📋 PTT 文章瀏覽
請問國內知名的那幾家系統廠有哪些是最近這幾年有「實質」替員工加薪的嗎 ? 所謂「實質加薪」就是非「名為加薪,實為移薪」 (小辭典:移薪,一種慣老闆常用的障眼法,把獎金挪到每個月的月薪,看似替員工加薪 ,實際上員工年所得並無顯著增長。) 例如同樣資歷、同樣職位以前是年薪100萬,現在變年薪120萬 有鄉民可以分享一下嗎 ? 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.40.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1560494837.A.0D2.html

推文 (45)

Qoofate delta 沒有 xD 06/14 14:54
Qoofate 今年用移薪大法 06/14 14:55
fhjqwefs 100變120是升等了吧.... 06/14 15:04
wbw 一個月加5%能讓你一年多20萬? 06/14 15:16
iPadProPlus 廣達? 06/14 16:07
Sana 海哥 +7% 06/14 16:38
imrod 五年前緯創碩士新人42-43k Asus 46-50k 不知道現在如何了 06/14 16:48
MIT5566 石頭每年都會調阿 06/14 17:02
opop1133 去看EPS 獲利沒變多當然用移薪大法 06/14 17:04
sayya2311 應該是很少吧? 現在分紅都比少的... 06/14 17:26
august628 台達每年都調啊一樓是.... 06/14 17:40
whiffle 很多公司都會年度調薪吧。不過弧度感人,2~7%都聽過。 06/14 18:36
jasontmk 月薪高 對公司的成本會提高 所以公司寧願發獎金 06/14 19:00
jasontmk 虛無飄渺的概念XD 06/14 19:01
cphe 蠻多公司每年都會調薪,你講的是結構性調薪 06/14 19:28
cphe 月薪高當然比較好,靠高分紅的隔年分紅一漂搞不好年薪還下降 06/14 19:29
gn01216674 竟然有人會反對移薪.....真是奇文共賞 06/14 19:50
MIT5566 老實說年薪除下來 把月薪墊高有啥不好 06/14 19:52
gn01216674 年薪一樣150萬 每月5萬和每月129.5萬 這可天差地遠了 06/14 19:55
gn01216674 我保證改月薪制 工時絕對降下來 06/14 19:55
gn01216674 大家不用演戲加班騙績效獎金 人人都拼命提供效率提早 06/14 19:56
gn01216674 下班 06/14 19:56
gn01216674 打錯,129.5萬更正為12.5萬 06/14 19:58
craig 石頭一直都有啊~ 06/14 20:05
pupucar 不是新創或是業務的話高底薪才是健康的玩法,穩定的大公 06/14 20:42
pupucar 司又不會爆發性成長,分紅制只是多內耗放心力在玩心機而 06/14 20:42
pupucar 06/14 20:42
ohha0221 garmin 06/14 22:17
fl203135 台達每年都調?被打D就沒調了啊!公司cost down的作法。 06/14 22:20
wbw 高月薪就想離職就離職,不用為了獎金再那硬撐 06/15 00:40
wbw 月薪高勞退也會撥的比較多 06/15 00:40
wtmjs 高月薪,正常工時,不是很棒嗎?做到爆肝拿獎金也是拿生活 06/15 12:41
wtmjs 去換的。 06/15 12:41
wtmjs 如果有欠銀行錢的話,當我沒講,乖乖爆肝吧… 06/15 12:42
yudofu 人家問的是整包增加,結果推文回的是朝四暮三當然比朝三暮 06/16 02:46
yudofu 四好,難怪老闆只願意準備香蕉,半夜笑到睡不著。 06/16 02:46
jkcyhu9 D.....呵呵 06/16 08:57
ProSider 台達明明都在調... 06/16 12:24
fl203135 台達有調啊~但不保證每個人年年調啊~cost down的作法 06/16 14:58
fl203135 06/16 14:58
finalx 台達年年都調?! 06/16 17:21
pupucar 分紅制才是萬年移薪結構,每年調月薪然後分紅年年打折, 06/16 20:06
pupucar 人家在分享高薪制可以突破這種結構相對具有實質功能,然 06/16 20:06
pupucar 就還是有說不出任何有貢獻度推文的酸民自以為很聰明我最 06/16 20:06
pupucar 懂你們都傻子在哪推廢文 06/16 20:06
‹ 回 科技工作板 列表