我作夢夢到的，夢到的應該不用附不自殺申明吧
夢境是這樣的
該名員工在公司的表現非常差，早就被警告很多次了
剛好遇到公司因為營運調整要砍人，就準備包一包一起處理了
該員在面談後，條件談不攏
立馬丟了育嬰留停申請，想用性平法壓著公司不敢資遣
夢到這裡我就醒了
夢境內容純屬虛構，如有雷同，必屬巧合
※ 引述《illidan23 (什麼時候才能準備好)》之銘言：
: 有這家的八卦嗎？
: https://www.youtube.com/watch?v=w5Srj0vWAaU
: 剛剛在youtube上看到的，遭資遣員工指控因申請"育嬰留停遭資遣"
: 不過3M也已經發聲明稿表示為"組織調整,合乎法令"
: 有人有小道消息嗎? 到底是合法還是違法？
: 補個3M小八卦
: 聽在台積工作的朋友說
: 之前去3M面試，人資那關問在台積薪水如何
: 朋友回答至少120萬，3M人資非常不可置信，認為不應該這麼高
: 在跟用人主管面試時，四大畢業的朋友也不斷被羞辱
: 被批評工作沒什麼成就，不耐操，英文不好
: 感覺3M門檻非常高，應該是很厲害的人才能進去
: 到底是怎樣的一家公司呢？
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推文 (24)
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magamanzero
問題是該員如果申請合法 本來就OK阿
08/01 11:59
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catslave6
這故事怎麼好像我身邊發生過...
08/01 12:04
推
kevinmeng2
這招無效！就算搞上法院，公司依然有他長年績效太差
08/01 12:06
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kevinmeng2
的數據可以進行佐證，除非…HR太蠢
08/01 12:06
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kevinmeng2
而且會議記錄上面都會有時間紀錄點跟申請留停的時間，
08/01 12:07
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kevinmeng2
公司是可以反告的
08/01 12:07
推
k1400
談不攏？ 照法規走就好，為什麼會談不攏？
08/01 12:15
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wisdom
大家對夢境不要太認真
08/01 12:22
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avgirl
公司自己要省資遣費有什麼好靠北的
08/01 12:22
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aisitelu
如果公司早就想裁他 就依法裁阿 談不隴？ 逼自願離職？
08/01 12:23
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avgirl
員工表現差可以資遣R ~.~ 又沒說公司不能開除
08/01 12:23
推
flyiii
本來就要資遣了不是嗎？是因為是被告知要資遣所以趕快丟育
08/01 12:34
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flyiii
嬰對吧？
08/01 12:34
推
DaveLu
這種事情不走勞基法不走勞資訴訟而走水管,有爆點不奇怪
08/01 12:57
噓
loveyanzi03
請育嬰假應該要有保障吧 不然每家公司都資遣就好啦
08/01 13:11
推
stosto
還是可以資遣，有給資遣費哪邊違法？
08/01 14:57
推
lucid1994
不會給資遣 請他走
08/01 15:04
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wellkom
資遣為什麼不行？他請兩年育嬰萬一公司經營不善要倒難道
08/01 15:38
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wellkom
還不能倒嗎? XD 是要看資遣的 pkg 怎樣給吧
08/01 15:38
推
jakey0619
唷!!! 等後續~~~~
08/01 17:09
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het97306
那還是情勢比人強，還好不是懷孕，不然就更無線上網，
08/01 20:37
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het97306
了
08/01 20:37
推
k1400
嘿 才提到法規兩個字 就叫我不要太認真
08/02 00:09
噓
bbbcccddd2
公司省資遣費手段，結果被反殺育嬰假XD，然後又要被告
08/02 10:16