: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 每個team都會有強有弱
: : 強的就要給多點
: : 弱的就給少點
: : 但是上面給的就這麼多
: : 好奇大家在build team的時候
: : 會找一兩個 努力 認真 但能力不強的人 能處理雜事 然後可以彈性的給分紅的人嗎
: : 這樣可以給強的多一些 就由這個人去補
: : 然後一些器材管理 報帳等等雜事 就比較常分配給他 其他事情都類似
: : 讓強的可以專心跑在前頭
: : 不知道有沒有聽過這種方式
: : 我指的是同一個單位 不是不同單位 工作職稱一樣
: : 只是在老闆心中 就是拿來緩衝其他人用的
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借題, 若 ee team 主管只會做雜事, 管下屬上班時間有沒有在位置上
下班時間能不能被他凹加班(連在家待產的同仁都不放過), 專業上只會強姦底下 ee,
電路圖, layout, 上件一手包, 但沒有 review 能力. 做的實驗就是打打 esd
凹 fw 同仁完成不可能的任務(控制物理量, 但沒 sensor feedback)
這樣的部門會發達嗎Q _ Q? 線上求解 Orz...
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※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1581179059.A.FDE.html
推文 (18)
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avgirl
....你們公司喜歡這種人當主管阿~還不識活好好的
02/09 00:25
推
j0958322080
不會，後天提離職吧
02/09 00:25
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kitconan
不到兩個月就離職了...XD
02/09 00:27
推
DFM
很多公司主管都這樣啊！把人搞走以後還天天自鳴得意，反正這
02/09 00:35
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DFM
種都是公司還賺錢，主管剛好符合上面管理方針，就先養著。
02/09 00:35
推
zafara9W
有啊，更上面的主管喜歡他
02/09 01:25
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luche
真以為自己比那隻雜魚重要嗎
02/09 02:22
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dslite
其實你們的業績就是他的業績 做得好大家一起發
02/09 10:20
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dslite
你只要在意他有沒有忽略你的貢獻就好
02/09 10:27
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kidbaby
有沒有同事也覺得你是這種人嘞?
02/09 12:09
推
SKII588
你的業績就是他的業績，做的好，只發給他
02/09 12:17
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cuchen
總比養專做雜事還超高薪好吧
02/09 14:30
推
wuwaiter
主管最大的責任之一 是讓整個團隊的產出合理 不一定要
02/09 15:17
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wuwaiter
什麼都主管做
02/09 15:17
推
Dreamer77
真的是蠻多基層員工愛管到主管 管太寬 同意d大說的 只
02/09 15:40
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Dreamer77
要在意他有沒有認同你的貢獻就好
02/09 15:40
噓
a1234952
有些公司，還有專做雜事領高薪的team，你該欣慰了
02/09 17:58
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EeePC901
乾 這海邊吧
02/10 08:16