身為製程，看到設備弟兄的這篇文簡直臨表涕泣，不知所云！讓我給您一個respect！小
弟真的佩服！
因為小弟致力於分享裡面真實的狀況讓大家和社會新鮮人知道，看到這篇推文還是很多說
的不是真的......，小弟再分享一些夢境吧，以下是昨天晚上夢到的：
首先關於職等：
31 工程師
32 資深工程師
33 主任工程師
34 副理
33M 就是Leader，通常被認為最可能下一個升34的。不是每個33都是Leader。
小弟因為不夠資深，了解範圍只到34。而且有幸，小弟認識一個34！也是從設備上來的！
（當初我的長輩們都很開心我去該公司，只有他持反對意見～去了之後後悔當初應該聽他
的）他十年就升上34了！然後現在已經在該公司服務22年，一直都沒升，所以小的認為一
般碩士的天花板大概就在這吧！（你說有一些碩士是副總或處長的啊？拜託，看一下他們
工號）。所以升官的容易與否我覺得跟時代一定有關，他當初升的時候真的是有缺，也不
用跟人在那邊玩政治，另外...他是私立碩畢......。
該公司升人的標準，看年資、烤雞好不好吃、跟能力，一定會有人說看能力，那我也可以
！確實，小弟佩服原po的地方就在這，但真的純粹這些原因嗎？我認識的有一個已經七年
還在31，他能力不好嗎？跟他聊過，原來是他原本在新竹後來被調到台中然後又被調回新
竹，都不是他自願的，他是如此為公司奉獻！但是如果你是台中的主管，你會先升自己人
還是從竹科來的？恰巧被調回新竹後主管不一樣......結果你知道的。這也是我離開原因
之一。我也有認識升很快的！31-32只要一年！然後......就沒然後了，卡在32。他能力
不好？那怎麼可能31-32升那麼快？還有31-33只要五年！還被升為Leader，當時還有主管
缺......沒然後了，主管空降的，就維持leader到11年。還有已經服務12年，但還是33也
不是Leader的，例子舉不完啊！在裡面的看一下my研究一下各課的工號便可知。
甚至，我參加該公司的新人訓，就是一開始兩天的那個。講到其中一個課，關於升遷的。
裡面甚至說，升等不一定是好的！代表要承擔更多，還要公司剛好有擴張也要有缺...bal
abala。我只感覺到他們在打預防針......
不過確實如原po所說，如果要升，可以往新廠去，也要跟對人，這倒是一個方法。因為其
他廠每個缺都有人了，除非他們退休，或是有組織擴張，但前面很多人排隊就是。
第二關於$$
到底為什麼說ㄧ進去隨便就兩三百的？那是假的，記住那些ID！你會感謝我。
一個碩士新鮮人進去，就是死豬價沒得談，另外特定科系還有特定學校的（謝謝有人提出
）：電機、電子、材料、化學、化工、物理......（我不知道全部）會有一年的簽約金7
萬8。為何是7萬8？因為這是以前碩士價還是3萬9時兩個月的薪水！
沒錯，在分紅費用化之前，碩士價是3萬9。後來不發股票了，公司為了彌補大家，將底薪
調成4萬5千5，然後從盈餘的錢播出來發的好像從7%變成15%的樣子？（確切數字可能有錯
）這樣以「當時的股價」來算，年薪沒變。但已經過了11年了！底薪一點都沒有變！有人
算，現在進去比當時大概一半都不到吧......唉。
公司保14個月，第一年進去照到職比例。另外，每年二月底發去年Q4分紅，五月發今年Q1
，八月發今年Q2，十一月發今年Q3。但是試用期三個月不算，過了再以該季扣掉試用期時
間後的比例進行發放。也就是最慘的話前八個月都不會領到！每次的分紅有多有少，通常
Q1-2較少，Q3最多。算平均大約每次5個月，但有一半明年7月中領。這已經多估算了，話
說今年很慘，Q1-2直接打5-6折，底薪真的才是最重要的......唉。
算給大家看，假設你碩士第一年剛好1/1日進去。那在4/1才開始算分紅，Q2剛好全部領到
。年薪：第一年45500*12+（2.5*45500*2）+78000=851500。第三年全領滿，就大概是150
萬左右。另外，在台灣每年調薪3%烤雞好的最多5%，說個笑話，去看看中國地區的調多少
？5%-7%！台灣真的QQ......唉。31-33升一個職等調5%。所以根據我的情報：
31 ： 135-160
32 ： 150-180
33 好的話可以兩百，但33們都太可怕了......我都不敢問
34 才可能有300，但好像不是一開始就有...
