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作者orz44444 (至少80%台灣人是人阿修羅)
標題[新聞] 華為決心換血 任正非：每年必須淘汰10%平庸主管
時間Sun Sep 1 15:16:01 2019
原文PTT 原始連結 ↗
https://udn.com/news/story/7332/4022516 2019-09-01 15:02 世界日報 中國新聞組／北京1日電 面對美國的持續圍堵封殺，中國電信巨頭華為日前在其「心聲社區」公開董事長任正非講 話。任正非表示，華為主官、主管必須實行每年10%的末位淘汰，用3至5年時間把一批平 庸或惰怠的幹部更替掉，「要下決心換一批血」。 新京報報導，任正非在講話中表示，要大膽在火線中選拔，在戰壕中提拔幹部、專家、專 業人員，要讓一些優秀人員直接穿越上來，以激活幹部群體和組織，「幹部要抓得住主要 矛盾和矛盾的主要方面，聚焦勝利。」而公司股票則要加大對中基層以及破格提拔人員的 配股力度，優先配股給15-18級員工，「對破格提拔上來的人可以優先配」。另外，任正 非還要求，通過考試篩選和盡職篩選，以提高軟體開發的組織能力。 任正非說，「出成績的地方要出幹部、出專家、出優秀職員，沒有出成績的地方，要客觀 評價、綜合考慮，不完全是簡單的數據。」任正非表示，華為對幹部不求全責備，可以提 拔起來再要求他改正自己不足的地方，「不要總是提拔乖孩子上來。」 另據香港01報導，任正非的講話引起華為員工熱議，有員工在「心聲社區」表示，「看到 發文，就是振奮興奮激動，公司確實進入戰時狀態，變革已經從上面開刀。」但也有員工 吐槽，稱「其實公司還是沒有意識到，問題的關鍵是誰來識別怎麼來識別平庸主管專家， 否則肯定又是變味。」更有員工說：「老闆的意圖是好的，但是現在的組織結構下，運動 到最後被淘汰的永遠是小弟。幹部已經形成了利益共同體，動起來很難了，而幹掉一波小 弟，簡直不要太容易。」 -- 上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!! 上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!! 人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3 https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語：阿修羅的由來)
人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!! 而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.119.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567322165.A.A8A.html ※ 編輯: orz44444 (125.231.119.148 臺灣), 09/01/2019 15:16:32

推文 (66)

推 ckp4131025 末位淘汰沒什麼公司成功過 09/01 15:30
推 apolloapollo 每年公司都有廢物 09/01 15:31
→ GiantChicken 末位淘汰(X) 鬥爭淘汰(O) 09/01 15:42
推 good5755 換血(X) 省錢(O) 09/01 15:48
推 zhi5566 除了收購 由買家直接砍 不然最後都變成大亂鬥 大家互相 09/01 15:48
→ zhi5566 推責 互相陷害 你不動我也裝死 09/01 15:48
→ alongalone 明年瞧瞧 09/01 15:52
推 zhi5566 能力差的作QA工作 考績穩穩 強者把架構新 被其他人嫌找碴 09/01 15:53
→ zhi5566 考績還沒出來 就自己走 閉嘴躲起來 好過年 09/01 15:54
→ b777787 翻譯：快撐不下去了 09/01 16:02
推 Hecc 果然是老闆的遠見XD 09/01 16:17
→ fongn 部門鬥爭就是這樣來的囉 09/01 16:25
→ zadarler 大家一起拍馬屁獲得好考績 09/01 17:02
噓 F1239810 嫌員工太差，為裁員找個理由 09/01 17:03
→ owen5566 嫌QA爽怎麼不去做QA? 09/01 17:44
→ owen5566 淘汰應該衡你貢獻符不符合價值, 要照能力來淘汰那能力 09/01 17:46
→ owen5566 較差的助工全部淘汰雜事讓RD做嗎？ 09/01 17:46
