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作者smallstitch (baw)
標題Re: [討論] 滷肉開獎
時間Sun Mar 31 23:59:18 2019
原文PTT 原始連結 ↗
從我發第一篇開獎文到現在 因為titigirl 跟 typeking 的關係 大家反而開始出現各種酸言酸語 在聯詠這些年下來 漸漸聽到一些二級主管 開始反應大家都愛去大M/GG甚至螃蟹 這種比較風光的公司（至少親戚聽過 我過年說我在聯詠上班，親戚都只會說 啊~是不是那個聯電的子公司） 面試發了offer後常常人就跑了 因此今年除了薪資結構有微調外 終於不再躲在大M後面跟著獎金縮水 大方的給予員工鉅額的分紅 我覺得這個時候沒幫公司説個話真的不行 畢竟聯詠在學生界風光程度不及其他一線IC廠 (這是真的 我畢業前還以為海馬>滷肉） 如果放由網酸們任意抹黑 真的辜負公司這份好意 畢竟畢業生對公司的了解很大部分都是PTT 先講結論 ： 1. 聯詠發獎金差距真的很大，所以前面我發的那篇，下面推文highlight 的數字是真的 ，但是是因為公司分紅制度及階級平坦造成的假象 2. titigirl 提到的三年160萬，不是常態，但有可能，要很拚而且老闆有給予肯定 公司分紅狀況： 聯詠的階級相當扁平 二級主管上去沒幾層就到董事長了 往下就是每個二級手下的工程師 工程師雖然有分職等，但其實績效評核時 是全部的人一起排名的 你職等高 擺爛 老闆想要你走 是可以把你評得比新人差 反之 剛進畢業的人進公司 立刻做出不得了的貢獻 老闆也是有權利能將你的分紅拉到很高的數字 不像大M 碩士畢業E7 馬上拿個excellent 獎金也不可能高過E9 的I吧？ 也就是因為這個原因 造成聯詠分紅差距很大的感覺 因為相同職等的人 可能會拿到整個team最高及最低的分紅 聯詠這樣這其實不就是我們最想要的制度嗎？ 有能力的人拿多錢，更有動力為公司付出 能力不夠的錢少，受不了就離職大家好聚好散 有人會說 「我在聯詠，每次錢多的還不就那些老人」 但其他公司沒這個問題嗎？ 職等高年資高的 永遠拿的比你多 至少聯詠的制度是老闆決定你拿的比他們少 不是制度因為你年資較低所以拿的少 這時候有人又會酸 「所以聯詠要拿多錢要靠拍老闆馬屁blabla」 這個我真的沒辦法反駁什麼 只能大家自己去感受了 但對很多反社會人格的人眼裡 與老闆溝通良好=拍老闆馬屁 協調各單位運作=只會出一張嘴 報告報得好做的精美=只會做表面功夫 如果聯詠的主管們馬屁都很好拍 只顧升遷各種做表面功夫的廢物 有辦法走過前幾年的谷底 來迎接今天的風光嗎？ 至少我認識的二級 在我眼裡都是很罩的而且很累的 我甚至覺得哪天要我去當二級 我還會考慮繼續當工程師就好 不過也是上述種種原因 讓聯詠的人不太愛談分紅 因為數字是非常赤裸裸的 幾乎就是你在老闆心中的份量 不像其他公司 整個team可能大家職等都不同 把你考績弄高有什麼關係 反正大家職等不同不衝突 錢也就靠公司的公式 至於聯詠部門分紅差距很大這點 我真的沒什麼好反駁的了 但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？ 怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？ 而且部門今年不賺錢分得差怪公司 明年你部門賺錢 難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？ 大家一起努力明年就有錢賺了啊 受不了就離職啊？ 在網路上酸人可以替自己加薪嗎？ 最後心得： 我認識的很多人 也都在前面那波浪潮中進了大M 去年八月E8 excellent 竟然連20w都沒有 為什麼？不就是制度使然嗎？ 誰叫你們工號5位數 做得要死拿excellent 還是20w 真的很替他們感到不值 我深刻認為聯詠的制度對年輕人才是真正的好 雖然要老闆馬上看重一個菜鳥強過老工程師 可以說是相當困難，但至少還是有*機會* 總好過大部分公司 菜鳥進來考績拿最高 分紅一樣輸職等高的 最後實在很想帥氣的po一下薪資單 但被我老婆勸退了 也是啦，跟網酸拼職涯好像有點蠢 手機排版 傷眼麻煩大家見諒 講了很多平常曾說過的話 有認出我的麻煩不要在這邊認親QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.183.245 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1554047960.A.70D.html ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:03:41 不是認真啦，真的很怕這個對公司造成負面觀感，已經在工作的人資訊充足，網路看看笑 笑就過了，但對畢業生來說網路評論幾乎佔了75%的訊息了吧，這些酸言酸語還是會有傷 害的，HR是不是幫我發個加班的薪水啊，打這篇也花了一個多小時欸 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:07:38 有喔。