※ 引述《hass231470 (hello)》之銘言：
: 最近在賣車, 就算是狀況絕美價格好, 大家還是一定要來砍個10%
: 於是突然有一種想法
: 我們的HR, 也很喜歡做這種事?
: HR的工作是找人才, 幫公司做人力資源管理, 讓人才適得其所發揮最大能力
: 成本控制, 應該是財務, 會計, 還有管理層的事
: 就那一點點也爽, 即使公司不缺錢
: 找人, 建data base, 搜集履歷, 都算KPI這可理解
: 但砍價? 真的是一項task嗎?
: 而且公司都有預算而且還要approval, 權限也不是在他/她身上吧?
: 這真的包在HR KPI裡嗎? 對他/她幫助的邏輯是什麼?
: 還是只是人性使然?
1. 假設依公司的核薪制度這個面試者要給45k，HR砍5k要面試者接受
如果面試者接受，乍看之下公司賺到
但是HR沒有能力判斷這個人的專業是不是物超所值
如果這個人其實專業完全不及格那公司反而吃虧
除非這間公司就是低薪至上主義
只要夠低薪找噗攏拱進來也沒關係，那沒話講
2. 萬惡的人資主管有說過，要補一個人力，從開缺到人實際報到，至少要抓3個月
（假設是挖在職的過來）
今天如果因為薪水太低導致人進來做個三個月就跑了
那表示前面半年的招募都白費了，全部要重頭來過
那會影響HR的績效，所以HR也不至於太靠勢
真正要小心的是用人主管砍薪，有些HR會參考用人主管的意見
用人主管既有能力判斷專業能力，又知道公司的薪資水平
為了讓部門人事成本好看些會砍一點薪
總結來說HR不是砍薪的真正元兇
除非HR完全了解要招募的是什麼樣的人，例如產線作業員
那麼HR才有能力去砍價找到要的人
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.24.251 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1570337427.A.A5D.html
欸...我好像沒有提到HR了解市場價格這句話
不是都代公式而已嗎？ 學歷，承認的工作經歷，特殊專長加分等等參數代進去就算出來
了
※ 編輯: CGDGAD (223.138.24.251 臺灣), 10/06/2019 12:57:35
所以這是在自婊嗎XDDD
專業問題HR會丟給用人主管處理，根本不用HR自己煩惱
※ 編輯: CGDGAD (223.138.24.251 臺灣), 10/06/2019 12:59:27
沒那麼絕對，HR會給個範圍
我的薪水就是我主管幫我拉到HR給的範圍的上限
你說用人主管的意見沒有影響核薪？
※ 編輯: CGDGAD (223.138.24.251 臺灣), 10/06/2019 15:15:02
因為你不知道用人主管, HR跟大主管之間還會來回協商
嘛，講這個也沒意義，沒遇過的人也不會相信
如果是公司內部薪資範圍，HR不會不知道吧
※ 編輯: CGDGAD (42.77.60.46 臺灣), 10/06/2019 17:58:52
推文 (38)
推
PauFrank5566
HR有能力知道市場價格? 自己是HR都不知道了
10/06 12:53
推
j0958322080
所以報到或市面是要你份工作薪資阿
10/06 12:54
→
PauFrank5566
有工作經驗,跳槽這種HR應該要知道價碼
10/06 12:55
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PauFrank5566
HR面試也問不出專業問題, HR找人才????
10/06 12:56
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avgirl
一分錢一分貨 QQ
10/06 12:59
→
avgirl
求職者也不是北七，先求有再求好也4一堆
10/06 12:59
推
loadingN
這篇比較符合現實
10/06 13:35
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kelune
HR就垃圾
10/06 13:43
推
physicsdk
部分同意，但要省部門成本應該就是少招人，砍那一點沒
10/06 13:46
→
physicsdk
多少錢
10/06 13:46
推
chocopie
其實部門主管影響遠大於HR
10/06 13:52
推
xephon
錢少人就會跑掉而已，真的有能力的很容易找到工作
10/06 14:00
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furbyyeh
第一點專業不及格可以請他滾蛋 公司吃虧個屁
10/06 14:10
噓
su27
基本上都是hr依據你的年資去核薪，算出你的薪資範圍，主管
10/06 14:59
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su27
決定給你多少
10/06 14:59
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su27
絕不是主管說你的薪資應該是多少，而hr在給你多少錢
10/06 15:00
推
sanctuary
推這篇 有時候一個月省幾千塊 反而是損失
10/06 15:18
推
Iamjkc
幕後的黑手可能是主管 但也有M的主管說都是HR核的 btw
10/06 15:57
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Iamjkc
看你信誰了
10/06 15:57
噓
willism
光看第一段就知道你邏輯不好...資格審查是第一階段，第
10/06 16:25
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willism
二階段才是敘薪！ 而人資砍價是第二階段，從幾個合格的
10/06 16:25
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willism
人挑個最低薪的，結果你還能扯到資格不符怎麼辦？
10/06 16:25
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willism
第一階段審查沒做好，導致找錯人，卻說是跟後續洽議薪資
10/06 16:29
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willism
太低(？)，這啥邏輯我實在搞不懂
10/06 16:29
推
jaredjj
一樓討論的不覺得叫市場價格而應該是公司內部薪資範圍。
10/06 16:39
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jaredjj
熱門缺網路上一堆分享薪資的問，資料蒐集整理一下怎麼會
10/06 16:39
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jaredjj
不知道市場行情？認真的HR就會去蒐集這些資訊，只能說很
10/06 16:39
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jaredjj
多自稱HR的人不求長進，被鞭也是剛好。
10/06 16:39
推
kshsbug
樓上想太多了 真的有公信力的薪資資訊是要花錢買的
10/06 16:45
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kshsbug
雖然現在網路很發達 但真的要整理這些薪資資訊超難
10/06 16:46
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kshsbug
目前市場上最大間的惠悅一年收費也要6位數的 這是門生意
10/06 16:50
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loadingN
是沒遇過很雷的同事喔 資格審查跟敘薪都做不好的也是有
10/06 16:56
推
Lindeman5566
推這篇 正常大公司HR不會亂砍價，砍價只是表面賺到
10/07 00:27
推
jyeabcb
推這篇。原po應該是個被主管認可的人，才有拉高薪資的事
10/07 00:35
推
k2872869
用人主管會有個薪資級距，HR收到後再進行核薪，知道確
10/07 10:57
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k2872869
實的薪資只有自己和HR
10/07 10:57
推
bfh
好文分享推
10/07 18:05
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lingerptt
若不知道市場價格，hr至少要有能力判斷區間及風險
10/08 19:50