各位前輩大家好，因為小弟在此版受益良多， 趁現在菜逼八還有颱風假時來心得回饋 小弟112學碩畢 今年2月份畢業(4學期準時，已役畢) 大學約60%，研究所約30% 手邊只有一篇ACS年會的口頭報告 沒考過多益，程度是有過中高級和指考95 過年之後開始丟104和各大公司招募網站， 一直到5月份大概丟了250個職缺 幾乎各大半導體製造業都有投過 但面試邀約大概只有10個左右 原本想說大概3個月左右就可以找到合適的 結果最後找了快半年… 從畢業面試到後期其實有點小累 沒想到找工作會那麼難找 但也從面試中強化對於自身的了解 並持續不斷補足自己所欠缺的 小魯面試過的公司:景碩/汎銓/達興/友達/恩智浦/亞東工業/美光/台積/奇美實 其餘沒去的面試邀約:明碁/群創/南帝 以下為正文，按照面試時間軸排序 ------------------------------------------------------------------------ 1. 景碩科技-製造工程師 流程:英文邏輯測驗>人資(0.5hr)>主管(0.5hr) 當時沒搞很清楚製造和製程工程師就去了 人資主要問學經歷背景等問題 接著主管來簡單介紹職缺後 就開始一些情境題詢問 像是別部門主管不鳥產線規定怎辦 第一間面試公司 當時也沒準備很完善 同時認知也有些落差 結果:一周後感謝函 ------------------------------------------------------------------------ 2. 汎銓科技-表面分析工程師 流程:操作測驗+人資(0.5h)>邏輯測驗+表單填寫>副總(1h)>董事長(0.5h) 第一關能力測驗就覺得很有趣，是關於半導體分析的操作測驗 然後人資簡單問完就接副總這關 副總有介紹公司文化及職缺內容 主要詢問解儀器分析的經驗/外派意願/個人特質等 接著董事長這關，主要著重在個人特質部分的了解 整體面試感覺很好 主管願意分享產業及自身經驗並很鼓勵發問 結果:當下OFFER GET ------------------------------------------------------------------------ 3. 達興-環安衛工程師 一面:英文測驗>主管(1.5hr)+人資(1hr) 主管主要針對與職務內容相關學經歷去進行詢問 並會問些情境題，類似有作業員不按照工安規定來怎辦 同時也有針對我的發問去進行很多經驗分享 人資部份主要是從履歷及人格特質來詢問 約兩周後二面 二面:1對3主管(15-20min PPT) 口頭報告主要在碩論介紹 報告中途主要是副總在詢問，問的很細 但問的方向跟碩論差很多 主要在一些基本面的問題 但我剛開始回答沒很流暢 且有些問題學界也還沒定論 我也有點無奈沒辦法說服主管們TAT 這家公司整體感覺很尊重受試者 而且第一次面試我的主管認真人很好 二面還有幫我救援 結果:兩周後感謝函 ------------------------------------------------------------------------ 4. 友達-黃光製程(設備)工程師 一面:英文測驗>主管(0.5hr) 記得我好像只有做英文測驗 沒做到邏輯性向測驗 接著走路到對面的主管所在的廠區面試 主管也是平順詢問並對公司現況分享 有提到此職缺會先做2年設備左右再轉製程 約一周後二面 二面:人資(0.5hr)>副廠長(1h) 人資主要簡單針對學經歷詢問 到副廠長則是沒太多問題 比較像是聊天和我分享他的工作經驗 整體面試下來 主管其實待人都很客氣 但後來人資有來電說可以我進去直接當製程 因為面試時我有表達比較喜歡製程的傾向 還有剛好該部門剛好有人要離職 結果:兩周後OFFER GET ------------------------------------------------------------------------ 5. 恩智浦NXP-環安衛工程師 剛接到人資電話通知時 人資會先簡單詢問對於學經歷背景和工作職缺介紹 同時要先上網做英文邏輯測驗及準備10頁PPT 流程:1對2主管+人資(0.5h) 自介時主管剛開始看我履歷 詢問是否有職安相關證照 回答沒有後就開始詢問有沒有什麼問題 然後簡單問了幾個問題後就大致分享工作經驗 同時也問一些情境題，像是有主管不鳥工安規定怎辦 人資只有問一兩個未來發展和個人特質的問題 整體來說感覺沒有很好 當時聽我沒證照之後 也跟我說不用報PPT了 感覺人資沒很清楚主管需求 還花了不少高鐵錢下去面不到30分鐘 囧 結果:無聲信 ------------------------------------------------------------------------ 6. 