常來學校宣傳 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:13:56 內文有提，制度關係，分紅數字赤裸裸格外傷人 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:15:37 我沒覺得自己應得，我很感激，也戒慎恐懼，不敢po薪資單 去年還是有接近200 但大M 2018 二月那包剛好改制 所以他們去年等效分紅是1.5年左右 而且不諱言 大M底薪加的速度跟職等加給 滷肉望塵莫及 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:22:55 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:25:08 這我也常跟人說 面試的時候也要挑老闆 能在面試中看出老闆水準也是一種專業 (這句說了可能更多人知道我是誰 拜託別認親） 對不起 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:50:59 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 00:56:02 QQ 這ID好傷感，看來是認識了 有的話就也零頭超過一點點而已，沒算的很精，沒加班 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 01:32:21 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 03:18:47 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 03:22:23 Ok 所以你主張年資到了就該保障分紅>新來的 表示尊重 但我個人是覺得如果50歲了 還沒息得特殊技能讓公司巴不得留住 還得靠加班到12點才能贏過新人 那科技業可能真的已經不太適合了 建議傳產 or 轉開雞排店 沒錯 是既得利益者 但既得利益者當然要出來說話 不然外面都以為全公司只有董事長賺錢 不知道其實很多員工都是既得利益者 你們team還在運作不是嗎 這就是他的工作了 你們team run得不好他老闆會處理的 我當然不苟同不適任的主管 但如我前面推文處提到過的 面試時 看出主管的能力 也是一個人該有的的專業技能 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:09:34 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:14:46 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:20:29 可能邊緣吧 我下次問問他 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:32:48 去年就爛啊 有什麼好護航的 你當我被虐狂？ 反倒是今年好了不能說？ 而且如果公司真要試探底線今年何必加多 對齊其他design house不就好了 真的如大家所願發多了還要被酸是一波流 才是我看不下去的原因 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:56:29 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 07:59:43 各位別再糾結這點了 我朋友快哭了 他也是現在才知道他的E跟別人的不一樣 ※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 12:04:12 ※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 12:06:04 真的啦，去年八月 我看過考績跟薪資單截圖 只是大家認為他應該是部門太黑低於平均 也可能他的 E 不是Excellent 是Extra 額外冗員的意思 大家可以放過他了嗎 這數字也只是舉個例子而呀 別太糾結了 也不會跟其他人差太多吧 至少不像滷肉差十倍QQ ※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 13:52:34 你說的是 對不起大家 ※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 13:58:07 今天又確認了一次 明明就有，誰才亂說阿... 