看來看去還是想討論一個問題 就是關於“工作內容改變”這件事 就我看過的，職務調動在企業是很平常的事 以公司人力資源管理角度 你是公司員工，就是公司的人力 今天公司組織改變，業務內容改變，人力配置一定會有所調整 更不要說工廠長調環安主管，研發主管調品保主管 或是部門主管變技術經理，這種事常有耳聞 如果“工作內容不能改變”這種事無限上綱 那我能不能說，這幾年我都在維護這塊板子的電路 你叫我去維護別的案子，那我就去找新工作然後要求你資遣我？ 我看以原po狀況告去法院應該很難告得贏哦 理性討論勿戰 ※ 引述《Pentagon (流氓兔)》之銘言： : 在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班, : 歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, .... : 上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班, : 本週新單位的主管已經通知自己去面談, : 以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事, : 這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU, : 原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留, : 但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人, : 進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起, : 我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎? : 1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到. : 2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領. : 有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動, : 不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.70.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1560082738.A.D39.html 我舉的那幾個例子就是職務差別很多阿 那些都是我身邊的例子 ※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 20:33:43 如果你是用有沒有惡意來評斷，那原po輸定了 他的原文看不出公司有惡意 ※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 20:40:21 算不算去問法官吧，終究還是要上法院啊 ※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 21:17:46 以原po情況，整個BU都不見了，那一定是上面大人的考量 上面的大人可不是為整原po把BU消滅 也不會為了下面的小主管甚至小工程師不同意調動就不敢解散BU 當然原po還是能提告，就看要不要鬧到這麼難堪而已 ※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 21:34:35 這跟你的坎有關，砍夠大就是直接空降到別的單位上面當大主管 砍不夠只能當專案主管或技術主管，看掛什麼頭銜 如果不論頭銜的話，通常降職等比較少聽過 職等不變的話，本薪就是一樣，可能差在主管加給不見 但是公司沒有一定要安插個主管職給你 ※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 21:43:26 你這招很難用在已經找好工作的人身上 我擺爛怎麼知道公司何時開除我 又我怎麼知道被公司開除以後能找到更好的工作？ ※ 編輯: CGDGAD (42.77.70.169 臺灣), 06/09/2019 22:21:41