裡面如果有錯的歡迎修正、討論！
夢醒了......
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.149.36 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1573263352.A.5A4.html
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 09:43:14
感謝！方便說說原因嗎？
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 09:58:36
感謝！但原來還是沒變......QAQ
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 10:07:50
18萬的部分還是請知道的人說好了，小的不清楚先刪掉。但還以為公司有對新人更好了說
QAQ
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 10:12:53
那兩個月明年才會有
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 10:30:51
增加六千後就沒再動過了QAQ
所以有說還高估，不是每人都2.5個月。稅我沒考慮進去
我也只是分享真實情況，好不好大家自己判斷囉！
美洲大陸還是非洲大陸？如果是指中國地區的話，我沒說比較好啊，只是明明是台灣企業
，調薪幅度卻輸中國人，為本國人報不平而已～
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 11:25:15
現在比以前不就是比同等付出下的實際薪水、股價（以前有發股票）？也是比您說的那些
啊
！話說我也沒要比，只是想分享真實情況，免得有些人被誤導，好壞留給各位前輩判斷囉
！
您如果說的是對的，不就更反應台灣跟中國勞工環境的差異......，讓本魯更難過了QAQ
如果烤雞好吃的話吧？我也沒吃過甜甜圈烤雞，但絕對沒有隨便就200......
敝人當然31啊！但是資料來源是32喔～～
※ 編輯: dave070715 (49.217.104.24 臺灣), 11/09/2019 12:19:24
兄弟484沒有讀內文？第一年是最慘的，做一樣的事但薪水可能都不到90
邦邦真的不錯！大推～而且底薪高！大家一直說產業前景邏輯IC比記憶體好，結果勞動條
件反而比較差XDD，要不是爆地點不然一定去邦邦QAQ
※ 編輯: dave070715 (49.217.104.24 臺灣), 11/09/2019 12:32:54
南亞也不差，但南亞PE要輪三班就是
分紅：前三個月試用期不算，以當季實際工作天數照比例算。假設3/1進來，那6/1開始算
分紅。Q2可以領1/3，Q3、Q4全領，分紅共5.8個月，加上隔年兩個月以到職比例算，可以
領1.67個月。所以年薪是19.5個月，也不會破百喔！（而且還是稍微高估一點的狀況下算
的）
大X光真的不推......
想聽分享！
※ 編輯: dave070715 (101.8.194.67 臺灣), 11/09/2019 16:57:56
謝謝分享！看起來好慘......
不好說～～沒人報加班=沒加班 呵呵
求大大要不要分我一點～QAQ
2x年31......幫QQ。但年薪確實跟年資有關，內文沒寫到，謝謝提醒！
※ 編輯: dave070715 (101.8.194.67 臺灣), 11/10/2019 22:36:01
推文 (198)
推
roger2
今年景氣好，主任低標破200。選我正解
11/09 09:51
推
Zenta
其實 分紅費用化還有一段時間是39k 超慘
11/09 09:54
推
Zenta
另外 沒有所謂“34的底薪”這種東西…
11/09 09:57
推
joshualiu
簽約金變18w喔？！
11/09 10:01
→
judyyeh
怎麼八月拿到offer的簽約金還是7w8?
11/09 10:03
推
x080944924
學士價差不多只有120
11/09 10:04
推
joshualiu
18w是研替吧？
11/09 10:04
推
bearflu
18是有加在職離職的兩個月吧
11/09 10:06
推
moonth66
年薪百萬哪裡找？
11/09 10:08
推
hardis094
突然覺得7年升副理，10出頭要升部經的老闆很猛...
