[討論] 公開薪資上路後的感觸

作者nanahala (雀巢咕咕)

標題[討論] 公開薪資上路後的感觸

時間Sun Dec 2 17:15:10 2018

公開薪資上路3天左右從104看一堆牛鬼蛇神的薪水舉例: 有的公司開薪資2.2萬~12萬 (到底這差距是怎麼判定的?) 有的公司把工程師職缺關掉，剩主管/專員 (躲4萬規則?) 有的外商工程師職缺開4萬不到 (當初去面試還覺得有1百/per year) 有人說這條款沒有幫助到求職者，的確是沒有但也從自己篩選的職缺裡找出不少以為高於，結果不到4萬的職缺算是省下一些時間吧 (少請一天特休+少給一份身家調查) 剛上路也許企業還沒熟習怎麼公開這個透明價年關也近了想轉換跑道的各位最近可以稍微看一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.28.149 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1543742112.A.174.html

推文 (223)

→ luche 萬一有公司內部發現有2套薪資體系就好笑了 12/02 17:16

推 tobashi 好政策一步一步來 12/02 17:17

→ GiantChicken 這種東西很快就被發掘怎樣做不會有問題又能拗人 12/02 17:18

推 ahlolha 真的要感謝這次選舉要是民進黨這次沒輸這麼慘馬上又要 12/02 17:23

→ ahlolha 帶風向說85%民眾不支持然後把這個修掉了至少現在這個初 12/02 17:23

→ ahlolha 步版本也揭露不少資訊了 12/02 17:23

推 BaGaJohn5566 這政策下去才發現台灣很多北爛公司 12/02 17:25

推 YSJ543 遲早會出現新手法的他們也是有律師可以資詢怎麼不違法 12/02 17:31

推 capdie159753 會開2.2~12的你會去投嗎？怎麼看都是唬爛啊這個政 12/02 17:32

→ capdie159753 策至少可以讓唬爛的公司現出原形而不是用面議然後 12/02 17:32

→ capdie159753 開2.2給你浪費彼此的時間 12/02 17:32

推 tn00710191 很難一步到位資方一定會反彈 12/02 17:37

推 Kaken 雖然只是初步但我覺得已經是好事了 12/02 17:37

推 sendtony6 開太低就騎驢找馬或不要去啊 12/02 17:38

推 clamperni 就讓他寫阿反正大家都知道就是最低那個 12/02 17:42

推 spearck 有看到23k到200k的... 12/02 17:43

推 Kaken 反正這種範圍性的通通往最低那端去看就好了 12/02 17:44

→ Kaken 敢寫23K就不可能跟你談價格惹，往上都是空話啦 12/02 17:45

推 tanakataro 友達寫38k~200k 12/02 17:53

推 centra 不用去看高的 12/02 17:58

→ centra 看範圍中低的 12/02 17:59

推 KobeEatShit 笑死職場現形記 12/02 18:04

推 qmqmqm 沒直接幫助權益但提供了照妖鏡 12/02 18:15

推 bizer 這種最後都會統一寫下限啦，只有幾個職缺比較高 12/02 18:20

推 johnny94 這個政策好在於那種寫的很奇怪的可以直接不用去面試了 12/02 18:20

推 Kaken 統一寫下限也沒什麼不好啊，至少讓人知道職缺跟公司的下限 12/02 18:21

→ Kaken 往上寫200K基本上也只是保留談薪空間，雖然不可能到200K 12/02 18:22

→ Kaken 應該不太可能會真的把"上限"寫出來 12/02 18:23

推 kaibaemon 照妖鏡+1 12/02 18:33

→ YSJ543 有些老老實寫了有些還不死心寫了超大RANGE 想騙人過去... 12/02 18:36

→ YSJ543 至少老老實實寫的沒想騙人過去 .. 12/02 18:36

推 bob2003t 下限寫出來是好事 12/02 18:45

→ kinyubi 可以開範圍喔幹你娘 12/02 18:49

推 nptrj 等台灣設立勞工局看看.....？ 12/02 18:51

推 LinuxKernel 上有政策下有對策 12/02 18:55

推 tetani 這法案幫助很大才對吧讓爛公司直接現形 12/02 18:58

推 capriphoenix 有進步是好事，凡事都要一步一步來 12/02 18:58

→ tetani 如果去面議後發現不滿4萬可以直接檢舉面試記得帶錄音筆 12/02 18:58

→ tetani 勞動部當初非常反對這法案現在也還在抗拒這法案中 12/02 18:59

推 tetani https://tinyurl.com/lf597pd 12/02 19:01

推 gn01216674 我認為這政策目的不在於公開薪資，而在於把四萬當作一 12/02 19:02

