10%的末位淘汰制 還有說華為實際上裁掉的都是基層，然後換更低薪的新人。 至於中階的管理階層，仍以口頭批判為主，實際被裁掉的機率很低，且不會影響收入 看來公司管理方法都玩得差不多啊 -- https://fnc.ebc.net.tw/FncNews/jobs/99586 華為員工爆料本月將大裁6000人？網友嘆：裁員是常態 有自稱華為員工的網友在大陸網站《脈脈》上爆料，表示自己已被公司通知勸退，9月底 前必須滾蛋。而在此篇po文下，馬上就有另一位也自稱是華為員工的網友留言，提出另一 項更驚人的爆料：「傳聞華為9月份將優化6000人。」 不過，截至目前為止，華為官方並沒有對相關消息發表正式聲明，因此網友推測，可能人 數多寡未定，但裁員的消息恐怕不假。 ▼自稱華為員工的網友在網路上爆料，華為9月將有裁員計畫。（圖／翻攝自脈脈職言） 華為創辦人任正非向來主張以「狼性」管理公司，敢開高薪聘人，對於裁撤員工也毫不手 軟。之前，華為新生社區發布一份任正非在幹部管理工作會議上的談話內容，批判了華為 中高層管理單位中貢獻不力的人。表示有貢獻的人可以繼續好好幹，但沒有提出貢獻的人 ，就要降職降薪，轉崗重新找工作。至於每個人貢獻的多寡，可以考慮將實際成果公開， 讓集體評議。更提出華為的主管級員工一定要每年實施10%的末位淘汰，以此督促幹部們 時時自我學習和努力。任正非曾表示，「末位淘汰制」的想法出自於自己年輕時看到西點 軍校的考核制度，認為很值得參考，因此在華為全面實行，以此強化員工的競爭力。 ▼華為創辦人任正非向來主張以「狼性」管理公司，敢開高薪聘人，對於裁撤員工也毫不 手軟。（示意圖／flickr） 華為除了傳出裁員消息外，日前還曾高調宣布，將對8名2019屆頂尖學生採年薪制管理， 年薪從台幣390萬至900萬（人民幣89.6萬至201萬）不等。消息一出就引起熱議，雖然一 般網友認同華為以高薪展現對人才重視的做法，但看在華為內部員工眼中，卻有不一樣的 感受。多數華為員工認為這是公司的一種宣傳手段，甚至有人認為，近期的裁員可能也和 此有關，砍掉其他員工，把這些人的薪水拿去高薪聘用少數人，做為宣傳用。 或許對於向來標榜「狼性」為企業文化的華為來說，裁人不是什麼新鮮事，更將此視為「 人員優化」的一種必要手段。任正非曾表示，「公司不會遷就任何人，會堅定不移地淘汰 不稱職者。」然而，儘管任正非標榜要對管理階層進行10%的末位淘汰制，但有網友評論 ，認為華為實際上「裁掉的都是基層，然後換更低薪的新人。至於中階的管理階層，仍以 口頭批判為主，實際被裁掉的機率很低，且不會影響收入。而這個狀況一直都有，不是今 年才出現。」華為目前在中國有近20萬員工，而依照現有的情勢來看，華為的「人員優化 」行動仍會繼續持續 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.60.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568813797.A.A23.html