嗨 大家好 最近部門組織發生一些異動，想跟大家分享然後請教大家對這件事情的看法。
首先說明一下自己的經歷，國外國立大學碩士畢業。
在公司研發單位任職，部門說要透過部門人員輪調方式進行訓練。
想當然我就已經是內定人選。
隨著時間慢慢有些消息釋出: 1.”最低”以半年為期 (原本是三個月) 2.會有人事命令(
可能並非輪調) 3.部門沒有實際任務指派以及規劃 (歸建遙遙無期，以及未來職責定位)
讓人不禁難免感受部門的措施辦法有點草率且”上面有指令”，雖然說”不要想部門
為你做什麼，而要想你能為部門做什麼”、”食君之祿，擔君之憂”布拉布拉等等的。
還是說這樣的模糊空間是在職場上很常見的，沒有計畫，沒有時間，沒有內容設定的是
很正常的?
另外，最最最讓我感覺詭異的是，在我之後有另一位新進同仁進入公司(世界前五十大畢
業的)，情況跟我完全相反 >>> 他是先到在我輪調的單位，然後在轉到我現在的單位。這
分明就是要補我的位子????
可能我看得太嚴重，請大家分享看法，謝謝。
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推文 (31)
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loadingN
哪間啊？
09/12 15:05
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badalghost
基本上輪調就是在喬位子，更爽更賽自己最清楚，重點
09/12 15:07
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badalghost
是錢有沒變多
09/12 15:07
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gh790802
就不說公司名字了
09/12 15:12
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gh790802
錢一樣啊 只是調部門
09/12 15:13
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loadingN
如果你們公司常態會論調，當初進去也有讓你知道，你現
09/12 15:22
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loadingN
在是想怎樣？
09/12 15:22
推
chenobyl
就你跟他交換
09/12 15:25
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owen5566
合法, 不爽88
09/12 15:25
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owen5566
新同事還沒來就要被嫉妒了QQ
09/12 15:26
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gh790802
不是常態，進去之前沒有說喔～ 是進去之後發佈的新政策
09/12 15:27
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gh790802
，而且也沒有計劃下個輪調人員
09/12 15:27
推
smallcbox
你只要想著你不做別人會去做，這樣想就通了，至於那個
09/12 16:02
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smallcbox
人做得好不好，會不會做不甘你的事
09/12 16:03
噓
leinru
再
09/12 16:20
推
dalconan
也有可能是要試驗新制度，也有可能是你主管想要新進同仁
09/12 16:53
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dalconan
所以找個理由交換，也可能是對方部門需要你去救火...
09/12 16:53
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dalconan
太多可能了。重點是有符合職務調動五原則嗎？
09/12 16:54
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dalconan
聽起來應該沒有換地點，四和五應該是符合吧？就看內容
09/12 16:55
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dalconan
是不是有改變太多
09/12 16:56
推
lafel
想辦法做到部門內最強，兩個搶著要你啊，其他想再多也沒用
09/12 17:37
推
loadingN
對你來說，其實這是好事，多一個歷練的機會，加上你學
09/12 17:40
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loadingN
歷好，根本不用怕
09/12 17:40
推
apolloapollo
怕你學太多
09/12 19:09
推
kenjy
輪調歷練都是給主管的 工程師輪心酸的逆
09/12 19:26
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kenjy
好用的工程師 那個主管會送人
09/12 19:27
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larrysu
就想工作還久 暫時低潮而已 或許是機會
09/12 21:17
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larrysu
軍官也是輪來輪去啊 順利的升官 不順利的 撐到退伍
09/12 21:18
推
forfan
其實輪調多學點是好事，但輪調到屎缺然後就不動了就不叫輪
09/12 22:28
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forfan
調是叫推屎坑
09/12 22:28
推
qswitch
主管輪調是要歷練 工程師輪調......是適應不良巴
09/13 08:45