唉...我累了不想跟你們爭了 謝謝你 ※ 編輯: smallstitch (42.72.233.205), 04/01/2019 14:39:47 辛苦了 感謝你老公對公司的付出 orz ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/01/2019 16:56:09 ※ 編輯: smallstitch (1.34.183.245), 04/03/2019 20:43:03

推文 (238)

推 gn01216674 怎麼會跟ptt認真起來了呢 XD 04/01 00:03
推 yeahhey push~~ 04/01 00:04
推 aceradsl PTT很多酸民 別太認真 其實可以另外發一篇 後人也比較好 04/01 00:05
→ aceradsl 找 04/01 00:05
推 heerodream TV發的好嗎？ 04/01 00:05
推 docker 你484 hr派來的 04/01 00:05
推 aowen 高手畢竟少數 多的是想吃大鍋飯混日子的人… 04/01 00:05
推 solonwu 年薪有>300嗎？ 04/01 00:06
→ mooto 海馬>滷肉? 當學生真的聽過海馬嗎 04/01 00:10
推 aowen 還好你沒貼 被抓到後果很慘的… 04/01 00:11
→ mooto 你講得這個制度當然是很理想 但問題也跟你說的一樣 紅!=強 04/01 00:12
推 HiHiCano 其實分紅多po薪資單 對公司是正面宣傳 04/01 00:12
推 remember318 推勇敢幫公司講話！ 04/01 00:13
→ alongalone 聯詠是bu制? 04/01 00:13
→ HiHiCano 公司不讓人貼 是怕其他部門暴動？ 因為差距太大嗎... 04/01 00:14
→ HiHiCano 所以現在除了大M領的很平均 N R都M型化這樣 04/01 00:14
→ alongalone 感覺你是領很多的那個人,所以覺得自己是應得的 04/01 00:15
→ mooto 你實在太認真了 魯肉在這個板 就算是黑過一陣子也很快紅回 04/01 00:15
→ HiHiCano 但是我看R很感PO啊 人資大不同 04/01 00:15
→ mooto 來 講白了豬屎屋已經是大者恆大 發的好的就那幾個字母 04/01 00:16
推 magic704226 所以你說的那個mtk E8年薪是多少？ 04/01 00:16
→ ronikis 螃蟹?..你要不要分享一下旅遊津貼多少?...(螃蟹=0) 04/01 00:16
推 wake7078 薪資單 比你講再多有用 學生只看哪好 去哪 04/01 00:17
推 angel0214 推 細心說明 其實剛到肯做真的有機會若 04/01 00:25
推 articbear 認真分享推 不要跟酸民認真 見不得人好的一堆XD 04/01 00:27
推 sodacookie 會計部門好不好啊？ 04/01 00:28
→ KCer 推，好想去哦... 04/01 00:29
推 musicfreshma 感謝分享好文 04/01 00:30
推 match0000 但滷肉前幾年打折也是不手軟的，市場景氣決定一切 04/01 00:30
推 Iamjkc 但績效跟能力要正比的前提是 主管是正常的.... 04/01 00:32
推 DSB520 讚讚 滷肉果然是很好的目標 但競爭真的很激烈 04/01 00:34
噓 hsnuyi 不熟滷肉 但你這文不符合板風 這板只能說GG的好 謝謝 04/01 00:37
推 clamperni 有可能就是有呀 04/01 00:38
推 nanco5566 巷子內的 給推 04/01 00:39
→ nanco5566 不貼是對的 04/01 00:39
→ Betances 呵呵 一些人就眼紅開始騙自己安慰自己 lol 04/01 00:43
→ JRD 真的不需要貼啦 不信別人拿得爽的 很多都是同公司的人啦 04/01 00:44
→ Betances 不過這種獎金差異很大的也容易造成大家互相防備 bug來時 04/01 00:44
→ Betances 各種推... 04/01 00:44
推 waterseven5 推推 04/01 00:45
→ JRD 不過說因為多努力 所以去年公司賺很多 這種話 就算了吧 04/01 00:46
