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作者Polestar (極)
標題Re: [請益] 有人面試過Google的硬體職缺嗎?
時間Mon Apr 1 01:17:27 2019
原文PTT 原始連結 ↗
※ 引述《Polestar (極)》之銘言： : 各位前輩好 : 最近接到Google的面試邀請 : HR看起來是在找硬體方面的人 : 背景：私立資工學士畢業 : 工作經歷：軟體測試1yr、系統廠RD約0.5yr : 當初看到有開軟體測試缺 : 覺得比較符合自身能力就寫個英文履歷寄出去了 : 約莫一周後被HR拒絕(要找新鮮人) : 又過了一周突然收到其他HR的來信邀約電話面試 : 看了一下對方似乎是負責找硬體的 : 但網路上找到的大部分都是軟體工程師的心得 : 光看分享的面試過程就想投降了... : 想請問一下有人有面試硬體職缺的經驗嗎? : 還是會被做業績? : 感謝 事隔快一個月 容我分享一下 第一次接到電話後，HR表示她主要是負責硬體部分的招募，但軟體測試這塊也有幫忙找人 。因此就聊了一下履歷上的內容跟過往的工作經驗（測試相關為主），並介紹職務內容， 聽起來是新店那邊缺人。 聊了約莫二十分鐘，剩下十分鐘HR會用英文問一些專業問題，然後要用英文回答&解釋。 由於是軟體職缺，所以就問了一些Coding跟Algorithm的問題，像是一些型態的用途、排 序演算法的時間複雜度... 老實說我答得很爛很爛...大概就是可以說出Worst case的時間複雜度，但解釋不出來（ 因為是背的）。 對方很有禮貌的告知我這些題目都蠻基本的，希望我準備一段時間再聯絡。 於是又約了兩週後的Phone interview，這次HR問的問題更多也更細，連我不熟的Graph都 問出來了，不過最後結果應該是可以接受的？HR表示會把我的履歷轉給主管看，並叫我多 去刷Leetcode Medium的題目。 其實這樣到底是不是到了第二關，或是一關也沒過，我自己也不是很清楚。但也因為這個 過程讓我知道自己真的蠻廢的...實在無法跟別人說我是SW engineer 如果有後續的話再分享給各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.40.155 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554052649.A.ED7.html

推文 (63)

推 loadingN 有沒有覺得系統廠很好混 不想離開了 04/01 01:21
推 ultradev 看到「人資有什麼用？」系列文再看到這篇，Google的HR很 04/01 01:41
→ ultradev 專業啊 04/01 01:41
→ hsnuyi 物以類聚 HR一天看100個三流工程師的履歷也是會累的 04/01 01:45
→ hsnuyi 你要刷leetcode medium的話 直接看討論區吧 大部分要有底 04/01 01:48
→ hsnuyi 子的 硬底子 04/01 01:48
推 Murasaki0110 hr都可以問出graph? 還是他只是照表念 04/01 02:04
推 Infinair 看完這篇再跟前面比 感覺就是HR專業度的差距 臺灣的那樣 04/01 02:37
→ Infinair 還想擠進FLAG? 別笑死了= = 04/01 02:37
推 yiefaung 如果有的話會寄信跟你約下個時間 要刷題趕快開刷 04/01 03:08
推 louna30cm 是谷歌的hr太專業還是台灣其他hr在rd的專業上不行 04/01 03:57
推 moboo 當然HR是照表念但我覺得他們被要求要screen專業，所以很認 04/01 04:00
→ moboo 真學這些 04/01 04:00
→ moboo 最後也差不多能分辨對方懂不懂 04/01 04:00
推 getbacker 一分錢一分貨 Google的HR薪水跟台廠HR的薪水差很多 04/01 07:44
→ getbacker 而且他們是太多人想擠進去，自然需要HR做第一關的篩選 04/01 07:46
→ getbacker ，台廠開職缺能不能找到好用的面試者都很難說 04/01 07:46
推 nunoo 我跟你收到一樣的缺 HR應該是照表念題目 因為想請她多解釋 04/01 07:58
