※ 引述《Kennyq (舞光十射~*)》之銘言：
: https://bit.ly/2KtCGYB
: 我覺得這篇Salary板的回的不錯，
: Business Partner - 技術背景跨部門來找
: 用市場更敏銳跨部門的人來當HR
: Supporting Function - 支援前線部門
: 後勤部門應該是要讓公司內部更有效率，而不是更多雜事
: 我覺得這篇有講出HR被噴的問題核心，
: 而不是一堆回文讓我覺得HR只是在推卸責任，
: 有興趣的可以看看那篇文。
: ※ 引述《roy4112 (浩子)》之銘言：
: : IT 主管來信 : 為何Infra 工程師最近都沒人來面試，上次那個Linux太弱
: : 只會Windows，也沒CCNP證照 blablabla 快點幫我找人約面試，我下週只有某天有空
: : Finance主管來信：我們家誰誰誰要去生小孩了，幫我找新人
: : 要四大事務所出來的學歷要好懂ＩＦＲＳ，薪水不要太高，能配合加班
: : RD主管來信：我在LinkedIn上看到 幾個不錯的 前端/後端 幫我找來談一下
: : Sales 主管來信 ：我們要開發新市場，幫我找熟xx市場的外籍人士來面試
: : 工作證到時候你再處理
: : Ｍarketing主管來電：我們家新人陣亡了，現在年輕人真不耐操
: : 我要找有經驗熟悉電商/4P的人，不要找Junior的，薪水跟之前一樣
: : ＨＲ：崩潰中～
: : 結論：
: : HR 是兩面不是人的苦差活，夾在用人主管與求職者中間
: : 術業有專攻 ＨＲ不可能樣樣都懂 ，但請相信我們不是資方打手
: : 我們只是用人主管的小嘍嘍
說了很多 結論還不是沒用
哎呀我權力不夠 只能依敘薪制度談
哎呀主管條件沒開好找錯人不能怪我
這不就是沒用？
只是在不同單位間唯唯諾諾隨令辦事
不為對公司運作有助益的人才爭取權利
這不就是沒用？
同樣的情形發生在爆肝工程師身上叫做廢物
在人資身上就要同情好可憐
媽的廢物
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※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565021179.A.FB6.html
推文 (51)
推
Colossus
鬼島人資除了跑人事流程，面試砍薪水還真的沒見到特別的
08/06 00:21
推
j0958322080
還有訂奇怪規定扯工程師後腿
08/06 00:26
推
huk40199
推
08/06 01:18
推
Qcloud
推 超有感
08/06 06:38
推
zorogto
鬼島人資科科，只會跑流程最好懂人才啦
08/06 06:46
噓
zafara9W
人資是選訓留用缺一不可，怎麼會有人以為人資只要面試…
08/06 06:56
→
zafara9W
…
08/06 06:56
→
sukai1010
樓上，問題事選訓留用都輪不到人資決定啊
08/06 07:31
噓
mao2mao2
沒什麼規模的公司當然看不到什麼正常的人資
08/06 07:34
推
M013
推☺
08/06 09:03
推
bachw
大公司人資也只是打雜的
08/06 09:22
推
gototheptt
給工程師回收用
08/06 09:46
→
lp123gbaj
肉X器
08/06 10:09
噓
bbbcccddd2
人資不是只要發信叫人來面試而已？然後大年初四自己
08/06 10:12
→
bbbcccddd2
放假去XD
08/06 10:12
→
a61156114
訓留用關人資什麼事啊…，訓練-是自己單位在訓，人資是
08/06 10:27
→
a61156114
會喔！留-也是該單位主管才留的住，不認識的人資出來留
08/06 10:27
→
a61156114
有人會理嗎？用-更不用說，人又不是人資在用
08/06 10:27
→
doveplus
台灣只能叫 "面試申請窗口"
08/06 11:22
→
doveplus
剩下時間在幹嘛? 幫公司辦辦小活動串場 就打雜阿
08/06 11:23
噓
yamax
刷仇恨不知道要多久，可憐
08/06 11:28
噓
kevinmeng2
簡單的說法就是，台灣都把人事當人資…
08/06 13:57
→
zafara9W
訓練有很大方向，舉例來說e-learning那個就是人資的業
08/06 14:56
→
zafara9W
務，小至新舊系統轉換、灌檔到線上系統招標等等都是啊
08/06 14:56
→
zafara9W
留的話，就是紅利、敘薪、調薪、工時等等，部分公司的
08/06 15:02
→
zafara9W
福委會，評議會、勞資糾紛協調也都是
08/06 15:02
→
zafara9W
總之大概是這樣，雖然我不是HR，但我坐他們隔壁……
08/06 15:04
→
zafara9W
題外話……公司不賺錢，被資遣的時候也是直接走過去幹
08/06 15:09
→
zafara9W
譙人資啊，倒是沒看過幹譙決定火他們的老闆
08/06 15:09
推
n791116
小到幫工程師寫code 陪老闆去找客戶
08/06 22:10
→
n791116
還要投資有潛力的公司 或是併購公司
08/06 22:11
推
n791116
還要幫工程師拉專案時程
08/06 22:13
推
boss0405
在那邊羞辱人資的真的有詳細了解過人資的業務有什麼嗎?
08/06 23:01
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boss0405
還是以為找人來面試就是人資全部的工作內容了，不詳細了
08/06 23:02
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boss0405
就寫出這些羞辱性的言論，這樣是正確的嗎
08/06 23:03
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m475765
可是我覺得人資很正我看了心情就爽啊
08/06 23:39
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Roderickey
不要說人資啦 某些獵人頭公司也是亂槍打鳥
08/07 00:21
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ashyang
HR有一堆員工履歷隱私資料或是應徵人員資料還能跟非HR的
08/07 02:04
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ashyang
同辦公室我覺得蠻屌的..
08/07 02:04
噓
zafara9W
原來還有人不知道個資這種重要檔都鎖在檔案室……
08/07 07:17
→
balius
無紙化之後檔案室變茶水間了啦XDDD..新加坡友軍的人資系統
08/07 08:13
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balius
還整個外包出去...
08/07 08:14
噓
bontobe
Zzzz 等你了解人資再來噓ㄅ 人資又不是資方 只會在這拉
08/08 11:51
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bontobe
仇恨
08/08 11:51
推
aimjvc
朋友遇過一個最笨的人資，竟然無法理解「除1.05和乘0.95
01/18 01:32
→
aimjvc
為什麼不一樣」，真的沒救了，只能去英國學店洗學歷回台灣
01/18 01:32
→
aimjvc
騙個工作然後一直被組長電
01/18 01:32
推
aimjvc
朋友遇過一個最笨的人資，私下聊天時竟然問出「除1.05和
01/18 01:37
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aimjvc
乘0.95為什麼不一樣」這種問題，真的沒救了，只能去英國
01/18 01:37
→
aimjvc
學店洗學歷回台灣騙個工作做，然後常常出包被組長、長官電
01/18 01:37
→
aimjvc
爆
01/18 01:37