推 maypcc 小m以前也是啊 分紅大家一起排 04/01 00:47
推 g911246 PTT推文真的看看就好，都一堆想刷存在感的在亂推 04/01 00:49
推 ahlolha 推 努力有價值 04/01 00:57
→ bmt891 driver大學不分系總排名:N>H>R>L&f>others 04/01 00:57
推 LeonKuo 科技版清流 給推 04/01 01:04
推 a96932000 推~ 04/01 01:06
推 labdog 我認出你了呵呵 04/01 01:06
→ a96932000 不過在學生時代還沒看板前的確比較知道MRH~ 04/01 01:08
推 jusjusjus 真的不少人都會先想到聯電 04/01 01:11
推 Eric0605 推一下 不過M E8 E應該不可能不到200 04/01 01:11
推 yin12355 部門>>>公司 04/01 01:19
推 ahlolha 不過正常四大四中相關科系的學生不會不知道聯詠吧 老一輩 04/01 01:22
→ ahlolha 的不知道很正常也不用理他們 像很多長輩也以為大同還很好 04/01 01:23
推 zizc06719 新E8 沒200 04/01 01:23
推 tonykuo721 感謝分享 04/01 01:36
推 vacuo 請問二級主管是部門經理嗎？ 04/01 01:49
→ RedDracula 蠻多句子都是用主管角度思考+美化的，這樣的確有機會 04/01 01:56
→ RedDracula 吸引到學生。階級扁平不代表底層聲音就很好傳遞。還 04/01 01:56
→ RedDracula 有，考評制度跟公司營收、能不能撐過谷底，沒有什麼 04/01 01:56
→ RedDracula 數據上的相依性，看本版神店內鬥成這樣，還不是爽爽 04/01 01:56
→ RedDracula 賺。 04/01 01:56
推 gawain 推此文，雖然沒在滷肉工作過，但認同版主說的想法 04/01 01:56
推 tomxxx 不是每個部門都是能照產出=績效的.. 04/01 02:04
推 c2v 滷肉讚讚讚 04/01 02:48
推 chargee 這種論功行賞的方式..你能在聯詠活到50歲? 你確定你50歲 04/01 06:05
→ chargee 還可以天天加班十二點? 為什麼滷肉都沒老人..其他公司 04/01 06:06
→ chargee 也很少有像滷肉這樣分紅級距這麼大.. 04/01 06:07
推 shiauji 推推 感謝分享 04/01 06:17
→ telnet0512 勞方幫資方說話，要馬既得利益者，要馬公司樁腳 04/01 06:18
推 h9602b 同事推，祝滷肉今年比去年猛，明年的我比今年爽～ 04/01 06:27
推 winohya 滷肉怎麼會沒老人...滷肉很多老屁股好嗎？是中間年資的人 04/01 06:36
→ winohya 跑較多 04/01 06:36
噓 zzxcasd 如果老闆不做事 然後拿得比你多........... 04/01 06:38
推 Csir 原po應該是400的強者! 04/01 07:03
推 iamala 推 認真文 04/01 07:05
推 justdoit 之前媒體報導的那個碩士起薪,聯詠有沒有去抗議一下? 04/01 07:06
推 chocopie 中肯 04/01 07:08
推 thumba87295 推一個，好公司應該要被宣傳 04/01 07:21
推 LinuxKernel 你這個M E8 E是邊緣部門吧...我問到的E7只少一點點 04/01 07:30
→ LinuxKernel 還不是E... 04/01 07:30
→ foreverkn 所以這是你留下來沒離開的原因？ 04/01 07:41
→ flowheart 去年怎沒看到你幫公司講話，發得好風向馬上就變了，人 04/01 07:43
→ flowheart 就是很現實而已，沒什麼好多說的 04/01 07:43
→ flowheart 公司就是不被酸人不走，就是一直試探底線 04/01 07:44
→ flowheart 現在給一大包，之前捨不得給的心態瞬間就被原諒了 04/01 07:45
推 PoloHuang 推 04/01 08:04
推 jake080449 推！！ 04/01 08:10
推 aj175 推認真文 04/01 08:15
推 sai0720 來GG版發洩對嗎？推 04/01 08:17
推 alotofjeff 如果真的有人信了版友的資訊而選擇/拋棄 聯詠 04/01 08:22
→ alotofjeff 那也是他的選擇，沒什麼事的 04/01 08:22
