有時候公司人資真的要檢討一下
作品履歷亂丟的還好啦...
還有面試者考完邏輯英文
結果HR沒通知我們用人單位下去
人家菜逼八乖乖在會議室空等兩小時到中午
跑去問櫃台 HR才發現自己把面試者忘了呢
精實思維 崇本務實？呵呵
可能都用在如何精簡薪資支出吧
鴻海過來的人資長啥時才要處理這種狀況呢
※ 引述《mickey06 (郝赫)》之銘言：
: 請問各位大大 日前接到華碩HR的核薪結果的電話！ 電話中薪資及福利都已經告知！是還
: 沒拿到紙本offer 跟HR討論結果是說11/20報到，因為還沒拿到紙本，所以怕遇到人事凍
: 結之類的，加上家住臺中，還要找房子之類的問題。
: 想請問各位大大華碩會有臨時反悔的情況發生嗎？ 謝謝各位解答
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推文 (15)
推
kof2200
滑朔品質、煎肉盤死
11/02 19:14
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kof2200
不ey
11/02 19:14
推
grayyoyo
需要網友一起反應 這種爛毛病 每家公司HR都該去死 幾乎
11/02 21:19
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grayyoyo
都會遇到這種
11/02 21:19
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loadingN
還好有更爛的傳產救了系統廠
11/02 22:11
推
s37166117
菜逼八好可憐QQ
11/02 22:51
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twcubn
幹嘛去這種不把人當人的公司
11/02 23:09
推
zzzz8931
QQ
11/02 23:50
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PauFrank5566
hr 能力就這樣阿
11/02 23:53
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benedict76
華碩進對部門不差啊，資源蠻多可以利用，看你怎麼用，
11/03 01:15
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benedict76
蠻多跳出去都找到不錯的
11/03 01:15
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lingerptt
太糟糕，應該嚴懲。hr自己應了解資遣
11/03 15:54
推
eason77
華碩該檢討的太多了吧
11/04 01:44
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Csongs
我空等15分鐘就先去問櫃檯了@@
11/04 09:38
推
m54ak
好奇問，薪資是用人單位核？還是HR?
11/16 02:34