各位大家好，小弟國立科大EE碩，五月從替代役退役，從六月中開始找工作， 面試過程科技版惠我良多，分享我的面試心得希望對後來的人有幫助。 新鮮人完全沒有工作經歷，一開始有面試一些不超過百人的小公司跟漢唐集成， 就這樣踏上我的面試之路，後來的方向都面試科技廠的機構職缺。 1.京元電子 似乎是個每天下午都可以面試的公司，感覺蠻缺人的， 打電話給我的人資有一男一女，男生人資很和善， 還告知我附近可以去哪裡找車位，但是公司內不提供面試者停車， 進去不用換證，直接走進去就好，進去時大廳已經有很多面試者在等候了。 人資會在大家考試的時候，安靜的空間詢問你履歷中沒寫清楚的細節， 例如延畢的原因，為什麼兩份工作的間隔比較久等等， 我有聽到兩位答不太出來最後小聲的回答被放無薪假， 人資還很大聲的跟她確認無薪假的細節，履歷算是看的蠻仔細。 考試就是考英文，跟一張簡單的數學與國文測驗，找錯字或冗詞。 面試的職缺是外派中國大陸的工程師，要做類似PM的工作， 感覺得出部門對這個職缺很慎重，面試了三個主管， 主管都很友善專業內容聊得很少，大概就聊一下背景跟論文，大部分都在聊人格特質， 每個主管都聊蠻久的，可能是外派工作比較慎重。 有跟主管問一下派駐海外前會在台灣受訓多久， 主管說依每個人不一樣大概是三到六個月，說不希望派駐的人去了， 很快就後悔說要離職，所以在面試會比較慎重。 主管聊完就換人資進來聊，就是上面提到的女生人資，人資講話有一個音， 在小間的會談室有點聽不清楚，如果要形容就感覺很像周玉蔻，蠻容易讓人疲勞的， 人資進來的時候時間已經接近六點， 應付了三個主管之後，我已經沒有緊繃感了， 最重要的薪水問題，他們的算法是台灣薪水加40%包住，供餐一餐要刷卡取餐， 一年六張機票，一個月多一萬六就要離鄉背井去中國大陸， 期望薪資我寫80萬一年，人資很明白的說這樣不可能， 有80萬的預算不會拿來請我這樣的新鮮人，當下沒想到任何反應的話， 剛好我同學也是正在中國大陸外派，大概跟人資說明一下薪資是參考身旁朋友的， 人資有點不友善(可能只是我的感覺)的說，每個人的能力不一樣， 我同學的薪資沒有參考價值，老實說對這句話蠻不以為然的， 一樣學經歷的同屆同學沒參考價值，那要參考什麼。 最後人資有詢問這個職缺一定要二面，如果主管有興趣要約我二面， 我還會來嗎，或許主管如果比較有興趣，薪水還能再談談看， 我跟他說如果主管有興趣在再麻煩他聯絡我，結束了這場面試。 離開京元的時候已經晚上七點了，被疲勞轟炸一個下午不知道在幹嘛， 沒什麼面試經驗，第一次面對到比較犀利的人資，只覺得應對得亂七八糟， 三個禮拜後得到無聲卡一張，倒是人資常常來逛的我104履歷。 這邊也想請教一下大家，外派薪資真的是我不懂行情嗎？ 希望大家可以給我一點分享　謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.133.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1564048348.A.3CF.html 人資有跟我強調，不是公司拿不出八十萬，而是覺得你不值八十萬， 回答的蠻斬釘截鐵的，我完全沒辦法回應他 別這樣，他如果給我80我也不會去，但是人資就很清楚的說就是底薪加40%外派加給。 說的很有道理，如果談成我應該不會去，但是比起開更高的價錢被洗臉， 這真的是我外派可接受的最低薪資。 主管從頭到尾都沒有跟我談薪水，我有提一下，他說這部分要交給人資， 等我遇到第一個人資已經下午五點多了，你說該不該談完？ 大大冷靜，我那天不誇張面了三個主管兩個人資，每一個主管都講靠杯久， 我覺得部門是重視這個職缺的，只是公司拿不出相對應的錢， 我一點半進去出來已經七點了，不得不說真的很認真騙。 報告　我全部看完了，但是外派薪水這篇是第一次揭露， 這也是我打這篇文的本意。 一開始是讀動力機械，後來改走控制組的做機電整合， 論文內容畫了蠻多圖的，想說背景對機構還算熟悉，不過這個缺不是機構。 希望有人有收到面試邀請，可以不要浪費時間去了， 他們家面試真的很花時間。 ※ 編輯: takei (111.83.133.88 臺灣), 07/26/2019 22:38:55