推 Rickyyy 那這一年還從滷肉ddi出走的不就是廢到笑的？ 04/01 08:37
推 dslite HR還不來發獎狀？ 04/01 08:46
推 jokerlpp 推中肯文 04/01 08:53
推 atlaswhz 弱弱問一下,詠哥都幾點下班? 04/01 08:55
推 wayne0530 推 大M年輕人根本看不到希望 04/01 08:59
推 mayu1230 幾個同學都在滷肉上班，這篇可信度高。 04/01 09:00
推 cosney 請問職等？ 04/01 09:00
推 mayu1230 今年也許靠AMOLED 的業績。應該也不差。洩密案也讓高層 04/01 09:08
→ mayu1230 有一點檢討。吃不飽嘛。。 04/01 09:08
→ flowheart 拿得好的應該沒在酸，都虧錢部門在酸 04/01 09:20
推 eddyliu1 推 04/01 09:23
→ flowheart 公司亡羊補牢還是要稱讚，但虧錢部門還是求高層關注， 04/01 09:24
→ flowheart 不要讓產品策略亂搞，苦的都是底下員工，基層之間應該 04/01 09:24
→ flowheart 沒什麼好互相攻擊的 04/01 09:24
→ mercedeces 待過的說雖然組織扁平，但部門間防備心超重，因為二級 04/01 09:28
→ mercedeces 都可以影響其他部門的工程師考績，所以做個事情各種cc 04/01 09:28
→ mercedeces ，然後不在kpi內的沒人做 04/01 09:28
推 SchoolStore 推一波 04/01 09:31
推 Satansblessi 推 版上太多腦包了...... 04/01 09:44
→ ShangLai 今年M的BG3，根據之前JKC的說法，上看300 04/01 09:47
→ ShangLai 所以不是每個E8但像你說的那麼慘 04/01 09:47
→ maypin 你上輩子一定沒做壞事 04/01 09:49
推 colin8930 M E7還是有可能>E8的 04/01 09:51
推 zaku 哈果然站在風口豬也會飛 04/01 09:55
→ leavefly 兄弟你還真是跟鄉民太認真惹.. 04/01 09:56
推 th19883617 推 04/01 10:03
推 sqt 有貢獻有分紅.才不尸位素餐.只是薪資保密.貢獻難量化 04/01 10:34
推 chienk po一下啊 關鍵碼掉就好 04/01 10:46
推 renejanse 感謝分享 04/01 10:49
噓 Smile365Day 你舉的M例子是低於平均值很多 04/01 10:57
推 lammin 心態正確，邏輯清楚 04/01 10:59
推 wen1981 就倖存者偏差 實際上怎樣還是不明朗 04/01 11:06
推 ESCADA 多謝分享 04/01 11:10
推 zzzone 講的我心癢癢的。怒開 104 04/01 11:23
推 moonsheep2 推這篇 覺得原po很正向思考~ 04/01 11:58
→ color529 M E8考績E拿不到20？？你認識的跟我不同世界？ 04/01 11:58
推 HeartBreaker 請問原po都幾點下班啊？ 04/01 12:10
→ aztec1234 以我待過的地方來說，滷肉的制度相對健全的沒錯，但組 04/01 12:10
→ aztec1234 織扁平化這點也讓二級主管的好壞足以影響你是否待得下 04/01 12:10
→ aztec1234 去，例如幾年前某個集體離職的部門 04/01 12:10
→ aztec1234 另外如果是在素質較平均的部門，要求分紅差異化有時會 04/01 12:12
→ aztec1234 有反效果 04/01 12:12
推 bopanda 推 04/01 12:15
→ clement80161 後面變成笑話，還不是因為沒一個敢po真正數字 04/01 12:22
推 boss0405 分紅差異化的前提是要有足夠公平的考核制度，不然最終只 04/01 12:24
→ boss0405 是主管對你的印象分數而已 04/01 12:25
→ flowheart 真的，差異過大有另一種隱憂 04/01 12:28
推 tedhut 這篇大方向正確 只是真高手是很忙的 不會浪費時間在跟平庸 04/01 12:41
→ tedhut 的大多數爭 04/01 12:41
推 zaku 很愛演就是這樣來的啊 04/01 12:42
噓 tedhut 不過MTK應該不希望你那位E8的朋友離職 畢竟雜事還是要有人 04/01 12:42
→ tedhut 做 04/01 12:42