→ gn01216674 種界線，就像現在的22k，以後公司會被我們分類為四萬 12/02 19:02

→ gn01216674 以上和四萬以下，企業為了讓自己被說我們說四萬以上的 12/02 19:02

→ gn01216674 企業，就會慢慢多開4萬的缺，3w78的也可能往上調成4w 12/02 19:02

→ gn01216674 。我認為是個很聰明的政策。 12/02 19:02

推 psy21 也算變相找出不好的公司了 12/02 19:03

推 bla 範圍寫很大的就不用去了啊，做賊心虛 12/02 19:07

推 chocopie 照妖鏡很好 12/02 19:15

推 seavon 算好政策推 12/02 19:16

推 codehard 至少可以快速剔除一些廢缺不過4萬以上範圍也很大 12/02 19:17

推 widali 照妖鏡 12/02 19:25

推 owen5566 照妖鏡 12/02 19:26

推 lolitass 這法案漏洞還是很多但還是比沒有好太多了 12/02 19:37

推 Aline05 已經可以篩掉不少血汗公司了 12/02 19:38

推 antu1019 我發現我之前面試有寫薪水範圍不錯的工作突然有的變面議 12/02 19:40

推 Kaken 主要是面議=經常性薪資40000+，但要看經常性薪資包含什麼吧 12/02 19:43

→ Kaken 也有可能原本寫的不是"實領" 12/02 19:43

→ Kaken 也有可能是因為類似的職位多數變成面議所以會怕(?) 12/02 19:45

推 oh753951 我這職缺寫四萬以上但是近來的沒半個有到三萬五 12/02 19:51

推 mscmobitai 戀人寫38K-209K 真敢寫 12/02 19:55

推 maxmaster 好政策 12/02 20:00

推 solonwu 這是很好的政策，搞不懂為何有人要批評 12/02 20:06

→ tetani dpper吧不然就是資方腦的勞工 12/02 20:06

噓 yinrw 有剩下求職被騙的機會和時間，叫做對求職者沒幫助？藍腦也 12/02 20:12

→ yinrw 不用藍成這樣 12/02 20:12

→ yinrw *省下 12/02 20:12

推 damnche 政策很好慣老闆一覽無遺 12/02 20:12

→ holsety 不過還是有公司不到4萬的缺，依舊很皮的寫面議 12/02 20:25

推 Nomadismo 我公司就故意把管理師職拿掉只刊專員以上的來迴避 12/02 20:29

→ tetani 這是kmt的政策不是dpp的 12/02 20:32

推 chter 這政策幫助勞資雙方不需要浪費時間，過濾掉不適合的選擇不 12/02 20:56

→ chter 好嗎？ 12/02 20:56

→ nelly324 新規定上路後,那間公司把工程師職缺從104上拿掉的話 12/02 21:02

→ nelly324 不就代表他們本來就沒有真的缺工程師嗎 12/02 21:02

推 gene1031 支持公開 12/02 21:07

→ fonzae 這政策真得有幫助勞工嗎? 答案是沒有 12/02 21:13

推 bluewindwmg 1F，神轎就是2套啊，中壢跟高雄 12/02 21:13

→ egnaro123 沒有幫到,之後若真的開罰話,一定是往更模糊方向 12/02 21:16

→ egnaro123 太過樂觀了 12/02 21:16

→ egnaro123 和勞基法性別年紀一樣 12/02 21:17

→ egnaro123 另外,關掉工程師也沒代表什麼,就叫人看看合不合適 12/02 21:18

→ egnaro123 隨便卦個職缺薪水只要高於40000就好 12/02 21:20

→ egnaro123 都有人提38-209K了,還有人自信到這法條有幫到 12/02 21:21

→ egnaro123 一堆人都寫如何避了,真是樂觀到自己腦補 12/02 21:22

→ egnaro123 笑話,range大,你沒工作,你不會去面試? 12/02 21:24

→ egnaro123 台灣目前和未來應是人求事又不是事求人,不會有用的 12/02 21:25

推 alpha3396 上有政策下有對策 12/02 21:26

→ egnaro123 沒有還比較好呢,現在是職缺高報,你沒看到工程師關了 12/02 21:27

→ egnaro123 真是許多樂觀的人,這東西就是變成勞基法性別年紀的效果 12/02 21:28

→ egnaro123 更漠湖,求職者更不知該不該去面試 12/02 21:28

→ egnaro123 勞動部抗拒又不代表什麼,企業沒抗拒代表對他們沒差 12/02 21:31

→ egnaro123 反正提案的人,一年大選,若更差一定被拿出來批 12/02 21:32

推 selfhu 是在想怎麼躲吧，早期面議只是極少數，不可能沒經驗 12/02 21:32

