其實要的是在組織上技術職跟管理職分開
兩個要的能力取向根本不同
但常常是直接把技術能力強的人升做主管
結果他都在做管理相關但無關技術的事情
在管理職的位子上浪費他的技術能力
最後變成技術與管理都達不到標準
最後搞到整個團隊烏煙瘴氣
有時候只是剛好升了技術跟管理都不錯的人
那就只是運氣好賺到而已
從原Po的資訊只知道技術能力不錯
但是管理方面的能力卻沒有多做著墨
上對下或是同級之間的協調,溝通能力
paper work,待人處事等等
或是其實原Po的公司是沒有分開的職位
如果原Po是有一定的權限的話
請開始宣導管理跟技術是完全不同的領域
而且這兩者是沒有什麼優劣的
把對的人擺在對的位子上才能發揮能力
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.40.119 (臺灣)
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※ 編輯: nedbob (180.204.40.119 臺灣), 12/08/2019 09:59:22
推文 (39)
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Uizmp
同意, 不過我覺得需要適當的換位思考
12/08 09:59
推
gn01216674
認同,管理和工程實力是很不同的東西。
12/08 10:01
推
Wishmaster
我以為這是討論的最根本...
12/08 10:02
推
michaelgodtw
但工程實力是要有一定等級啊
12/08 10:05
推
Wulital
管理都嘛上去才開始摸索的, 重點就溝通好 能力強 還不
12/08 10:30
→
Wulital
滿足?
12/08 10:30
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Uizmp
脫離第一線之後, 沒幾年就退化了
12/08 10:31
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AGATELINK
你沒有工程實力管得動人?下的決策會對?
12/08 11:21
推
gn01216674
管得動 張忠謀不會修機台也管得動設備
12/08 11:39
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nedbob
沒有"基本"工程實力的早就在工程師階段就被刷了
12/08 11:47
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nedbob
艱深技術部分請與技術職合作,技術職不是擺好看而已
12/08 11:48
推
p00o99o
廢話 張忠謀是大老闆阿
12/08 11:48
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nedbob
管理職管不懂下面的人,那就是他沒管理能力啊
12/08 11:49
推
AGATELINK
只懂基礎怎麼判斷,只聽自己聽的懂的嗎
12/08 12:30
→
AGATELINK
第一句就認為技術管理應分開,但又說要懂基礎,但公司p
12/08 12:35
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AGATELINK
roject是處理未知問題,既然你只懂基礎,下面知情不報
12/08 12:35
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AGATELINK
你怎麼管理?
12/08 12:35
推
DFM
在台灣管理職也需要懂技術,要不然根本是災難一場,很多都是
12/08 13:04
→
DFM
不懂技術實作能力也差,決策的方式就是什麼都做,累死下面的
12/08 13:04
→
DFM
還做不出成果,最後只能在爛蘋果中挑一個好看的,先騙過第一
12/08 13:04
→
DFM
關,接下來用共犯結構綁住層層的人以後就算出包也沒事,反正
12/08 13:05
→
DFM
大家一起扛…
12/08 13:05
推
yudofu
才提升一階就變成不懂技術會不會太誇張
12/08 13:54
推
michaelgodtw
不誇張,換頭了
12/08 15:21
推
gj942l41l4
其實會有這個討論,是因為台灣給主管太多責任了...
12/08 16:39
→
gj942l41l4
工程師除了完成任務外,其實可以多負責一些技術/產品
12/08 16:42
→
gj942l41l4
發展分析的工作(當然薪水也高一點),主管就比較不用這
12/08 16:43
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gj942l41l4
麼吃技術能力,也比較不會因為決策問題惹人怨
12/08 16:43
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nedbob
管理職跟技術職,相輔相成,管理職管人,技術職管技術
12/08 19:26
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nedbob
技術職主管又不是只掛名,以為他什麼都不參與嗎?
12/08 19:28
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nedbob
下面在亂唬爛的時候,技術職主管就要出來反駁打臉了
12/08 19:29
推
ilove305
中低階主管必須要有能力協助工程師
12/08 20:07
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flysonics
技術能力是可以透過灌資源給機會養起來的
12/08 20:30
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flysonics
尤其現在大部分產品都很成熟 管理能力就真的是看天份
12/08 20:31
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foxbrush
這種作法不是不可行,但需要健康的文化環境,技術職對技
12/09 19:05
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foxbrush
術有最終決定權,不然最後還是會淪入外行領導內行,管理
12/09 19:05
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foxbrush
職出嘴技術職背鍋
12/09 19:05
推
frontseat
通常管理職比技術職錢多 也難怪人家說技術做得好還不如
12/11 09:20
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frontseat
嘴砲打得好
12/11 09:20