推 xhung E8 ex拿20 真假??? 海馬是哪家XD 04/01 13:40
推 JRD 拿發哥一個超鳥的E來舉例不厚道啊 滷肉應該也有這種例子吧 04/01 13:52
→ JRD 發哥E8 考績E 拿20 還補一槍說跟其他人不會差太多.... 04/01 13:54
推 holydc 跪求內推 04/01 13:57
推 qwer1988 高手 04/01 14:13
噓 color529 根本亂說，M何時分紅會寫在薪資單了？ 04/01 14:15
推 SteamTank E8好一點的E也才多5-10萬，差不多啦 04/01 14:27
推 xmanhman 好文必推，海馬QQ 04/01 14:30
推 panda24 推 其實海馬TDDI本來是領先的 但後來好像出包? 04/01 14:55
→ ShangLai 之前版上說的是Focal領先被滷肉超車 04/01 15:04
→ ShangLai 海馬TDDI有打進菊花，其實表現不錯 04/01 15:05
→ panda24 菊花是指華為嗎XD 據說海馬當初就是ESD出包，應該挖一下 04/01 15:11
→ panda24 樓上大大的 04/01 15:11
→ aztec1234 海馬TDDI的問題也不只ESD啦...算了，不提了 04/01 15:24
推 disyou 推好文 04/01 15:32
推 petseal 我老公在貴公司十幾年了，至今仍累得跟狗一樣，每天早出 04/01 16:01
→ petseal 晚歸+高血壓，老實說我沒問他這次拿多少獎金，明年報稅才 04/01 16:01
→ petseal 知道，目前只知道他之前都是300以上 04/01 16:01
→ mooto 前幾年也300 值了啦 對老公好一點... 04/01 16:08
→ mooto 菊花養了不少台灣供應鏈阿 04/01 16:09
→ mooto (其實他是蓮花 XD) 04/01 16:10
推 obrag 問題是進不去滷肉阿 04/01 16:37
推 david1229 好文推！ 04/01 17:34
推 windleaf 推反社會人格xddd, ptt滿滿都是 04/01 17:46
推 ejnfu E8 E拿20 XD 04/01 19:04
噓 typeking 我怎麼了嗎？ 我沒質疑真實也不想知道上來貼文的是分身 04/01 20:05
→ typeking 還是唬爛，只是認為沒必要某一年領得不錯 04/01 20:05
→ typeking 就急著上來貼文炫耀，做人低調點會更好吧 04/01 20:05
推 gs1408 好文推 04/01 20:11
推 dennis12345 婚外情很精彩的呢 呵呵 04/01 20:11
推 concen 我有認識講話跟你很像的，但我覺得他除努力外，也是比較 04/01 20:23
→ concen 好運。你以現在的努力但領的是一半不到的心情，或許比較 04/01 20:23
→ concen 知道別人的想法。 04/01 20:23
推 sblgameisfan 推 滷肉好公司 04/01 20:27
→ concen 話說，我也好想因為領得理想上來推文呀，唉 04/01 20:30
→ MTKIOT 海馬TDDI 是......那時它根本沒有TDDI可以賣吧！ 04/01 20:59
推 caesar12 有沒有中位數的大概位置 領300的佔很多數嗎 04/01 22:12
推 johnlin35 推 04/01 22:18
推 knetlalala 跟我聽到的小m制度滿像的 04/01 22:28
推 leesly 能者找到好工作環境再拼很重要 04/01 22:29
推 eknbz 個人覺得只是業績好賺多所以發多，要每年都這樣發才值得表 04/01 22:38
→ eknbz 揚，不然MmRNP一線公司過往數年都曾有發超好和超爛 04/01 22:38
→ eknbz 然後就一批離職潮 04/01 22:39
推 RedDracula 再吐槽一點，假設到50歲息得特殊技能讓你不用跟新人 04/01 23:49
→ RedDracula 拼熬夜...先不談年資保護的可能，我覺得是該team job 04/01 23:49
→ RedDracula rotation不完整...一個產品有value就那幾個feature， 04/01 23:49
→ RedDracula 可以都是同一個人own? 04/01 23:49
噓 Zoxge 人資自頒獎狀吧 年輕人別浪費生命在這種非正派經營的地方 04/01 23:55
推 po1379 進的去再來批評，ㄏㄏ 04/02 01:04
→ JRD 進得去在批評?? 哪家公司沒大舉徵才放低標準過 哪家沒併過 04/02 01:35