→ rainylife 你什麼時候要淘汰自己? 09/01 17:54
推 mmu00750 美光也是10%淘汰率 09/01 18:23
推 Wolfken 裁員的另一種說法吧，面對制裁已經可以肯定營收獲利大減 09/01 18:39
→ Wolfken 當然要先裁呀，可是又不能冠冕堂皇的裁，就編一套說法 09/01 18:39
推 herochang 結果自己被淘汰 09/01 18:44
推 zhi5566 QA工作不是你想做就有 肥缺耶 照三餐Q 有問題發bug 準時 09/01 19:11
推 op520ptt 沒用的 華人的尿性就是那樣 最後只會為淘汰而淘汰 然後 09/01 19:16
→ op520ptt 淘汰的都是被算計弄走的 09/01 19:16
→ a810086 鬥走人的機會來了，華為好兄弟們抓緊了 09/01 19:35
推 Cliffx 搞這種都是鬥輸的走 09/01 20:07
推 mepass 裁員就裁員 換個好聽的說法而已 09/01 20:55
推 whwuhwu 華為要開始文化大革命了嗎? 09/01 20:57
推 Eric0605 啊都找沒人了 還想裁員 呵呵 09/01 21:06
→ larrysu 淘汰就是不會淘汰到 國王人馬 09/01 21:07
推 mainsa 這招不是被很多公司證明沒用了嗎 都什麼時代了還在玩這種 09/01 21:18
→ mainsa 過時的績效制度是開玩笑嗎? 09/01 21:18
推 j3 果然是專門搞階級鬥爭的國家 09/01 21:30
推 howard6066 是個很會搞內鬥發展的舞台 09/01 21:32
推 motan 你有沒有華為價值 09/01 21:59
推 enunion 這傢伙根本不懂管理, 這樣下去主管間只會勾心鬥角, 要怎 09/01 22:09
→ enunion 麼互相合作...... 09/01 22:09
→ placo 風口上的豬遇到逆風就裁員 09/01 22:52
→ Obama19 搞內鬥就飽了 還有時間做事? 09/01 23:02
推 forfan 趕快裁，最好裁我，不然找不到更多理由回台灣，唉... 09/01 23:04
推 rainlover 10%末位淘汰就是鬥到有人去最後10%就穩了 09/01 23:55
推 james1827364 腥風血雨 09/02 01:51
推 haewang 想看主管生死鬥 09/02 02:51
推 gn01216674 鬥起來鬥起來 淘汰34歲以上老員工 09/02 03:27
推 Chilloutt 只有老闆不能被換 09/02 06:33
推 aaYaaTaaKaa 最成功的例子就是 任董的老闆 09/02 08:40
推 rodrigues23 把末未淘汰改成末位改善計畫不是比較好嗎?? 09/02 09:06
→ shooter555 講是這樣講 就只是想砍人省成本吧 09/02 10:01
噓 goodideals 叢林法則 反正把其他人踢到末位10%就好了 09/02 10:33
→ goodideals 到時候黑函樣樣來 09/02 10:33
→ cjo4zo2k7al 某樓台灣人這種不重視Q的想法難怪做出問題一堆的產 09/02 10:34
→ cjo4zo2k7al 品...不要小看Q，很多Q的coding能力比系統場RD好太 09/02 10:34
→ cjo4zo2k7al 多了 09/02 10:34
推 d58974 末位淘汰(X)沒背景關係的淘汰(O) 09/02 11:10
→ tabrisPTT 不如去捧川普，老川一開心什麼事都沒了 09/02 12:38
推 shch 只有netflix幹這種事風生水起…而且可能不只10%… 09/02 13:13
→ Ekmund 照這種說法 他不就老早知道組織裡有30-50%是他定義的肥貓 09/02 13:52
→ Ekmund 那怎麼搞成這樣的 = = 09/02 13:52
噓 wellkom 台灣老闆都差不多啦，來不及的時程都讓Q"加速進行" 09/02 15:19
推 gn01642884 淘汰10趴 遇缺不補 09/02 17:41
推 tomer 那老闆領導不佳是不是也要比照辦理？ 09/02 19:02
推 kendiv 這樣我就安心了 中國人最會內鬥 09/02 19:10
推 whitecow 裁員可以講這麼大一篇 09/02 19:17
推 Qkirito 騙肖 裙帶買官 09/12 02:13
→ Qkirito 面對現實...你只是想裁員 09/12 02:13
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