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作者cakepupu (4000點快來吧)
標題[請益] 談年薪 需要白紙黑字寫清楚嗎 ?
時間Wed Sep 11 22:30:43 2019
原文PTT 原始連結 ↗
請問各位找工作時若年薪是需要跟人資或是單位主管面議的話 是口頭承諾就接受嗎 ? 還是會希望公司能給一份書面的聲明呢 ? 如果是談定的年薪除以12個月或是14個月這種大概沒有甚麼問題 可是如果薪資結構有一部分是用獎金的形式發放，那一部分就有可能是零 例如說年薪200萬，月薪10萬，保14個月，剩下的是獎金，即獎金至少60萬 獎金的不確定性很大，可能很爽也可能完全沒有 請問如果人資提出這種條件的話要如何保障自己的權益 ? 慣老闆常用的伎倆就是要發獎金時就要大家共體時艱 若套用上述例子就是相信人資說的年薪200萬，結果進去後變成只拿140萬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.47.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568212245.A.764.html

推文 (57)

→ wake7078 書面聲明？ 09/11 22:33
推 clamperni 獎金不會寫啊 你不信就不要去 09/11 22:37
推 michaelgodtw 對啊，就這樣，它不寫你就不要去，有獎金差四五十 09/11 22:44
→ michaelgodtw 萬的 09/11 22:44
→ SEEDA 你不接受獎金就別去了 09/11 22:48
推 poeoe 沒有明文寫入合約的 最好先當沒有這筆 09/11 22:49
→ loadingN 薪資結構用獎金就是想坑你啊 怕就不要去 09/11 22:51
→ Cramael 可以寫保障年薪 09/11 22:54
推 vivid23 真正的保障年薪是有合約的。你說的這種是給一個過去的統 09/11 22:56
→ vivid23 計值，但以前有不保證今年有 09/11 22:56
推 Jerry9453 底薪還是最不會騙人的 09/11 22:57
推 senjor 合約可以寫保障年薪幾個月，然後用底薪算或者全薪算 09/11 23:01
推 natukage 過去績效不等於未來 09/11 23:09
推 luckyBF 台商真的垃圾……都只能跟他賭而已QQ 09/11 23:39
推 philip 我遇過的是保障假設200, 當年年薪+年終+BONUS不足的話, 會 09/11 23:42
→ philip 在on board滿一週年的那個月以報到獎金的方式補滿。 09/11 23:43
→ philip 因為第一年的年終跟分紅會因為你的報到時間打折, 所以用這 09/11 23:43
→ philip 種方式跟你簽約，但第二年之後就真的不保證了。所以最後我 09/11 23:44
→ philip 還是去了別間低獎金高底薪然後配RSU的, 比較安心。 09/11 23:44
→ philip 起碼可以確保第二年一定比第一年多, 第一年的一定拿的到 09/11 23:46
推 tryshin 談成簽約金... 09/11 23:47
→ stkoso 沒有白紙黑字的都可以反悔 09/11 23:49
推 guanrulee 沒有簽約的就是看過去可能的數字推估未來狀況而已 09/11 23:50
→ bcew 同樓上，簽過保障第一年多少錢的合約，時間到用獎金補齊。 09/11 23:52
推 aaa40303 去外商吧 底*12 09/12 00:24
推 k2872869 寫在Offer上備註 09/12 01:17
→ wzmildf 獎金分紅都不一定吃得到阿 09/12 01:38
→ wzmildf 過去獲利不保證未來獲利，這些東西捏在老闆手上你永遠都 09/12 01:39
→ wzmildf 要當個乖乖牌 09/12 01:39
→ mike0327 口頭承諾的當聽聽就好，offer letter才是真的 09/12 02:45
推 billandcs 來外商吧…至少每個月底薪是高的，調個5%就一萬了，台 09/12 07:51
→ billandcs 商要調很多才1萬…… 09/12 07:51
推 ntnuwei 台積電表示： 09/12 07:57
推 mathrew 只能說 不信的話 就不要去 09/12 08:03
推 gn01216674 我是聽過，工程師得罪主管，當年分紅一百萬變一萬。 09/12 08:08
→ gn01216674 現在很多公司連14個月的那兩個月也都不白紙黑字了 09/12 08:09
推 michaelgodtw 變零都有，人主導錢 09/12 08:24
噓 kevinmeng2 不用不用，當然不用，就跟兩家公司做生意買賣一樣， 09/12 08:28
→ kevinmeng2 說了就好了，立什麼契約/合約，沒做到就沒做到，出去 09/12 08:28
→ kevinmeng2 喝個酒又是哥倆好了 09/12 08:28
推 lponnn 請他先匯到戶頭最保險 09/12 09:03
噓 final01 你看的懂中文嗎？獎金的中文意思妳懂嗎？ 09/12 09:07
推 a1121210 分紅跟績效看賺不賺錢考績好不好，分配額度零元起 09/12 11:24
→ ASUSboy 你這不叫談年薪 只是跟你說年薪大概多少而已 09/12 12:18
推 tttttttiger 歡迎認識慣老闆 09/12 12:34
推 cphe 台廠以分紅為主的很難談年薪，分紅每年都不會一樣，你能做 09/12 12:53
→ cphe 的只有談高月薪 09/12 12:53
推 jammy50605 談高月薪+1 09/12 13:02
→ bmthu 當然要清楚寫 09/12 14:24
推 hata506 當然要寫啊 被黑怎麼辦 09/12 15:01
推 specialrain offer要註明，不然就不是保障，要寫不足的部分會補上 09/12 15:20
推 muimio 台商談高月薪+1 09/12 19:46
推 linwukin 能力夠強當然什麼都可以談 09/12 20:44
推 trobey 我談的時候聘書上面有寫聘任月薪跟保障年薪總額 09/12 22:00
推 potential208 台灣人真的是奴隸 什麼都能接受 09/14 21:11
推 frontseat 老闆最厲害就是我們一般水準都是多少 你能力差不多都 09/16 08:01
→ frontseat 拿得到 拿不到就是你能力問題了！ 09/16 08:01
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