→ JRD 一些阿貓阿狗公司近來過 有很難進嗎?? 04/02 01:35
推 macgyfu 這年頭說公司好話很容易被酸，任何事情都有正反兩面，推 04/02 10:51
→ macgyfu 你的勇氣...... 04/02 10:51
推 Xray2002 推有心 04/02 14:30
→ dennis12345 有人要爆婚外情的料嗎？ 04/02 20:17
推 Jiraya 公司肯多給總是好事 對整體都有幫助... 04/02 21:09
推 petseal 話說我老公到現在都還沒回家，我像單親一樣 04/02 22:05
→ petseal 其他滷肉廚師的老婆也那麼慘嗎？ 04/02 22:19
推 shawncarter 所以說如果貴司制度這麼優秀 幾年前怎麼會在谷底的？ 04/03 13:53
→ shawncarter 不要今天順風順水就來說自己多厲害 公司主管多厲害 04/03 13:53
→ shawncarter 狀況不好就怪運景氣不好 04/03 13:53
→ smallstitch 嗯 對不起 聯詠應該要統治地球我才能發文 04/03 14:04
→ cosney 滷肉廚師有些不是「忙到很晚」喔，要更正成是「演到很晚」 04/03 15:41
→ cosney ，因為主管自己都演到23點，帶動週邊也逛淘寶到23點，最 04/03 15:41
→ cosney 後考績再來看刷卡紀錄，曾經瞄到主管全年「工時」排名第二 04/03 15:41
→ cosney ，阿不就好棒棒？應該是「好笨笨」吧 04/03 15:41
推 sahan 所以樓上是想表達自己不用演也比主管強？ 04/03 19:52
→ sahan 還是眼紅主管比自己忙？ 04/03 19:53
推 littleantAC 我待過U，目前在N，同事都準時下班，只有我每天都7-8 04/03 21:40
→ littleantAC 點下班，不過誰知道U也是很多人待到很晚，目前U研發 04/03 21:40
→ littleantAC 遇缺不補，人力短缺，事情也是多到做不完，50幾歲的 04/03 21:40
→ littleantAC 也是常常在加班到7-8點才下班，加班加到時數爆表，後 04/03 21:40
→ littleantAC 來乾脆不報了，全部做功德，這樣比起來N還是CP值高一 04/03 21:40
→ littleantAC 點，只是在N做事確實是精實很多。 04/03 21:40
→ Zoxge 精實? 忙到很晚? 巷子內都知道是十點回公司發mail 04/04 01:58
→ cosney Sahan,我有說我比較強嗎？眼睛長在哪？該加時會加班，但如 04/04 13:45
→ cosney 果是「每天」都23點，你相信？另外加班要這麼晚是你家的 04/04 13:45
→ cosney 事，績效時數拿這個來比合理嗎？ 04/04 13:45
→ cosney Z大說的沒錯，故意發10點mail，讓老闆知道十點還在做事， 04/04 13:52
→ cosney 其實中間都不知道去哪，吃飯的、運動的，最後刷卡，這樣劇 04/04 13:52
→ cosney 組今天「基本」工時9-22就達成了 04/04 13:52
推 sahan 滷肉還是有很多認真做事的人 不懂得講公司一堆壞話 卻還是 04/04 17:09
→ sahan 留在公司的心態是什麼 04/04 17:10
→ sahan 反而我很欣賞原po就事論事的心態 感覺是個好相處的同事 04/04 17:11
→ smallstitch QQ thank you 04/04 19:01
→ Zoxge 真妙..總之有人資說老公不回家的，精彩故事自己去找找 04/05 13:04
→ Zoxge 去年趕走多個project功臣的副X跟P,K的很精彩 04/05 13:06
→ aztec1234 「講公司不好的地方」跟「繼續留在原公司」本來就沒有 04/05 17:16
→ aztec1234 相關性吧？願意讓你留著的原因跟公司不好的地方本來就 04/05 17:16
→ aztec1234 不見得一樣 04/05 17:16
→ dennis12345 拿完錢再偷情 爽爽的 04/07 15:48
推 smallcar801 扁平化的組織拼起來才有幹勁 04/07 17:36
推 moonerG 我老公在貴公司10幾年，早出晚歸+累+高血壓，前幾年是3百 04/20 02:14
→ moonerG 今年破400w，感謝貴公司(我老公不知會不會唸我來推文，哈 04/20 02:23
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