台灣人工作久了，真的奴性越來越重，甚至官階越高、奴性等比例越高！
身為主管，你竟然對於這種事情有所困惑，其實真的不需太期待貴公司將來的發展，因為
我想貴公司的文化就是那樣，給你一個最佳解法當參考吧
第二名的員工升官、第一名的加薪，因為第二名的願意配合文化加班，本身奴性充足，也
就是願意與公司共沈淪。第一名的加薪留住他，畢竟他本身能力強是有辦法幫忙解決問題
且效率又好。
以上都是短暫解決你當下問題，後續將衍生的問題：強者如何留人？公司轉型靠誰？
最後，奴性高者通常自主性低，最後常變成眼光短淺。
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推文 (15)
推
CoNsTaR
願意加班 -> 目光短淺 這推論過程也是厲害啦 = =
12/09 09:12
推
MixBear
這做法不錯但我覺得要先問過第一名意願
12/09 09:12
→
MixBear
要不可能誤會
12/09 09:12
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sa87a16
這個邏輯厲害
12/09 09:42
推
billandcs
直接分技術職跟管理職不就好了……
12/09 10:22
推
billandcs
https://www.levels.fyi/salary/Google/
12/09 10:26
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billandcs
不然就像Google這樣，L10 Fellow 技術職一樣帶團隊成長
12/09 10:27
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billandcs
並且給與高薪，其實L7就大概接近2000萬台幣年薪了
12/09 10:27
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SsinAndy
推，做法高明可行；噓，推斷結論偏頗
12/09 10:29
推
shooter555
通常都是第一名的覺得薪資跟不是自身成長 離職
12/09 11:15
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shooter555
然後第二名的走不了 留下來 升官
12/09 11:16
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shooter555
*跟不上
12/09 11:16
→
shooter555
然後因為走不了 所以更怕被趕走 就越來越奴
12/09 11:17
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wbw
第一名會覺得幹嘛被第二名管，然後離職。
12/09 12:12
推
jumber
shooter555 正解
12/09 13:32