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作者twicm (twicm)
標題[討論] 年後離職潮
時間Sat Feb 8 00:07:36 2020
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每當發完分紅或者過完年第一週 我都很怕部屬來跟我1-1 不過該來的總是會來 像今年就爆了 當然會盡量挽留 在職責上必須這麼做 不過我也了解機會不大 以往自己離職的時候從來沒被慰留成功過 這叫人才自然流動吧 一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷害 只是要達到這點要做很多事 目前走人還是蠻傷的 往好的方面想 從我這邊出去的幾乎都是到外商 Offer 也都閃閃發光 算是沒糟蹋人家的職涯 另外其實要感謝那些留下來打拼的部屬 留下來其實是常在幫走的人收拾殘局 不知道大家的部門年後狀況如何 你需要幫忙收拾殘局嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.149.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1581091658.A.607.html

推文 (116)

推 PauFrank5566 別人給得起，或是環境更好 02/08 00:15
→ PauFrank5566 要離職就祝福吧！ 台灣老闆思想都很狹隘 02/08 00:15
→ aisitelu 慰留請拿出牛肉 而不是畫大餅 有的慰留失敗還亂嗆人 02/08 00:25
推 realtreasure 留人是平常就要留 不是等提了才留 02/08 00:26
推 justin037666 留下來的人要收拾殘局484要更珍惜？ 02/08 00:30
推 fanix21 珍惜但不給錢 02/08 00:52
推 yingjeou 有拿出誠意留人嗎？有加錢嗎？有做到答應屬下的條件嗎？ 02/08 00:59
→ yingjeou 如果都有，留人才會不難；什麼都做不到就不要耽誤人家 02/08 00:59
推 cphe 團隊強度還是和薪水成正比，能走的都走了，剩下來領香蕉的你 02/08 00:59
→ cphe 也不能要求什麼 02/08 00:59
推 s37166117 如果整年不調薪 留下來真的是功德 02/08 01:00
推 h816090 平常就沒在關心，離職潮不意外 02/08 01:00
推 jp956956 五個走三個要倒了 02/08 01:03
→ jp956956 從別的部門拉人過來補 02/08 01:03
→ Ibof 同意四樓大大 02/08 01:13
推 qmiragep 好奇今天好不好找 02/08 01:16
推 DreamerSun 沒有一個團隊有人離開會沒有大傷害的 02/08 01:27
推 cityhunter04 有些公司就是補習班，來來去去很正常 02/08 01:33
→ balaboo123 原po想法算好的了 多的是不留、珍惜 甚至到處打電話要 02/08 01:46
→ balaboo123 別人不準挖 02/08 01:46
→ balaboo123 形成耽誤別人職涯的人 宛如明明走不下去又僵著不放對 02/08 01:52
→ balaboo123 方自由的夫妻 02/08 01:52
→ love942cg 走兩個再從別的部門拉一個撐一年，老闆日常 02/08 02:01
推 ebeta 很多時候錢不是主因，單純主管太爛 02/08 02:03
→ REMEMBERYAU 分紅費用化後很少人真的願意為公司拼命，更多人寧可 02/08 02:13
→ REMEMBERYAU 花時間研究股票當股東也不願在本職技能上更精進 02/08 02:13
推 timandtony 很多人學完就閃了 02/08 02:15
推 randystock 學完有更好的當然要閃 02/08 03:10
推 aegisty 平常有在培養感情嗎？ 02/08 03:23
→ rainylife 有的無腦高層主管會怪你沒提早發現部屬狀況 02/08 03:42
推 MONKEYBEN 遇過三樓那種的主管慰留 最後嗆起來 02/08 04:21
→ willism 培養感情要幹嘛，相親膩... 02/08 04:50
推 Ihk 離職就是錢和心缺一項 02/08 05:31
噓 eatingshit 錢跟不爽 都機 02/08 06:25
推 michaelmas 推：留人是平常就要留 不是等提了才留 02/08 06:52
推 deltarobot 當初我要走老闆還幫我解釋工作 02/08 07:36
→ deltarobot *介紹 02/08 07:36
推 qwas65166516 推4樓 02/08 08:15
推 kerorofrog 小主管又沒權力幫你加薪，要到更高層的才給得起牛肉阿 02/08 08:20
推 Sex5F 小主管又沒權力幫你加薪+1 HR核給你的願不得人 02/08 08:22
→ Sex5F 要就離職三進三出重談，要不然就是換公司 02/08 08:23
→ kerorofrog 反正就是高層跟核薪的人認為你沒有那個加薪的價值阿， 02/08 08:27
→ kerorofrog 反正找下一個取代的人那麼容易 02/08 08:27
推 BaGaJohn5566 推四樓 02/08 08:28
→ kerorofrog 你跳你的 公司找下一個，就是這麼簡單的遊戲，談太多 02/08 08:28
→ kerorofrog 感情是無意義的 02/08 08:28
推 ppsport 我的下屬，說要走。我連留都沒留。完全沒價值，還附拖累 02/08 08:42
→ ppsport 工作進度。沒心又沒功能，留下也是考績墊底用。沒留下痕 02/08 08:42
→ ppsport 跡 02/08 08:42
→ ppsport 也許下個工作錢多了一點也會有心點。 02/08 08:43
推 YSJ543 很正常吧 搞不好過沒幾年又回鍋了 02/08 08:48
→ bilibo 一定是不開心 or 錢不夠,不然誰會走 02/08 09:22
