外商通常因為外商本來起薪就高
05/09 16:37
→
wisdom
這就是台灣人資，用人單位當然有核薪標準，但如果你提供的
05/09 16:37
→
wisdom
價碼低於標準，能用更低的薪水請到人為何不要？如果你的價
05/09 16:37
→
wisdom
碼高過標準，再來跟你說公司規定。另一方面，人資調查薪水
05/09 16:37
→
wisdom
是公司想調查市場行情，但又想省錢不買專業調查公司的報告
05/09 16:37
→
wisdom
的爛手段。核薪就是雙方博弈，把自己的薪水拿給對方看，無
05/09 16:37
→
wisdom
異於自掀底牌。
05/09 16:37
→
final01
自然會跳高不然你google跳fb其實沒特別專長薪水也差不多
05/09 16:37
→
wake7078
公司規定是多少?
05/09 16:38
推
motoman
你講了 人資核薪會照你的薪水往上加一些給你
05/09 16:39
→
motoman
但工作一陣子後 還是需要喊價 總不能你領7萬然後寫依公司
05/09 16:41
→
motoman
規定 結果人家真的依規定開一個5萬出來 不是浪費自己時間
05/09 16:41
推
neglect
金融產業跳槽的時候給現職待遇超正常，大家都很有默契，H
05/09 16:41
→
neglect
R你不往上開就不用浪費時間給offer了~
05/09 16:41
→
a9910330
有過面試要求詳細薪資..我回有簽保密條款..就結束面試了
05/09 16:41
推
oncemore
我遇過人資電話約時間的 我說已經有offer 人資直接問
05/09 16:42
→
oncemore
薪水 我就報比現職高30K的價碼 人資傻眼說也太高
05/09 16:43
推
kobegod5566
看來你沒遇過把前公司薪轉列為新人考核的公司...
05/09 16:45
推
jengmei
公道價八萬一回他
05/09 17:05
推
gj942l41l4
求職者也會探聽公司薪資啊，也沒什麼，互相吧
05/09 17:08
推
BigHurt
你買東西不會比價嗎？
05/09 17:19
推
cityhunter04
你怎麼會認為，台灣的人資有這個專業呢？
05/09 17:23
推
deltarobot
你怎麼會覺得薪資是機密 到處問都有
05/09 17:29
→
jkl852
問現職待遇有什麼奇怪的
05/09 17:30
→
fan5566
現職很高就不浪費時間談了啊
05/09 17:32
推
mhmichelle
很正常，只能說談的好談不好差滿多
05/09 17:38
推
ian41360
台灣hr的專業...訂下午茶?
05/09 18:04
推
gani2e
參考用 不想給你太高也怕太低
05/09 18:13
推
zzyzx
免費蒐集情資阿
05/09 18:16
→
nicejeffery
對方開比你現職低不就浪費彼此時間,薪資這種問題講
05/09 18:16
→
nicejeffery
白比較好,例如沒高於多少你不會去
05/09 18:16
推
atlaswhz
前公司內部公式的薪資很低,但是挖腳時願意給比公式更好
05/09 18:24
→
atlaswhz
的薪水
05/09 18:24
推
atlaswhz
但你不給,HR就用低的算給你,造成你也不會去,這樣雙方都
05/09 18:26
→
atlaswhz
是在浪費時間
05/09 18:26
→
shipinRD
沒有意義，因為現職跟新職位置不同，環境也不同，你的價
05/09 19:16
→
shipinRD
碼與未來與現職如何比較，直接給現職待遇為什麼就一定影
05/09 19:16
→
shipinRD
響談薪資，為什麼就可以用現職來議價，你認為你的價值對
05/09 19:16
→
shipinRD
得起這職缺，就明白給你期望的待遇就好，你值不值對方自
05/09 19:16
→
shipinRD
己也會評估，誰說現職跟新職缺的待遇一定有關係，如果資
05/09 19:17
→
shipinRD
方用這種態度來談那也不用多說什麼，這種企業文化的態度
05/09 19:17
→
shipinRD
也不值得你去發展
05/09 19:17
推
clamperni
我都直接說怕她不知道~~
05/09 20:32
推
physicsdk
給不起就不參考之前的；給得起就參考之前的降價，呵呵
05/09 22:04
推
Eric0605
外商也會要你薪資單
05/09 22:04
推
Ferrara
對他的魚餌不滿意 你可以選擇不上鉤啊
05/09 22:55
推
Ferrara
相對的 如果希望大幅加薪 對方通常也會希望你多擔一點
05/09 22:57
→
Ferrara
一次喊太多 對自己也會有負擔就是
05/09 22:57
→
cphe
公司大多對每個職缺都有一個預算上限，如果你開的超過他能
05/09 23:23
→
cphe
給的，當下停止面試也沒什麼不好，或是對方覺得你的能力沒
05/09 23:23
→
cphe
讓他滿意到值得你開的價、他候選名單有更好的，自然就不一定
05/09 23:23
→
cphe
要你。以前面試經驗，很想要你的，你其實面試前後都感受得
05/09 23:23
→
cphe
到對方積極的態度
05/09 23:23
推
rlo14
我會給欸不要浪費彼此時間
05/10 01:06
噓
Murasaki0110
不給就是爛嘛沒談判用途 乖乖領死豬價
05/10 01:58
→
bobosatzu
面試是互選的，你無法依照該公司的面試流程，那該公司
05/10 03:17
→
bobosatzu
中止和你面試是合理的，就像你也會打槍你不喜歡的公司
05/10 03:17
→
bobosatzu
一樣。你認為不用給出現職待遇證明，那就去找有同樣認
05/10 03:17
→
bobosatzu
知的公司。這樣兩方面才有共識，不需要勉強的，也才待
05/10 03:17
→
bobosatzu
得久。
05/10 03:17
推
kumabartho
也常有你不去報到 HR硬要問你選擇去報到的公司職位和
05/10 08:34
→
kumabartho
薪水
05/10 08:34
噓
ll1117
想講就講，有什麼合不合理
05/10 15:25