Re: [問卦] 人資到底有什麼用？

作者b122771 (四川缽缽雞)

標題Re: [問卦] 人資到底有什麼用？

時間Sat Mar 30 20:59:38 2019

a810086: 小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？本來想用推文回的想想還是發回文我認識的"幾位人資"其中有哲學系與社會系畢 (先跳過其他亂七八糟的系) 根據其中一位的說詞︰這兩個科系畢業的人比較可以過濾出 - 面試者履歷的真實性或從交談中 - 辨識出求職者過去學歷/經歷內容的真實性但這幾年本人的職場經驗有時候人資挑的人根本亂槍打鳥也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清送上一篇其中一位人資給我看的文章那些鄉民們對人資誤解的面試真相 https://reurl.cc/5Dp2M 拜讀這些年 Tech_Job 鄉民的文章似乎好像這些年人資的工作內容變成功能性跟去菜市場買菜砍價的媽媽差不多那個.....阿下手輕一些啦未來還是要靠下一代年輕人去撐啦 ※ 引述《webber123 (49easer)》之銘言： : 我也很好奇 : 之前面試某網通廠車用 : 筆試面試主管都說OK : 現職N+7沒問題 : 最後人資關卡 : 人：先生我跟你說我們這邊最高開N-2給你 : 希望你可以接受 : 我：主管說的數字不是這個耶.. : 人：這樣我們沒有這個緣份了 : 我：.....希望可以與主管再爭取一下 : 後續就是感謝函一張 : 但版上很推這家，就有點不知道為什麼了.... : 可能實力還不夠吧哈哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.122.171 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1553950780.A.C1E.html

推文 (60)

推 gj942l41l4 說不定所有來的都很爛 HR很盡責從爛中挑個稍好的了 03/30 21:03

→ gj942l41l4 不是幫HR說話，但有時候可能是公司太廢的問題.... 03/30 21:03

推 centra 就查表學歷跟年資有一份文件查表核薪 03/30 21:07

→ b122771 公司太廢....低頭 03/30 21:07

→ centra 然後做個奴性測驗，提醒用人主管穩定性不高 03/30 21:08

→ centra 其實不太可能知道這人是呂布還是據點兵長 03/30 21:09

推 chuchuyy 其實遇到正常的人資不太會拿出來講大家都是分享遇到白 03/30 21:10

→ chuchuyy 癡的經驗久了就覺得全台灣的HR都是白癡 03/30 21:10

推 yudofu 甚麼檢查字、住哪裡，小學生嗎？履歷真實性專業能過就好了 03/30 21:17

→ yudofu 。壓力測試？沒專業能給甚麼壓力、態度特別差嗎？這種東西 03/30 21:18

→ yudofu 寫愈多只是愈讓人看破手腳而已。能夠依據不同產品難易規劃 03/30 21:19

→ yudofu 真正可行的人力資源，而不是A部門一個案子兩個工程師、B部 03/30 21:19

→ yudofu 門也一樣兩個，這樣用excel平均誰不會？教育訓練、人才需 03/30 21:21

→ yudofu 求常常還要RD自己搞，基本上就是碰到技術部分就全部投降但 03/30 21:22

→ yudofu 是只有錢跟員額抓特別緊，運作都卡在最末節的小地方，這要 03/30 21:23

→ pilotg2 曾遇過面試時候hr拿著我的資料表遮遮掩掩的怕我看到，她 03/30 21:23

→ pilotg2 不知道她之前的主管已經直接拿給我看過了。 03/30 21:23

→ yudofu 怎麼讓人有甚麼好印象？呵呵。 03/30 21:24

→ loadingN 這篇文章...作者說他幹15年看完我也是很想笑 03/30 21:26

推 YHank 15年寫出這種拉基文章呵呵 03/30 21:38

推 gohow 寫這種文章只是證實了大家對人資的認知 03/30 22:22

推 edc0517 嗯…這個作者完美表現所謂的人資 03/30 22:26

推 boyen3 文章後不忘恐嚇一下讀者果然是資深人資XDDD 03/30 22:35

推 blackrays 隨便面個外商就知道本土HR水準 03/30 22:52

推 holydc 文章笑死 03/31 00:02

推 getbacker 台廠的HR還會為了衝人數，找跟需求完全不符的人來面試 03/31 00:13

→ Kennyq 我怎麼覺得那篇文章都在推卸責任阿！不愧是冗員人資 03/31 00:16

→ Kennyq 如果都把責任推掉，那這職務直接廢掉就好，用人自己找最好 03/31 00:17

→ Kennyq 也不用透過你人資約人還傳話傳來傳去 03/31 00:18

→ Kennyq 或到現場用人主管還不在之類的搞笑情況 03/31 00:22

推 lolitass 好爛的文 03/31 00:22

→ Kennyq 你公司要是有給車馬費，鄉民絕對沒話講，你亂槍打鳥也沒差 03/31 00:23

→ Kennyq 反正有車馬費可領，浪費車馬費給面試者也是你人資被老闆罵 03/31 00:24

推 remember318 但就HR有沒有亂找，我遇過兩三次，面試主管第一句話 03/31 01:03

→ remember318 ：怎麼會找你來？我們要的是OOO專長的！ 03/31 01:03

→ remember318 ---- 03/31 01:03

→ remember318 你跟我說一定不是HR亂找？公司還是要懂得尊重人，否 03/31 01:03

→ remember318 則只會多更多例子當反證… 03/31 01:03

推 ACDC69 主管沒能力，上面要求主管招人，面試給你大餅，後面叫人資 03/31 02:29

→ ACDC69 推掉，主管演戲，人資做業績一箭雙雕，好啊。 03/31 02:29

推 purpleboy01 沒錯啊看PTT會以為HR都很廢 03/31 03:33

推 YingJiou5566 台灣HR就是爛，跟看PTT沒關係 03/31 07:57

→ Roderickey 人資不是專看求職者資料真假還有很多事要做 03/31 09:31

→ harry0702000 人資亂槍打鳥例子太多，去面試主管第一句就你怎麼 03/31 10:52

→ harry0702000 會來面試我們要OOO專長的太多 03/31 10:52

推 yudofu 誰會說自己事情少？寫成這樣怪人資出這種豬隊友啊，呵呵。 03/31 10:56

→ dinway 那篇文簡單一句話，都不是人資的責任，但是人資還是有專業 03/31 11:20

→ dinway 的，廢到笑 03/31 11:20

推 clubee 文章看起來只是推卸責任啊一下推公司一下推主管 03/31 15:23

噓 orange0319 文章中我只看到這個沒辦法，這個有難度，然後呢？？？ 03/31 16:07

→ orange0319 ？解決方案在那？如果換成工程師最好可以這樣回答就結 03/31 16:07

→ orange0319 束了 03/31 16:07

推 Starrysky 我只能說什麼系畢業不重要，跟資方有關係才是重點 03/31 23:34

噓 handsomeKim 廢到笑 04/01 01:04

推 SSSONIC 不看ptt也覺得很廢啊 04/01 02:13

噓 lammin 前一句寫薪資標準要符合內外平衡；後一句寫薪資參照前公司 04/01 10:25

推 kittymimi 人資碩士畢業，也很困擾上面的主管多不是人資本科根本 04/01 12:52

→ kittymimi 不懂人資精髓。 04/01 12:52

→ newper 文章結論：人資也不能怎樣，大家碰運氣 04/02 20:48

推 a810086 感謝回覆 09/12 19:46