老闆寧願大家加班加到爆肝
讓大家累個半死每個月多30%遮羞費
也不願意把這些錢拿去補新人
以全部人的加班費*1.5都可以請50%的人
請問老闆的心態是什麼？
這十分不合乎經濟效益
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推文 (73)
推
clamperni
等你走了大補特補
03/29 21:20
推
rabbit99531
人資很愛擋人啊
03/29 21:20
推
dophin332
說不定覺得現存的太貴啊 等便宜的啊
03/29 21:22
→
dophin332
1.33*1.5倍*4hr<1*8hr + 勞健保 加班費哪裡比較貴了
03/29 21:25
推
grams4485
全部人的加班費並不是多50%就多50%人 扣除一堆規費
03/29 21:25
推
kojajay
老闆再挑戰1人10用
03/29 21:25
→
grams4485
可能剩沒2個人可以請 你們時間加一加就超過這人力了
03/29 21:26
→
dophin332
裁員還要付資遣費 加班讓你自己走 多爽
03/29 21:26
→
grams4485
然後多人你們還是要請那麼多加班費阿 幹嘛多請人
03/29 21:26
→
dophin332
傳產也是 機器故意不買齊 剩下用人力加班調節
03/29 21:28
→
dophin332
免得突然沒單沒生意 又不能把機器廢了 或人都裁了
03/29 21:28
→
dophin332
如果你還活著 當然是讓你加班加到飽來調節
03/29 21:29
推
bxxl
正常,請神容易送神難,新人來還要訓練,如果不是長期業務擴張
03/29 21:36
→
bxxl
當然是加班最簡單,管理成本也低.
03/29 21:36
推
poeoe
如果業務量降低時 要怎麼處理新人? 從這個角度想就會理解了
03/29 21:40
推
bxxl
人加太多還要搬到比較大的空間去,很麻煩的
03/29 21:41
→
markhbad54
新人的人事成本約為薪資的1.3以上
03/29 21:49
噓
bilibo
等你自己走了 可以補更便宜的人啊 傻喔
03/29 21:51
推
murray5566
你們這麼忙 找新人也沒時間訓練他 這個閒置成本可高的
03/29 21:51
→
wake7078
會擴張業務 就應該補人
03/29 21:55
→
wake7078
當公司衰退 為什麼只砍你 什麼心態？
03/29 21:55
推
pisay
你也可以不加看看
03/29 22:02
推
YSJ543
加班費若能補足現行業務就付加班費 多的是加班費不付的
03/29 22:03
→
YSJ543
不過科技業應該年收三百萬的 沒再計較加班費的吧
03/29 22:03
→
WenliYang
想走了嗎？
03/29 22:03
噓
xxtuoo
還有加班費不錯了Zzz
03/29 22:23
→
flysonics
我倒覺得這很合乎經濟效益 對你對老闆都是
03/29 22:25
推
zafara9W
可能產能沒起來，人事凍結吧......
03/29 22:28
→
kidbaby
我也覺得能拿到加班費已經是佛系公司了
03/29 22:30
推
jokc7839
我聽到有實報時數的都是開低薪然後讓你報加班費.... 鬼
03/29 22:32
→
jokc7839
島市場
03/29 22:32
→
GiantChicken
老闆覺得多給你30%薪水 就能維持運作 爽賺
03/29 22:33
噓
boston31
我們都沒加班費 老闆還要效率快的cover差的 X的
03/29 22:35
推
Iamjkc
mtk嗎 XD 其他公司可是沒有加班費
03/29 22:39
噓
ppboy
如果人力成本是這樣算的，那你還真的只適合當工程師
03/29 22:53
噓
ppboy
＊1.5再多也只要給12個月
03/29 22:55
推
KnightG
老闆用心良苦 怕補人你分紅會減少 zzz
03/29 23:22
→
lovebridget
因為加班不會有加班費
03/29 23:51
推
vediogames
其它公司 不補人 沒加班費 還會說責任制喔
03/29 23:55
推
oh753951
給加班費 對老闆來說才符合經濟效益阿 還有勞保 新人訓
03/29 23:55
→
oh753951
練 年終 分紅 有的沒的...
03/29 23:55
→
jengmei
有加班費不錯了。
03/30 00:31
推
skyant
我們沒加班費 死不補人 E04
03/30 00:43
推
CcYotsom
因為補了人 等案子高峰過了 人力會多出來 而且多請人的
03/30 01:36
→
CcYotsom
成本不是只有這些 勞退健保福利保險都是公司成本 而且有
03/30 01:36
→
CcYotsom
時候HR會擋 以上是我主管說的
03/30 01:36
推
mojia
因為台灣勞基法就一部廢法
03/30 02:53
推
Litfal
請人容易送人難
03/30 04:21
推
hongsiangfu
加班費便宜啊,因為是/(8*30)而不是/(8*22),還以為假
03/30 07:13
→
hongsiangfu
日休息出意外公司也要負責任似der
03/30 07:13
推
PBDS
因為你的老闆就是有錢人，所以他的快樂往往就是這麼樸實無
03/30 08:03
→
PBDS
華，且枯燥。
03/30 08:03
推
ctx705f
時粉才會在那邊幻想10人缺要15人來上 這樣請假時才不用我
03/30 08:26
→
ctx705f
自己來加班
03/30 08:27
推
randystock
拍上面的人馬屁就好，下面的人死活不重要
03/30 08:44
推
hooorb
因為加班費30%補一個人要100%
03/30 08:58
推
NingK
加班就能完成的進度，幹嘛找新人，你是老闆會幹一樣的事
03/30 10:12
推
nec1002
老闆不想train人 能凹就凹
03/30 12:30
推
somefatguy
看你們痛苦也是樂趣之一
03/30 12:48
噓
checkmarx
廢話
03/30 13:11
→
concen
如果大賺錢，肯定補的。如果沒啥賺錢，又說補了後事情才
03/30 15:05
→
concen
能做完，就不太可能補了。
03/30 15:05
推
jeffic0730
沒事做的時候，不用發遮羞費也不用養人
03/30 16:57
→
babyMclaren
沒績效啊
03/30 20:50
→
babyMclaren
能壓榨你們就是主管的指標
03/30 20:51
推
tonyd
鬼島慣老闆心裡狀態：勞健保貴呐 你現在不就還能撐嗎？那
03/30 22:20
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tonyd
不就說明之前工作不飽和？沒扣你薪水就不錯辣 還嫌？QQ
03/30 22:20
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ian2140
人少訂單多或少都能因應
03/31 08:13
推
euser1777
人再找就有了阿! 怕甚麼? 趕快交報告，報告勒?
03/31 10:57
推
IanLi
有加班費已經是幸福企業了。
03/31 12:20
推
uiop019
養新人可能會人力過剩，加油先撐著
03/31 17:17
→
fanix21
69樓有既視感，所以我說報告咧
03/31 21:17
噓
champion0922
所以你還是員工
04/04 00:15