→ nunoo 一下題目 她們就無法延伸說明太多 但一開始就問演算法 真 04/01 07:58
→ nunoo 的很硬... 還只是測試工程師缺 04/01 07:58
推 moboo 其實這些題目都是hiring manager提供的 04/01 09:28
→ moboo 算是初篩，如果投的人太多，答不好當然就... 04/01 09:29
→ moboo 但我們都會跟HR調整問法以增加鑑別度 04/01 09:30
→ moboo 千萬不要有HR也不是本科沒差的想法 04/01 09:31
推 kinyubi 這些問題我同學intern就被問過 @@ 04/01 09:45
推 JRD 問半天 問很硬 然後是給hoogler薪水?? 04/01 11:29
→ ll1117 私立學士年資沒幾年也會被找？有意思~ 04/01 11:30
推 tobashi 之前跟谷歌合作經驗 他們pm可以直接與rd做技術討論 04/01 12:02
推 EeePC901 新店 還台北 04/01 12:06
推 Eos 都要去板橋了 有差嗎 04/01 12:13
→ Raikknen 知道自己廢上不了剛好 04/01 12:24
推 gn01216674 好好喔 google都不鳥我 不收廢物 04/01 12:32
推 gohow 之前面試我的HR能力 >> 工程師能力 讓我很有印象 04/01 12:33
推 providence 應該是他們HR專業吧 畢竟RD要求高 04/01 12:50
→ providence HR只能先從基本的專業問題幫主管篩人吧 04/01 12:50
→ docker HR其實跟記者很像，負責什麼專業人才的招募就該懂該領域的 04/01 13:01
→ docker 東西 04/01 13:01
推 ujj 會不會有可能工程師職務輪調 04/01 13:06
推 ujj 歷練越多職務對自己未來要往上爬越有幫助 04/01 13:08
→ ujj 畢竟那是Google 04/01 13:08
推 billandcs 蠻合理啊，又不是阿薩普拉的公司面試問安安你好幾歲住 04/01 13:31
→ billandcs 那那種 04/01 13:31
推 rosseta0702 我看過有HR是7年PM轉的，要唬爛應該有難度 04/01 13:33
→ Impbe 曾經有RD輪調到HR, 所以不要預設對方只是念稿… 04/01 13:43
推 chh312 那邊的HR跟招募好像是不同部門 04/01 14:38
→ chiataan HR的問題都是用人主管給的 04/01 16:12
推 kisweet999 之後會不會有公司面試補習班出現？ 04/01 17:45
→ kisweet999 還刷題目勒 04/01 17:45
推 getbacker 那只是前面兩關，後面還有同階的面試官就會問實際狀況 04/01 18:35
推 billandcs 當然不會有補習班，實戰經驗怎麼補習……大碩Google保 04/01 19:46
→ billandcs 證班喔？那諾貝爾獎要不要開一班 04/01 19:46
→ ashyang 之前經驗是HR只是照表問,主要是看你能否用英文流暢地解釋 04/02 01:07
→ ashyang 工作內容,如果不順就會叫你再多練習,就算你能力很強但是 04/02 01:07
→ ashyang 講不清楚不能讓人聽明白也是白搭,下一關老外問的話你一樣 04/02 01:07
→ ashyang GG.. 04/02 01:07
→ Mchord Google HR完全不同等級的… 04/02 08:25
→ cha122977 Medium看解答才能解的話 面試應該會被刷掉喔 04/04 22:36
→ cha122977 然後G家很多HR是CS出身的 04/04 22:37
推 a1234952 進去，撐過試用期，你的履歷就是鍍金的。打趴電子5哥。 04/05 07:24
推 landattack 謝謝原po分享！ 04/12 09:23
推 realblackwin 還在HR，連第一關都不算喔 04/20 23:37
推 lantimes 要刷題 加油 05/08 22:58
推 luckyBF 媽……我好想進google阿 05/13 21:31
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