11/09 10:14
推
sendtony6
曾是gg人推 希望別刪文
11/09 10:18
推
dapple
以吃大鍋飯的公司來說領的不錯了 前提是撐得下去的話
11/09 10:23
推
ming60406
是不是少了年終2個月？ 外加張爺爺運動發財金12000 推
11/09 10:25
→
ming60406
估應該是95萬吧
11/09 10:25
推
TurtleGods
我可以跟樓上說，今年有80就該偷笑了
11/09 10:26
→
huk40199
80就偷笑是真的假的......
11/09 10:37
→
huk40199
認識的在7-11當店長就差不多80了
11/09 10:38
推
iamala
推分享
11/09 10:40
推
aria0520
你還少講 每季分紅只會拿到一半 剩下一半四季整包包起
11/09 10:41
→
aria0520
來明年才能領
11/09 10:41
推
Demonic1013
有夠少，幸好當時沒去
11/09 10:44
推
aria0520
以去年q4進的新人來說 第一年拿到的約80w出頭 除非你是
11/09 10:45
→
aria0520
天天加到10-12點的製程弟兄（蠻常見的） 那可能會破9
11/09 10:45
→
aria0520
0
11/09 10:45
→
aria0520
第二年q3-q4間才能拿到去年四季的那半包合起來的大包
11/09 10:46
→
aria0520
才開始循環 絕大多數人第一年就走了 所以GG其實爽賺
11/09 10:46
→
aria0520
給你畫個大餅 但實際能吃到的只有待兩年以上的人
11/09 10:47
→
aria0520
所以如果新鮮人想進GG 卻不自信自己一定會待超過兩年
11/09 10:48
→
aria0520
那還是別去
11/09 10:48
推
squard
分紅費用化前GG碩士39K 以前海邊碩士38K是真的?
11/09 10:49
→
squard
這十幾年來的底薪完全只增加六千，幅度不多 11/09 10:51
噓
john97611017
最好新人分紅都兩個月！一堆分紅不用預扣稅的
11/09 10:52
推
jerry810308
算法面試的時候面試官都跟你說了啊，不能接受就不要
11/09 10:53
→
jerry810308
去，去了就不要幹譙人家分紅制度，早跟你說清楚了不
11/09 10:53
→
jerry810308
是
11/09 10:53
推
aria0520
因為這邊一堆學生連面試都沒面試過就來到處亂推
11/09 10:55
推
popcool
血統純正有學歷就進的去的公司，這樣真的很不錯囉，外面
11/09 10:55
→
popcool
要領這樣實力要很硬才辦得到
11/09 10:55
→
aria0520
導正一下觀念
11/09 10:55
推
aria0520
不然每年都進去一堆天天妄想GG多爽面試官講話也沒在聽
11/09 10:57
→
aria0520
然後在第一年就被壓爛的新鮮草莓
11/09 10:57
推
sustjh
討論這麼多，上來抱怨的多是產線單位。大家應該知道努力
11/09 10:59
→
sustjh
目標在哪了。
11/09 10:59
推
squard
要待滿三年才划算
11/09 10:59
噓
cityhunter04
大陸有比較好？那你怎麼不過去？
11/09 11:01
推
aria0520
面試時最重要的就是問清楚這單位離產線多遠 XDD
11/09 11:03
推
Satansblessi
Su大正解 但爽缺難進啊
11/09 11:05
推
daidairay
一直講第一年的是每年換工作嗎
11/09 11:07
推
mecca
所以說啊 要就當股東 近去輪真的是....嘻嘻
11/09 11:13
推
aria0520
啥意思 GG每年進去那麼多新鮮人當然都是第一年
11/09 11:13
→
aria0520
總是開缺那麼多也是因為前一年的新鮮人大概走了一半以上
11/09 11:14
推
aceradsl
詳細推 看多久被人資發現
11/09 11:20
噓
wake7078
現在進去比當時大概一半都不到 唉
11/09 11:21
推
fxp87117
現在風氣跟幾年前真的差很多惹，來亂的學生超多
11/09 11:21
推
magneto5566
聯發科e7現在有160嗎
11/09 11:22
推
wake7078
有些比較寫出來 真的很厭惡
11/09 11:26
推
shonada
研替沒有簽約金哦 所以超愛找研替的 硬綁3年
11/09 11:27
→
wake7078
比股價 比薪水 比分紅 要比還是可以
11/09 11:27
→
wake7078
比以前 這是要比什麼 難道要說
11/09 11:29
→
wake7078
以前還有18% 現在 唉
11/09 11:29
推
squard
現在很好了，慘的是十年級以後出社會的
11/09 11:32
推
nlriey
九年級吧@@，九年級剛讀大學 10年級的還在國小
11/09 11:43
推
squard
我覺的九年級跟八年級差不多
11/09 11:47
推
EEeliteEE
研替最可憐，公司看準你跑不掉
11/09 11:50
推
ganninian
我認識的一個萬年31士官長 去年接近180 擔的責任又少 c
11/09 11:52
→
ganninian
p值超高
11/09 11:52
推
Messibugoo
華為每年底薪調不到10%的就會走人了...中國跟台灣的
11/09 11:57
→
Messibugoo
調薪幅度很難比，台灣最好的公司都這樣了，不更不用
11/09 11:57
→
Messibugoo
講那些後段的公司了...