亞東工業氣體-儲幹計畫 一面:6對6團面*2(4h) 團面前要先投影片或影片擇一製作 內容為公司介紹及個人於簡歷沒提及部分 PPT篩選通過後會有團面通知 團面會先介紹目前儲幹職缺內容 接著分組去進行情境題解答並回答每位主管問題， 最後團面完後會依個人表現及自己所填的職缺志願序去進行媒合 二面:主管*2 (2h) 二面主管會針對職缺做更詳盡的介紹 同時也會針對個人特質及未來發展來詢問 整體是沒有太苛刻的問題 當下是有說可以發OFFER 公司第一年舉行儲幹計畫 薪資及發展方面是很不錯的 對於面試者也是很禮遇 結果:當下OFFER GET ------------------------------------------------------------------------ 7. 美光-廠務工程師 流程:英文邏輯測驗>人資(1hr)>主管(0.5hr) 英文大概學測程度 人資主要針對學經歷和個人特質詢問 同時也有簡單介紹職缺 之後主管就是對職缺細項更詳盡說明 也強調其實很多都是要進來學 同時也分享些他的工作經驗 後來主管也表示沒問題，之後再送上層簽核 兩周後我發現官網上的職缺關閉 詢問人資後說可能是我之前已經收滿了 果然只有紙本OFFER是真的TAT 結果:無聲信 ------------------------------------------------------------------------ 8. 台積電-廠務工程師 流程:英文性向測驗>主管(1h)>人資(1hr) 英文閱測前面沒注意時間 剩15題沒寫，最後猜到7級 主管部分完全沒看我履歷 就只針對自介部分詢問 也詢問對於廠務的了解並同時介紹該職缺 同時也分享自身的工作經驗 主管當下就有詢問什麼時候能確認及報到時間 一周後主管來電詢問工作意願 兩周後人資電話訪談 人資部份詢問相當詳細 幾乎沒有閒聊，整個訪談的資訊密度很高 同時會針對個人特質層層剖析去詢問 主管面試時待人很客氣 也有表示他這關過人資那邊不一定過 所以還是希望我好好加油 結果:兩周後OFFER GET ------------------------------------------------------------------------ 9. 奇美實業-製程工程師 流程:筆試(2hr)>1對6主管(20min) 筆試分為英文和專業科目 英文翻譯有選擇和英翻中 可是英翻中那邊語法認真有點怪和難 專業科目其實都考比較偏應用的 可是如果公式沒背可能要很熟才剛好寫完 大概兩周後面試 面試前要先填網路上的性向測驗 面試時主管主要針對履歷去詢問 同時也有問些個人生活方面 主要是了解個人特質是否符合需求 面試和結果公布完全按時程表來 沒有任何延宕，感覺讓人很舒服 結果:一周後OFFER GET ------------------------------------------------------------------------ 心得總結: 1. 校徵有履歷就先丟，我那時候覺得還沒寫很好就沒丟，似乎少了一些機會 2. 面試前先做好作業了解職務相關內容並準備幾個相關問題 3. 要積極表現良好的個人特質且有可佐證之實例(e.g. 抗壓、團隊合作) 4. 對於情境題要有些SOP(基本上先請示主管是大原則) 5. 履歷建議前期先投練功型公司，中後期再密集丟比較想去的公司，這樣後期比較好 能做出抉擇 6. 多對多團面建議別前一兩位搶著回答，可參考前幾位回答去完善整個回答後，而能 有效防堵後幾位回答的擴充性 其他有想到的之後再進行補充 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.130.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565339839.A.E27.html ※ 編輯: TFAYounger (220.133.130.12 臺灣), 08/09/2019 16:39:30