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作者sonjack (好冷)
標題Re: [請益] 台灣工具機產業不是很賺嗎
時間Sat May 4 18:02:29 2019
原文PTT 原始連結 ↗
※ 引述《king786945 (你看不見我)》之銘言： : 台灣工具機都號稱幾千億元產業 : 結果機械系出來進去還是比不上去科技業賣肝 : 台灣工具機產業不是很賺嗎？ : 為何機械一樣慘？？ 因為員工薪資跟公司賺不賺錢其實不是100%正相關 當過老闆或人資就知道，員工薪資都是取決於員工的離職率 另外還有個很重要的就是訓練期 訓練期很長，薪資就要比較高一點，公司怕訓練半年，結果你待1年就離職 這就是為何電子業薪資高的原因，都要訓練4個月以上才能值班 像大多服務業這個，訓練2~3天就好，自然薪資就低 你待一星期就離職公司也沒差，可以容忍很高的離職率 總之員工薪資最大兩個變數就是離職率和平均訓練期 所以你就算在HTC或威盛，薪資還是會大於大多賺錢的機械傳產業 因為前面的訓練期比較長，比較不能容忍高離職率 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.23.213 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556964151.A.22B.html ※ 編輯: sonjack (114.38.23.213), 05/04/2019 18:10:38

推文 (45)

噓 duser 機械傳產業訓練旗也不低，要獨當一面得花個4 5年時間 05/04 18:25
推 james1827364 上銀股票可以買，明明在擴產，沒有訂單一樣年底資 05/04 18:26
→ james1827364 遣，有單過年後再招，這種公司不賺錢才奇怪 05/04 18:26
推 popmentos 過年後再招，不怕人都跑去別家公司嗎? 05/04 18:28
推 choral 因為其他家待遇更差 05/04 18:29
→ cunankimo 當老闆這麼好賺 不會自己開一家 05/04 18:29
推 Battie 所以機械傳產訓練期很長 然後離職率很低 員工低薪還死不走 05/04 19:33
→ Battie ? 05/04 19:33
→ Battie 薪水低 離職率又低 就是低薪還死不走 05/04 19:34
推 CtrlX 訓練期應該是看到甚麼階段吧 我猜他是說新人能開始產出 05/04 19:37
推 rihlwkin 說個笑話 新人要4個月才能值班 05/04 19:57
噓 labdog 又鞭HTCVIA, 關這兩家公司啥事 05/04 19:59
→ holsety 可是傳產沒有值班這種東西啊~隨便招個8+9也能當助工 05/04 21:02
推 david1110 聽說工具機最重要的控制器台灣做不好 錢都被日人賺走 05/04 21:19
→ david1110 不知道真的假的 05/04 21:19
推 k1k1832002 控制器印象中幾年前是說工研院在研發 05/04 21:26
→ soi1dsnake 控制器好像上銀老闆的另一家大銀有在做,賺不傳不知道 05/04 21:30
→ soi1dsnake 賺 05/04 21:31
→ antu1019 給搞笑的薪水哪來的研發競爭力 05/04 21:39
推 AlexMorsh 控制器新代有在做 05/04 21:40
→ larrysu 控制器 通訊方式都在大廠手中 沒錢 玩不贏大廠 05/04 22:14
噓 duser 工具機廠和控制器廠商通常不會是同一家公司 05/04 22:41
→ duser 國外工具機廠也不會有控制器的核心Interpolation技術 05/04 22:42
推 spirit119 工具機就組裝廠啦 05/04 22:45
→ wbw 錯!現在電子業很多都是撿別家公司訓練好的,三天就做案子了 05/04 22:54
→ wbw 跳槽薪水不高點誰要去?你說訓練期長一開始起薪也沒多高 05/04 22:56
→ wbw 再說跟服務業怎比?學歷的基準點就不同 05/04 22:56
→ karachiken 事實上 給很好的薪水還是沒有研發競爭力 05/05 04:01
推 cavitylapper 當老闆就是這麼好賺 05/05 06:08
推 michaelgodtw 臺灣很好的薪水也沒多好，客戶都千萬日元，十萬美 05/05 08:25
→ michaelgodtw 元 05/05 08:25
→ michaelgodtw 這樣跟日美比？ 05/05 08:25
噓 gj942l41l4 傳產訓練期才長... 05/05 09:45
→ gj942l41l4 事實上就是訓練期太長老闆不肯給高薪 05/05 09:45
推 gj942l41l4 若認真去看，每間工具機廠不論大小，都會有幾個特別厲 05/05 09:48
→ gj942l41l4 害的在撐場，當然他們的薪水不會是30k的等級 05/05 09:48
→ gj942l41l4 台灣機械傳產就是走這個路線，在低薪免洗新人裡挖寶 05/05 09:49
→ gj942l41l4 洗到一個願意做又有能力的，再給薪水 05/05 09:50
→ Atkins13 樓上+1 這方式在以前景氣好 民眾對未來樂觀行得通 近年 05/05 11:12
→ Atkins13 普遍對未來不看好的情況下 要人下去熬只會被當成在拗人 05/05 11:13
→ Atkins13 雖然上一代經歷經濟起飛的人會認為你還沒啥戰力 憑什麼 05/05 11:15
→ Atkins13 跟我喊待遇 但事實上在早已失控的房價環境 喊個四萬也不 05/05 11:16
→ Atkins13 過是剛好溫飽而已 這時代遊戲規則早就不一樣了 05/05 11:16
→ Atkins13 至於訓練期反倒不是主因 單純就傳產和電子業主事者思維 05/05 11:18
→ Atkins13 不同所致 兩者在學經歷 競爭對手 行銷策略都不同 05/05 11:19
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