11/09 11:57
噓
jim543000
32就可以200 不要亂算==
11/09 12:07
→
invidia
新人訓說升等那個我也聽過 32cp值好像是最好的
11/09 12:08
推
violing0218
升等已經沒有5% 現在傳言是3% 4月年度調薪1-3%
11/09 12:10
推
jim543000
我猜你大概31拉
11/09 12:11
噓
bearkitten
慘在哪，依你的計算，碩士新鮮人第一年就年薪破百萬，
11/09 12:21
→
bearkitten
所以慘在哪？！
11/09 12:21
推
lf2andnet
感謝分享，對於新鮮人這些資訊是很有幫助的
11/09 12:23
推
chken91041
第一年那有百萬 上面的要不要再讀一次
11/09 12:25
推
OFETMAN
去邦邦第一年100第二年120起跳重點是不用在那邊演戲互鬥
11/09 12:26
推
aria0520
哪有破百xdd
11/09 12:26
推
sdbb
跪求內推，GG屌打台灣九成的企業
11/09 12:26
推
a1379
看了看還是只能進GG跪啊 至少撐得住就有百萬
11/09 12:31
推
FK6819
31/200:32/270:33/350差不多是這樣
11/09 12:32
推
ideo
有人不知是眼睛有問題還是數學有問題，難道是大腦有問題
11/09 12:36
推
xxp680
台積還是買股票好了
11/09 12:48
推
llltt123
見過調1.99%的大概只加八百元 多買幾個便當而已
11/09 12:55
推
iceberg
32及格線不是200嗎？
11/09 12:56
推
KKKAO
第一年哪有破百 有人眼睛有問題喔
11/09 13:02
推
Samael
誰跟你32及格線200....
11/09 13:16
推
crossworld
31領滿不加加班費140~150啊 剩下靠加班
11/09 13:25
→
crossworld
認識的剛滿三年 全部加一加大概170
11/09 13:26
推
centra
31應該能接近200
11/09 13:28
→
chocopie
31 1y 70~80 2y 80~110 3y 110~130
11/09 13:44
→
chocopie
3年以上看個人造化
11/09 13:45
推
toroiver
覺得這篇比上篇值得推
11/09 13:50
→
clouder0628
32哪來隨便就破200，老屁股32才可能，5年內的32考績
11/09 13:51
→
clouder0628
除非拿最好，看有沒有機會
11/09 13:51
→
codotsun
沒在裡面的也沒仔細看文章就在那邊亂算 想害誰？
11/09 13:51
推
Trulli
推
11/09 13:55
推
lewecool
32要破200，考績好的話沒問題,中等考績差不多180啦
11/09 14:02
→
x080944924
生活品質好錢不少然後職業生涯走的遠的比較好，去GG
11/09 14:10
→
x080944924
輪班很累的一堆32學長都35左右想登出了
11/09 14:10
→
x080944924
設備又很難跳脫台積電，沒佔到缺真的很難待到退休，他
11/09 14:12
→
x080944924
會用輪調地區讓你難生存
11/09 14:12
推
Qupi
以前的第一年有破百啦，畢竟加班無上限啊…QQ
11/09 14:19
推
nick65415
還是南亞爽，第二年破百，天天六七點下班 11/09 14:22
推
currygaygay
這篇沒提到的是博士進來直接33，但是實際能力可能呵
11/09 14:30
→
currygaygay
呵
11/09 14:30
推
heardringo
推 認真分享
11/09 14:31
推
taasnsg
新人第一年破不破百是看進去月份吧，三月進去拿Q34又有年
11/09 14:42
→
taasnsg
終第一年當然破百 10月進去就難
11/09 14:42
推
Dino14124
因為沒有新鮮人34，一切靠捧覽趴跟唬爛決定你的薪水
11/09 14:51
→
Dino14124
然後一堆人沒腦就算了，連文章都不會看，都算給你看了
11/09 14:52
→
Dino14124
還在第一年破百，真可憐
11/09 14:52
推
senra5115
要命就跑，要錢就留
11/09 15:12
推
gnemez
這篇才是真的，未算加班費做滿三年差不多在350
11/09 15:32
→
gnemez
我指的是三年加起來
11/09 15:33
推
hellomen
寫這麼清楚我還是第一次看到 HR沒有關切?
