※ 引述《a88241050 (再回頭已是百殘身)》之銘言： : 目前28歲，待在一間科技公司開發銀行的專案 : 語言是java 月薪35k 三節0.5個月，年終一個月 : 固定一年調1k : 因為再兩個月就滿一年經驗了 : 想要跳槽開40k 不然都快30了還領不到40k真的有點弱.. : 請問以我私大數學系畢 科技業經驗1年 28歲的條件 : 開40k會有難度嗎？ : 目前會的大概就是java ,c , python(c,python只會基本),git : 我在海邊的同學還叫我直接在履歷上開45k : 他說公司會找你去面試就代表他出的起這薪水 : 所以不要怕，直接開45k : 不知道各位覺得開多少算合理呢? 先從人資對於求職者談判視角來說明薪水公式 1、"再兩個月就滿一年"→目前在這間公司僅有10個月 2、"私大數學系"→未說是否碩畢，先以學士為推論 3、28歲，僅一年工作經驗 若是大學畢業抓23歲加上一年兵役，大約快25歲，中間有兩年不知道工作狀況 一般公司大多以從2和3項公式，先給予35~38K核薪範圍 再來投履歷到海邊，人資會先注意到工作年資、學校系所 通常這種履歷傳給人資，人資若有給予面試機會，第一關是過了 第二關跟主管面談、筆試也過的話 那麼過關機會不低了 但是這時候人資會開始考慮一個問題 你的履歷上第一家公司都沒有工作滿一年 為什麼要面試第二家 第一家公司發生什麼事情？人際關係？職場溝通？適應問題？還是什麼？？ 基本上人資也是會先看過往工作經驗、從學校畢業後到現在面試之間做了什麼事情 當初一起當兵的朋友，他跟我表示他退伍後想要給自己休上兩個月 所以不急著面試，後來投履歷都被人資先問空窗期的兩個多月做了什麼..... 你要投履歷也要先考慮回答人資與用人主管這兩個問題 1、原公司只待10個月就想離職的原因 2、原先學校學了什麼，畢業到現在又學了什麼 科技業裡面會有三個月的試用期，這段時間是公司和你彼此觀察的時間 有些人資就會主張"實際在公司工作僅有10個月"列為觀察點核報給用人主管 而且以某些科技公司的觀點來看，工作資歷未滿一年都是新人 新人就會依照公司計算公式下去跑 以私大學士新鮮人+未滿一年的工作資歷來看 人資面談，你若要談45K，人資大概會直接先砍到39K，最後核薪40K 如果是碩士新人的話，私大才能以42K開始面談..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.208.192 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1546759869.A.EA2.html 剛待滿一年就跳槽 人資的印象會認為"求職者心態屬於過水洗經歷，待不久會再跳槽轉職" 這個印象蠻容易因工作年資短而貼上的標籤 關於這點建議再思考一下 用不習慣作息這句話去應付只會惹出其他問題 補習業作息都是下午一點左右上班，上班到晚上10~11點 依照科技業的彈性九點上班，晚上8~10點下班的作息來說 這個答案並不會讓人資滿意，介意多思考一下 視情況而定，如果是產品設計的RD，每個專案都很重要，但是要說影響度卻說不上來 我不是程式設計相關的RD，我也不確定原PO的專案影響度是否足夠大 若是夠大，拿來介紹要注意是否有涉及原公司的保密條款與競業條款問題... 通常會在意空窗的公司都比較有規模性 人資制度越完善的公司越會去評估離職到重新求職這段時間 求職者到底做了什麼 是不是什麼原因導致空窗期的出現 以朋友那時候退伍後空窗期兩個半月才去台達電投履歷求職，這問題也被問很久 噓! 我覺得真的很難 如果是國立學士四大四中新鮮人要開40K還有可能 私立學士真的很吃虧 ※ 編輯: Ezreal (123.195.208.192), 01/06/2019 22:22:57