推 cofrane 覺得自己薪水很夠的人應該不多 02/08 09:26
推 offstage 你該思考的是，為什麼你的下屬一個個都去更好待遇的外商 02/08 09:38
→ offstage 了，你還在這邊？ 02/08 09:38
推 yan2626 台灣薪水不是一直調高嗎 02/08 09:45
→ yan2626 怎麼還有這些刁民不知龍恩浩蕩 02/08 09:45
推 CowBaoGan 良禽擇木而棲 會跑掉不是錢太少就是做不爽 02/08 09:46
推 abbei 留下來收拾殘局，薪水也沒比較高，幫QQ 02/08 09:47
推 getbacker 其實不只是台灣，歐美也一樣是會吵的小孩才有糖吃，默 02/08 10:20
→ getbacker 默做事又不會社交的人，能力再好也輪不到他加薪晉升 02/08 10:20
推 jb0802 工作就是這樣，那些走的人，也曾經幫人收拾過殘局 02/08 10:23
→ h816090 走的人一定收過爛攤子 02/08 10:26
推 ChungLi5566 平時就要留人關心了 提離職是已經找到更好的 02/08 10:30
推 xucin 我們老闆常說要走趕快走不要卡我的名額，看到大家都走了真 02/08 10:34
→ xucin 的很沒有心情待下去 02/08 10:34
推 book2381 被留下來+1, 有條件的加薪 02/08 11:05
→ crystalshamu 就是你的公司 你的下面的職位沒競爭力 沒錢 人家當 02/08 11:13
→ crystalshamu 然想跳潮啊 理所當然的事 02/08 11:14
推 BLINKPTT 會離職通常不會是錢的問題，通常都是主管超級廢物 02/08 11:24
推 keny868 上面 +100 02/08 11:34
推 haohao0319 四樓說的很對！ 02/08 11:34
推 mathlover 平常留人靠老闆；提了要留靠（公司）加薪。後者很難， 02/08 11:50
→ mathlover 畢竟規定是死的 02/08 11:50
推 wsaduio2001 大大可以找我 02/08 12:09
推 qazxc312 誠意就是錢，慰留一直畫大餅死都不加錢人當然留不住 02/08 12:16
推 crystalshamu 同意樓上 02/08 12:35
推 jason4571 我們部門完全沒人離職 你說呢 02/08 12:41
→ apowchen 狗屁一堆 想留人年前打考績就不要亂打 02/08 13:18
推 snailpon 某樓邏輯有問題，就算整體薪資成長了，還是可以跳槽到更 02/08 14:36
→ snailpon 好的，為何硬要留？ 02/08 14:36
→ controlgod 主管嘴巴上劃大餅後卻連麵糰都沒捻 02/08 14:49
推 fish0112 原公司就算有加薪 比不上跳槽不是常識嗎？ 02/08 15:11
→ kobesoul5566 脫離不了錢和心，馬雲講的都對，兩個都沒就走人 02/08 15:43
→ kobesoul5566 平時就要留人關心。沒錢也心也受傷 就是GG 02/08 15:45
推 youkiller 我覺得主管有沒有本事去跟更高的主管拿credit，再分享 02/08 17:10
→ youkiller 給下面的人很重要。 02/08 17:10
→ youkiller 大部分的主管都只是想保住自己工作，不會管下面的人死 02/08 17:10
→ youkiller 活 02/08 17:10
→ youkiller 如果這種主管上ptt來發你這種文章 02/08 17:11
→ youkiller 你不覺得 下面的人會離開真的剛好而已 02/08 17:11
推 youkiller 一個成熟的團隊應該要做到任何人走都不會造成帶大的傷 02/08 17:15
→ youkiller 害 那你乾脆講一個成熟的公司，任何團隊滅掉都不會 02/08 17:15
→ youkiller 造成多大的傷害 02/08 17:15
推 youkiller 你想被滅掉嗎？ 02/08 17:17
推 kkk003 推 4樓 02/08 17:50
推 kakyou10 大家都只是螺絲丁，那有這麼重要 02/08 18:04
→ AGATELINK 了不起停幾個專案 02/08 18:11
推 nova06091 條件提高到外商水準不就好了？？ 02/08 18:29
推 p23j8a4b9z GG一堆人離職 還不是被捧上天 照上面的邏輯gg應該是爛 02/08 18:33
→ p23j8a4b9z 公司了八 跳槽很稀鬆平常 遇到會擋的主管才要被檢討 02/08 18:33
推 tttkkk 走到剩你就換你走囉 02/08 20:23
→ freetime512 大大是做甚麼的? 02/08 21:37
→ hooorb 要走才加薪 根本來不及了 02/09 00:04
推 youtobe 要走加薪留下,這真的有比較好嗎? 不會被貼標籤嗎? 02/09 01:43
→ simpal0221 因為平常都重用但是不重視! 02/09 03:30
→ muimio 對留下來的人好一點呀！ 02/09 09:21
推 muimio 因為那些走的人就是不想再收爛攤子才走的 02/09 09:25
→ muimio 沒有人想繼續做功德的 02/09 09:27
→ muimio 推86樓 02/09 09:38
推 sk2sk2sss 比他拿到的offer多加20%,應該比較好留 02/09 09:41
推 oherman 在傳產遇到的主管都很廢，整天只會跟高層談天說笑，事情 02/10 14:13
→ oherman 都是底下的人在處理，但是加薪升職都那群跟高層關係好的 02/10 14:13
→ oherman 人 02/10 14:13
推 chucps20605 當初跟老闆說對方多50%，他就直接放棄留人了 02/10 15:19
推 convey1227 職缺算多了今年，應該不難找 02/10 20:40
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