11/09 15:46
推
frank1021
現在剛進去的新人只有慘，前面一堆人卡位
11/09 15:53
推
shyshyan
搞不好比大立光好一點而已 一堆在那裡亂吹害人 媽的
11/09 15:56
→
loko
華為35歲開始會強制退休 會比較好嗎?
11/09 16:04
推
lewecool
喔對了，現在31升32更是難上加難，更不用說到33的位置了
11/09 16:06
推
lewecool
早點認清自己要的是什麼，適不適合這份工作，不要死撐
11/09 16:09
→
lewecool
活撐到年紀大了，腳麻了，想走卻走不了
11/09 16:09
推
handsomepig
推 詳細
11/09 16:12
推
sqt
有數字，一定要推
11/09 16:19
推
juliaa
33本就不一定是leader，朋友爸爸在老廠廠務，一課有4個33.
11/09 16:37
→
juliaa
.....總不可能1課有4個leader吧
11/09 16:37
推
lovewhite25
推
11/09 16:39
推
coolmayday
推真相 不是每個人烤雞都可以吃好吃滿 多的是用生命換
11/09 16:49
→
st890512
你的內容感覺你是不到三年的31
11/09 16:49
→
coolmayday
還是換不到 是紅是黑才決定一切
11/09 16:49
推
yikkung
除了一線豬屎屋外 哪裡比GG好.... 真外商也沒幾間
11/09 17:18
推
taasnsg
加班費一年10～20沒算呀 不過第一年GG絕對是不大划算就是
11/09 17:21
→
taasnsg
了
11/09 17:21
→
loko
https://www.zhihu.com/question/55618811 看看對岸知乎的討
11/09 17:26
→
loko
論 2017就開始了 34歲以上員工汰弱留強 用實習生補
11/09 17:27
→
loko
網路上搜華為35歲 很多文章討論 任正非回應30多歲別想躺床
11/09 17:31
→
loko
上數錢... 中美貿易戰後更佳優化人力 35歲以上高齡員工慘
11/09 17:32
→
loko
去年也有員工被裁員跳樓 華為8年老員工跳樓自殺...
11/09 17:34
推
pikachuuu
現在有些單位都不給報加班了 不知道部門加班數是誰的KP
11/09 18:01
→
pikachuuu
I? 有人知道嗎
11/09 18:01
→
goldduck
外面更爛
11/09 18:44
推
daniel187
有數字又詳細，推
11/09 19:49
噓
pig2014
操台積要不要升就是看老闆挺不挺你拉，問題是老闆他媽80
11/09 20:41
→
pig2014
%都是廢物，廢物只會拉氣場類似的廢物，形成廢物圈，這
11/09 20:41
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pig2014
種廢公司就是靠底層科系不對跳不走的奴工在幫你抬轎拉
11/09 20:41
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jasonkey123
如果台G是1百人的公司,這薪資水準算普通
11/09 20:41
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jasonkey123
但是台GG可是提供上萬個就業機會的...
