最近人資在推廣高層主管要多了解員工，
所以安排副總每禮拜跟不同員工聊30分鐘，
下禮拜一剛好輪到我。
我因為剛到職三個月而已，
對公司，BU，部門都還在摸索階段，
而且部門最近在副總眼裡其實有點黑，
很怕到時候亂問，觸到地雷，
我跟經理都會黑掉，
所以還在煩惱要問些什麼，
而且他不是妹啊，
不能問他安安，幾歲，住哪？
除非我爸李嘉誠，我就沒在怕。
我自己是想到先簡單講一下
自己最近這三個月的心得
以及和前公司的不同之處，
再來問以下scope比較大的問題，
1. 產品規劃
請問接下來這幾年除了現有產品外，
還會發展其他有特色的產品領域嗎？
2. BU發展目標
因為公司其他BU也有做相同的產品，
就硬體來說是否有其他目標與計畫，
以區分與其他硬體部門的鑑別度？
3. 員工生涯發展
因公司每個員工能力都很高，
所以有什麼想法，
可以將每個員工都推升到更高的層次嗎？
例如跟不同硬體BU的人合作案子，
以互相交流？
我目前只想到這些，
不知道各位前輩還有其他想法，
可以讓我參考的嗎？
感激不盡。
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推文 (88)
推
j0958322080
問他你的位置甚麼時候給我坐
07/13 11:30
推
su27
問候他老北老木，不會喔
07/13 11:31
推
squard
與他討論5年、10年、15年的工作職涯，這最實際!
07/13 11:33
→
Busufu
看你同事都聊些什麼啊...問版友幹嘛
07/13 11:45
推
yaote
人資只是假裝有在做事 然後大家都在做做樣子 就瞎聊就好
07/13 11:47
推
ztan6661
切，這有什麼難，你就問他怎麼成功的，建議怎麼做，做
07/13 11:47
→
ztan6661
到那個位置的，講當年勇，話匣子打開，像演講一樣。。。
07/13 11:47
→
ztan6661
。
07/13 11:47
推
j10731
好像在面試BU VP
07/13 11:51
推
Cramael
科技版從學生版進化到菜鳥版了（撒花
07/13 11:51
→
Cramael
說不定他說：我們面試談過了，這次就先不談了，掰
07/13 11:52
推
bettel
不重要 台廠都玩假的
07/13 11:59
推
ker5566
爬到你這位置 有甚麼訣竅
07/13 12:00
推
chocopie
不重要 形式而已
07/13 12:01
推
superyou
上面演演戲 你還當真？
07/13 12:04
推
explora26
他不會關心你的問題
07/13 12:04
推
Iamjkc
問他分享離職員工的swag影片會不會被PIP
07/13 12:12
推
ptta
零分，沒拍到馬屁啊！
07/13 12:15
→
ptta
應該問一下VP的豐功偉業才正確
07/13 12:17
噓
justbecause0
建議你問公司的人 不知道公司文化的意見根本沒幫助
07/13 12:21
推
saikino
演戲而已
07/13 12:21
推
floriany
想太多，三個月一點份量都沒有，不要爆衝就好，不用緊張
07/13 12:24
推
gn01216674
問分紅怎麼不發多一點
07/13 12:24
推
Darkbeat18
說真的 問他安安幾歲住哪就好 沒人在乎內容
07/13 12:29
推
imrod
問他在你這個年紀的時候是不是人人滿手股票爽歪歪
07/13 12:32
推
chuchuyy
反正你也才到職三個月 他也不認識你 你講的他也不會真
07/13 12:49
→
chuchuyy
的聽進去 都是互相演個戲而已
07/13 12:49
→
a3300689
BU HEAD真的有空跟你認真聊半小時？！
07/13 12:54
推
deray
副總：（浪費時間的活動）
07/13 12:57
推
mdHsieh
就是趕快爆料部門所有黑暗面就對了
07/13 13:07
推
RedDracula
哪家BU這麼閒?
07/13 13:15
噓
apley
要裝你又裝得不夠優秀、要混又太嚴肅。 要裝，你乾脆就弄個
07/13 13:22
→
apley
計畫書或提個案附規格書，順便附上你上頭看過的評價或進度
07/13 13:23
→
apley
。裝不了就乾脆輕鬆聊啊，有啥好裝的？ 問他年輕都怎麼把妺
07/13 13:24
→
apley
、家裡幾個孩子、女兒長大很多人追內心會不會糾結、都做些
07/13 13:24
→
apley
什麼投資....... 演什麼，就要像什麼。別什麼都不像。
07/13 13:25
→
GABA
幾點下班?
