若小公司當主管年薪比大公司的技術職低
建議去大公司的技術職
小公司的主管很難跳槽到大公司當主管
除非你有人脈
大公司的技術職可以去談小公司的主管職
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推文 (70)
推
IDJOE
看差多少錢
05/17 23:14
→
dilson
推樓上，若差三十萬請去大公司的技術職
05/17 23:17
推
smallv
現在公司人數有千人以上 只是待遇不高
05/17 23:31
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dilson
樓上去大公司技術職反而可以找小公司主管職
05/17 23:32
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dilson
小公司主管職很難去大公司當主管，因為高手一堆。
05/17 23:33
推
a1121210
年薪是月基數*月數，主管應該是月數的額度高一些 ㄧ個是
05/17 23:33
→
dilson
就算你去大公司空降當主管，你帶得起來那群高手嗎？
05/17 23:33
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a1121210
每個月的薪水基數高，看人囉。另外主管要不要扛責和責
05/17 23:33
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a1121210
任制有沒有加班費都是一大考量
05/17 23:33
→
faniour
通常主管職找的人起碼都是主管職，管理實務
05/18 08:04
→
faniour
跟工程實務經驗是兩件事情
05/18 08:04
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faniour
職等決定薪水的天花板，但是再怎麼樣好的公司
05/18 08:07
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faniour
技術職的頭銜/職等頂多形式上切齊副理
05/18 08:08
→
faniour
副理只是管理層的起點，卻是技術職的天花板
05/18 08:09
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faniour
換句話說，副理薪水爛的公司也不用期待他的技術職
05/18 08:10
→
yytseng
台積都有技術處長，技術經理，技術副理了，一堆台商也有
05/18 08:38
→
yytseng
高階工程師，更別說外商了，如果你只認識到副理等級的人
05/18 08:38
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yytseng
，當然只能想像到副理等級的薪水
05/18 08:38
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dilson
推樓上，大公司有技術處長，年薪等於管理職處長！
05/18 10:08
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cphe
管理實務 工程實務…只有台廠才這樣搞，更別說台廠大公司很
05/18 11:03
→
cphe
多也有技術職往上長，不要覺得升上去的技術就不行，要看公司
05/18 11:04
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faniour
呵...就頭銜上的對齊而已，對啦大公司錢的天花板
05/18 11:22
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faniour
比較高，那又怎樣？哪天給你技術副總工程副總
05/18 11:23
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faniour
難道就讓你帶人了嗎？
05/18 11:23
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faniour
糾結在名稱上蠻無聊的，我今天講副理級200萬還不是
05/18 11:25
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faniour
馬上就有人說他們家副理至少300，糾結這個能如何？
05/18 11:25
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faniour
現實就是台灣大部分公司技術職的天花板比管理職低
05/18 11:27
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faniour
而且容易碰到，你丟個大公司出來就能解套嗎？
05/18 11:27
噓
yytseng
樓上不噓不行，我待過的公司20人到四萬多人都有..
05/18 11:30
→
faniour
你自己都會說技術職去對齊管理職的薪資，誰當基準
05/18 11:30
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yytseng
你的天花板在哪，要不要說來聽聽看，不要舉別人例子喔
05/18 11:30
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faniour
要比人多你怎麼不去比國軍online....
05/18 11:31
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yytseng
重點就是你以為有天花板，是因為你碰到，不是真的有
05/18 11:32
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yytseng
自己無知還扯一堆
05/18 11:32
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faniour
不知道是誰無知，有制度的公司敘薪都有上限
05/18 11:34
噓
yytseng
所以台積電是沒制度的公司囉...哈哈
05/18 11:35
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faniour
到中高階以上負責決策的跟只負責技術的差異
05/18 11:35
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faniour
你會覺得兩個敘薪與獎金都一樣，這才是天真
05/18 11:36
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faniour
那是你講的，不是我講的
05/18 11:36
→
yytseng
傻子大概以為做得多久領得多，呵
05/18 11:42
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yytseng
以前做過上市公司顧問，領乾薪還可以避稅呢
05/18 11:43
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faniour
好棒棒，拍拍手，你怎樣干我屁事啊？
05/18 11:46
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faniour
中低層的薪酬是技術職還管理職決定的？誰背責任？
05/18 11:47
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faniour
領多少都是別人訂的還覺得會一樣真的是很好笑
05/18 11:48
噓
yytseng
那好弱的把非管理天花板訂在副理等級可以認錯嗎？
05/18 11:49
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faniour
對啦，前面說會糾結在名稱上的就是你
05/18 11:51
噓
yytseng
誰胡扯留給看官自行判斷
05/18 11:53
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faniour
對啦我是胡扯，職稱職級錯了好無知，你好棒棒
05/18 11:58
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faniour
這樣你有沒有覺得戰贏了忽然要升天了
05/18 11:59
推
yytseng
我在所有地方留言都是心存善念，提供有用建議為前提，不
05/18 12:09
→
yytseng
然我一開始就直接嗆你了，結果你還拗到底，技術職本來就
05/18 12:09
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yytseng
沒天花板，有遇到是因為不夠強，不願意承認而已
05/18 12:09
→
faniour
工作第五年開始收入就卡在200萬上下，上面很明白表示沒
05/18 12:10
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faniour
有升遷一年就是調薪3-5萬。很多人工作多少都會碰到類似
05/18 12:10
→
faniour
的情況，你只要在穩定營收的單位，不管你解了多少issue，
05/18 12:10
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faniour
額外節省多少成本，拉多少良率，位子沒空出來，日子就是
05/18 12:10
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faniour
這樣過。
05/18 12:10
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faniour
跟你強不強根本就沒有多大關係，時間到了職等跳一下，忽
05/18 12:12
→
faniour
然又有調薪幅度，過一年馬上就填滿了，一直在沒天花板什
05/18 12:12
→
faniour
麼的？
05/18 12:12
推
yytseng
承認自己弱，技術不值錢很難嗎？拿自己卡住當例子，犯了
05/18 12:28
→
yytseng
以偏概全錯誤，你們公司經理敢去嗆諾貝爾獎得主嗎？
05/18 12:28
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faniour
技術不值錢？我還沒這樣攻擊你......呵呵，真是好個與人
05/18 12:46
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faniour
為善心存善念
05/18 12:46
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faniour
以台灣薪資所得來看，超過百萬的收入講的話都是以偏概全
05/18 12:48
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faniour
，越高越偏。至於諾貝爾獎得主，是干他屁事啊？你在想什
05/18 12:48
→
faniour
麼？
05/18 12:48
→
faniour
至於技術值不值錢的問題，我個人一年創造的直接淨利有5千
05/18 12:50
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faniour
萬，養一個幾百人的公司還算對得起我的薪資。值不值錢的
05/18 12:50
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faniour
問題，由我們的客戶跟老闆判斷就夠了，不勞你費心
05/18 12:50