11/09 20:42
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pig2014
樓樓上還在屁外面更爛勒。技能樹點歪自己要有覺悟，不要
11/09 20:44
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pig2014
整天只會把外面更爛掛嘴邊，外面是只對廢材更爛
11/09 20:44
噓
mahament
考績太爛了吧 真窮 科科
11/09 21:33
推
kudokira
這篇講的真實給推
11/09 23:22
推
fgfghr2000
33有破300的
11/09 23:54
推
blr12345
推
11/09 23:59
推
agod10823
推
11/10 00:24
推
chicio2002
考績全看老闆 一堆31領不到7萬分紅的
11/10 01:05
推
SacrificesPi
推 詳細
11/10 08:41
推
sk2sk2sss
幾個32的朋友都說去年領到200左右
11/10 09:56
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sk2sk2sss
33的都快250...
11/10 09:56
推
gosling1019
待15年的32 的確有200 但老屁股很少啊
11/10 09:59
推
as111531
看那一個單位了，我課上3個33, 7個32, 4個31, 其中有兩
11/10 12:24
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as111531
個是2x31, 15年以上32有5個
11/10 12:24
推
bhby
我第4年升32，第5年就有200了，之後連續四年都超過200，
11/10 12:24
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as111531
2個2x年31
11/10 12:24
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bhby
考績大都S，有一年拿S+，這年大概拿近240，以上年薪含加班費
11/10 12:26
推
as111531
課上兩個七八年32含加班破不了200
11/10 12:33
推
as111531
31要有O才能破兩百
11/10 12:44
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clouder0628
31就算拿O應該是不太可能破200
11/10 12:54
推
jim543000
31幾乎不可能200== O 180多一點 正常加班而已
11/10 13:01
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jim543000
加班加到死可能有機會 不確定
11/10 13:01
推
HereIs5F
在這裡能不能升真的看老板喜不喜歡你，有實力的公司喜歡
11/10 13:12
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HereIs5F
的點跟能力較有關，但一堆廢老板的地方就拉廢的上去，如
11/10 13:12
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HereIs5F
上面大大說的一樣
11/10 13:12
推
as111531
有啊這裡就有一個4年 31O去年破兩百，每月加班約1x小時
11/10 13:40
推
as111531
我2018是完整的三年公司系統撈收入有過200
11/10 13:42
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clouder0628
如果是看2018有機會，因為2016下半年到2017分的很好
11/10 15:00
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clouder0628
，但應該還要再加平均一個月10k~20k的加班費就有機會
11/10 15:00
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clouder0628
破200
11/10 15:00
噓
john97611017
加班也拿來算年薪 笑死..
11/10 16:39
推
poorviv
真實給推
11/10 18:30
推
za055138
我認識兩個今年升32，底薪加3%而已
11/10 20:43
推
yoyoboy1
加班費當然要算年薪啊、因為你沒得選擇一定要加班
11/10 20:44
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za055138
升個32，錢也沒什麼差為什麼這麼難？ 到底在卡什麼？
11/10 20:44
噓
jim543000
分紅差很多 大哥
11/10 20:55
推
abcrr123
有真實分享就是要推
11/11 01:00
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as111531
2X年31是26升上來的啦 工號都馬超前面的 現在26要升31
11/11 01:24
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as111531
難喔
11/11 01:24
推
iptt33
推
11/11 07:53
推
fire124
感謝分享
11/11 09:26
推
gothmog
感謝分享
11/11 13:49
推
lammin
詳細推
11/11 15:23
推
xyz2800216
推 一群帶風向的說進去31直接150 每次看到都很無言
11/12 00:41
推
albert7530
正確，但數字應該加過加班費
11/12 08:13
推
KOEI56
不得不說 中國調薪真的很狂 那時候去出差跟他們工程師聊
11/13 12:57
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KOEI56
天本來說要走 結果下一趟去還看到人 問他說他們因為薪水
11/13 12:57
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KOEI56
低本來要走了公司直接加薪1000多人民幣留 後面大概是三個
11/13 12:57
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KOEI56
月調一次薪
11/13 12:57
推
dn91hde38b
XD
03/20 22:49