07/13 13:31
推
Rocker5566
問他踩多少人的屍體才爬到這個位置
07/13 13:33
→
wake7078
三個月？ 你做13年 副總也不在乎
07/13 13:40
→
wake7078
這是閒聊 還是面試？
07/13 13:42
推
iPad12inch
通常沒屁用
07/13 13:42
→
flysonics
大家演演戲而已 搞不好你被fire了他還在位子上咧
07/13 13:44
→
flysonics
醒醒 是你的就是你的 不是你的你問到嘴乾唇破也沒用
07/13 13:45
→
wrt
咩
07/13 13:46
推
bilibo
演演戲而已啦 到職三個月 是在擔心啥
07/13 13:47
推
atpx
你到三個月, 基本上副總不會認真聽你講話, 別擔心
07/13 13:48
推
op520ptt
問他怕不怕總仔 在總仔面前是不是也變龜仔
07/13 13:53
推
comawu
聊當兵開雜某啊
07/13 13:59
推
apolloapollo
沒看過馬戲團嗄
07/13 14:00
推
rea1
想太多，你把自己想的太重要太複雜
07/13 14:09
推
mathrew
我都直接問副總，我啥時加薪，給你參考
07/13 14:38
推
coware
也許你是candidate..hr你也信？
07/13 14:39
推
onomedu
問他如何包小三小四，如何搞定眾人關係
07/13 15:04
推
potential208
你誰啊？喇低賽就好了
07/13 15:14
推
wbreeze
問副總上班是不是很涼
07/13 15:26
推
wtfconk
問他有沒女朋友?怎不結婚?何時生小孩?薪水多少?
07/13 15:38
推
amhs
問他有沒有女兒...介紹一下
07/13 15:50
推
asdg62558
不重要 演演戲
07/13 15:55
→
newper
大家一起演演戲+1
07/13 16:17
推
lingz1024
等他問你就好 別傻傻的認真提問
07/13 17:20
推
qazsedcft402
新聞面對面
07/13 17:21
推
mhliu8
一直教年輕人演戲 難怪科技業不喜歡老屁股
07/13 17:42
推
synd
半小時其實很短，有心聊的話三個題目太多
07/13 18:14
推
xSAUCEx
瞎聊就好 你有料怎麼聊都有料 沒料再怎麼裝都沒料
07/13 18:43
推
potential208
問他怎麼爬上去的啊
07/13 19:06
推
m0535
你認真了，他只想穩穩領他的錢而已
07/13 19:11
推
AGODC
瞎聊就好，不要問太難的問題讓他下不了台就好
07/13 19:34
推
Iamjkc
問他如何做好一個工程師？ 問他遇過什麼職業困難？ 如何
07/13 19:41
→
Iamjkc
突破？ 現在當BU HEAD目標？ 覺得公司有什麼需要改善的
07/13 19:41
→
Iamjkc
？ 總之就是一直助攻讓他能吹就吹能捧就捧
07/13 19:41
推
EeePC901
演的+1 你可以桶老闆看看 會怎樣
07/13 20:09
推
davian0118
幣拍馬屁的好機會 別浪費了
07/13 20:22
推
clamperni
嗆你主管的機會來了
07/13 20:51
→
Jose
每人半小時？這副總是太有閒還是只帶5個員工？
07/13 21:03
→
Adrian
問他有沒有女兒，正否
07/13 21:17
→
wtfconk
只有兩種人會跟大頭說實話,一種是剛畢業的,一種是白目
07/13 22:24
推
enjoylowkey
看你問的問題就知道你菜鳥厚
07/13 22:29
→
nishikawa
沉默是金
07/13 23:36
推
SQB
從一個職場打滾多年的人來看 其實我覺得你的問題不錯 這樣就
07/14 01:04
→
SQB
可以了
07/14 01:04
推
SilentBob
_^有錢人的快樂 往往就是這麼樸實無華 且枯燥
07/14 06:18
→
speed364
他問啥你就回啥，你問他幹嘛
07/14 09:08
推
s1an
問他 不要跟我搶把妹
07/14 10:26
推
roytiu
桃園代工廠好像有這樣過.....
07/14 12:15
推
clamperni
副總大概也是笑面虎一個
07/14 14:30
推
wju1230
你確定副總不在推文裡嗎?
07/14 14:57
推
twerik
問他昧修乾某
07/15 08:06
→
satisfaction
人家是推主管要了解員工 結果你問一堆不讓他問你..
07/16 20:50