好久沒在科技版發文
各位年薪百萬大大好
雖然在科技業工作一段時間了
不過對於人資這一塊的薪資水準
還是沒有頭緒
大概爬了一下谷歌
優質學校的新鮮人薪資能有4萬左右
不過還是很籠統
以下我分為三個等級
外商？例如 微軟 谷歌 新思…等
豬屎屋？瑞昱 發哥 …等
系統廠？廣達 緯創 鴻海…等
姑且不論cp值 單純以薪資的高低去看
這三個類別與工程師一樣有差嗎？
歡迎私訊我討論 感恩各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.194.252
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1557487965.A.D36.html
根據我的了解有 招募 薪酬 教育訓練
沒錯！
※ 編輯: asd3456722 (39.13.194.252), 05/10/2019 19:40:33
※ 編輯: asd3456722 (39.13.194.252), 05/10/2019 19:41:32
如果以一個新鮮人來說 並有一年相關經歷 四萬似乎還好吧？
※ 編輯: asd3456722 (39.13.194.252), 05/10/2019 20:00:06
我想也是
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/10/2019 22:43:25
謝謝你喔 很有參考性
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/11/2019 00:47:08
能力方面我也不知道～請專業高手指正
我是工程師,我只是好奇這一塊的薪資水準
我也想知道內幕
在公司上班應該比國考更有挑戰性吧?
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/11/2019 13:03:17
感覺你怨念很深
看起來大家對人資的了解很表面,有機會你能發文讓大家了解一下
這也是臆測阿
嗯嗯
需要有人敢說出實話
個人能力我想還是挺重要的
這是肯定的吧 只是也不能太低低於市場價 會使公司失去競爭力
※ 編輯: asd3456722 (49.158.68.90), 05/12/2019 16:29:52
阿不就好棒棒 就你看不懂
※ 編輯: asd3456722 (110.28.65.60), 05/12/2019 23:29:36
推文 (61)
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wzmildf
[問卦] 人資到底能幹嘛?
05/10 19:33
推
deugene05
換個問題 資方打手薪資門檻在哪
05/10 19:37
推
luke72
HR 4萬？沒聽說過這麼高的
05/10 19:52
→
luke72
只有最低工資的HR，才能發自內心的打壓別人薪水
05/10 19:53
推
d062637776
四萬 規模大的公司才有可能
05/10 20:44
噓
zxcv4321
hr扮黑臉的
05/10 22:06
推
NormalRay
去跟沒四萬的工程師說四萬還好QQ
05/10 22:08
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jim543000
人資是有什麼技術優勢 不懂 訂下午茶和團購很快？
05/10 22:20
推
snoopy790428
有的公司看學歷死豬價 起薪跟工程師一樣啊
05/10 22:51
推
aria0520
google的人資會問你DP
05/10 23:45
推
yshi79
朋友碩畢今年入職 民營銀行hr 45k 給你參考
05/10 23:52
→
cphe
你列的這三類，工程師能力有差~ 但人資還真看不出來哪裡有差
05/11 01:07
推
cjiajia973
今天才看到Hahow人資部門徵才 35-50k 限兩年”以下”
05/11 01:18
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cjiajia973
經驗
05/11 01:18
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rosseta0702
新思從我創linkedin就一直媒合職缺給我，大概快1年
05/11 01:43
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rosseta0702
了，到底是哪招啊
05/11 01:43
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popher
看過緯的人資 有幾個當講師的學歷還不錯 不知還在不在
05/11 01:50
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c910320
怎麼志願會想當人資?
05/11 03:09
推
Mues
豬屎屋比你列的外商高吧? 有錯請指正
05/11 11:03
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ann99
科技業當人資不如準備國考人事不要講工時光薪水就差蠻多
05/11 12:17
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ann99
公司對人資差異在分紅啊XD待過醫學中心HR後去其他地方覺得
05/11 12:19
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ann99
傷心
05/11 12:19
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ann99
公司人資只要懂勞基法公部門人事勞公教醫警法都要會，不覺
05/11 15:27
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ann99
得哪一方挑戰比較多。但你不是只問薪資嗎?單就薪資講高考人
05/11 15:27
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ann99
事薪資比非外商非主管人資高很多
05/11 15:27
推
nthu1991
這版是也不用被招募雷到就仇人資仇成這樣 有些部門在做
05/11 16:44
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nthu1991
的事情真的很難 而且薪水也比高考人資高很多...
05/11 16:44
噓
cwttt
這部門看到就起賭爛…
05/11 17:46
→
cphe
很難可以舉例？
05/11 18:28
推
nthu1991
例如世界上有多少種獎 公司不是找出來就好 還要想辦法去
05/11 19:20
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nthu1991
達標 也不是達標就好還要想辦法跟全球多少公司競爭 獎也
05/11 19:20
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nthu1991
不是爽拿就好 還涉及到你們公司值不值得讓銀行掏錢信貸
05/11 19:20
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nthu1991
之類的
05/11 19:20
推
nthu1991
例如 公司各部門人才控管 還有幾年內曲線預測 要怎麼進
05/11 19:23
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nthu1991
人 怎麼維持公司競爭力之類
05/11 19:23
推
nthu1991
找找人談談薪水就等於全部人資？
05/11 19:26
→
cphe
...我不太相信人才管控和維持公司競爭力是人資部門可以決定
05/11 19:35
→
cphe
，太誇張了
05/11 19:35
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cphe
頂多只能做評估報告
05/11 19:36
推
nthu1991
nono...這要看公司規模
05/11 19:46
推
loadingN
講得版上有多仇人資，事實上就是人資有上版分享過好公司
05/11 22:05
→
loadingN
嗎? 還是都只有講講官話?
05/11 22:06
推
nthu1991
回一下ann好了 假設一間公司在全球有設10個點 你覺得這
05/11 23:20
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nthu1991
幾間公司只要研究國內的勞基法就夠了嗎
05/11 23:20
推
jim543000
人資還要研究勞基法？？律師供在那給你問
05/12 02:29
推
x080944924
爽缺又沒啥壓力又沒啥產值，想跟工程師一樣多？？
05/12 03:27
推
stitchris
資方打手 壓低薪水
05/12 09:11
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cphe
不同國家還要你去研究代表公司想省錢，更別說HR做這事也不是
05/12 11:40
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cphe
專業
05/12 11:40
推
nthu1991
喔喔 那照你們這樣說 人資只是找找人訂訂下午茶 那台灣
05/12 12:51
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nthu1991
前3%公司的人資部門砍光光好了 看怎麼運作呵呵
05/12 12:51
推
nthu1991
很有趣 外派去其他地方只要把人丟過去薪水給一給就可以
05/12 12:56
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nthu1991
活了喔
05/12 12:56
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cphe
照你這樣說沒錢或分部沒大到hire當地的人或律師，要你們來
05/12 14:14
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cphe
做不是很正常，這跟你說很難有什麼掛鉤？所謂的外商也是國外
05/12 14:14
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cphe
公司來開的找當地人工作，你舉的例子不是難而是雜
05/12 14:14
噓
justin1943
薪資門檻是三小？會不會好好說話阿
05/12 19:05
推
lenta
好歐 人資不難 建議你可以去請中央中山人資所所長關門收掉
05/12 20:56
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lenta
不懂的事情就說不難 真的很謙虛呢
05/12 20:56
推
AGATELINK
人資不會砍光，只是中年砍你而已
05/13 21:39
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AGATELINK
而這個中年不會超過5年
05/13 21:40