→ egnaro123 立委助理找對人還是很重要 12/02 21:33

推 YCC28 看下限 12/02 21:36

推 sean2449 哈哈哈 12/02 21:44

→ egnaro123 嗯..不分區的立委,沒選民壓力也非勞工,看來就是位XX 12/02 21:54

→ egnaro123 台灣的未來不分區改一改吧,全無選票壓力,配合黨就夠了 12/02 21:54

→ egnaro123 區域立委多一些才實在,國外制度來都會變型 12/02 21:56

推 apley @yinrw，這KMT林為洲提的，你可以開始反串這新法沒有用了 12/02 21:57

→ tomomo520 有些公司職缺更厲害，標4萬，但是是加班後才可能達到 12/02 22:00

推 apple123773 不錯了拉慢慢進步... 12/02 22:13

推 thomaschion 然後重罰兩萬？還是勸導？ 12/02 22:13

推 gn01216674 奇怪誰提的很重要嗎又要開始戰藍綠了？真無聊... 12/02 22:18

→ egnaro123 樓上,誰提不重要?民主政治就是要選賢與能 12/02 22:25

→ egnaro123 這案我個人是完全看不出立委及其助理的專業 12/02 22:25

→ egnaro123 占位字又無法讓法案精進,還多出這些世界特有的法案 12/02 22:26

→ egnaro123 目前看來結果更差,選民沒有任何作為可以表達? 12/02 22:27

→ egnaro123 實在是不想另回一編,反正ptt的人多思考多反正論證吧 12/02 22:28

推 ahlolha 勞動部真的笑死至少現在知道舔資要收斂一些啦 12/02 22:33

推 centra 這種很方便啊出的起底薪四萬的就選面議 12/02 22:46

→ centra 會特地拉範圍到 22K 的誰會信他的高標 12/02 22:47

→ centra 聯發科工程師難到會填 22K - 209K 嗎 12/02 22:48

→ centra 這HR 不被酸死才怪 12/02 22:48

→ centra 就是沒辦法保證起薪破 40K 才會寫範圍的 12/02 22:49

推 calase salary版的人覺得很有用啊，只是科技業平均薪資高就覺得對 12/02 22:49

→ calase 其他勞工都沒用真的很好笑 12/02 22:49

→ centra 能保證一定是面議才能拿到最多履歷 12/02 22:49

→ centra 有經驗有能力的工程師沒那麼好找的 12/02 22:50

→ egnaro123 用各種想法想都不可能有用,因為企業最後應會發現 12/02 22:52

→ egnaro123 模糊是好方法 12/02 22:52

推 crossworld 標底價就是讓新鮮人看的因為底下就是專開給新鮮人的 12/02 23:00

→ crossworld 啦ㄏㄏ 12/02 23:00

推 venusvirus 有些公司把職缺全關了 12/02 23:20

推 tpktony 推這案 12/02 23:22

推 minikai 這法案不錯啊，基本上那種範圍超大的那種可以連面試都不 12/02 23:27

→ minikai 用去了，剩下有寫區間的直接從最低的開始參考就好了，不 12/02 23:27

→ minikai 過本版不都是年薪百萬嗎？應該去的都是面議常態薪資40K以 12/02 23:27

→ minikai 上吧。 12/02 23:27

→ su27 他都寫22K 你還希望你是能拿到最高的? 12/02 23:37

推 xczh 久了大家就知道看下限就好, 認真的覺得這真是德政 12/02 23:55

推 kkithh 會報怨這個的感覺就選擇不多那類人，如果你是104一開 12/02 23:58

→ kkithh 電話接到手軟那種，看到薪資寫的不清不楚的職缺 12/02 23:59

→ kkithh 直接連理都不想理，不用浪費時間，怎麼會沒差? 12/03 00:00

→ kkithh 科技版的報怨這個，不太對吧，建議轉薪資版 12/03 00:02

推 lawlai 面議不就代表4萬以上嗎...有寫範圍就在四萬內，但我想還是 12/03 00:04

推 MAJAN7085 推個 12/03 00:06

推 tetani egnaro123的推文真是看不下去 12/03 00:10

→ tetani 範圍大最低的就是實際薪資這很難懂嗎? 12/03 00:11

→ tetani 看到最低的無法接受你就可以不用去浪費時間了 12/03 00:11

→ tetani 一直用大範圍的大家都知道最低的那個才是實際薪資 12/03 00:12

→ tetani 最後那些最低薪資太低的就會很難找到人因為大家不去應徵 12/03 00:12

→ tetani 最後最低的範圍就會被慢慢拉高達成解決低薪問題 12/03 00:13

推 nelley 這法案最大的問題就是定死成四萬,幹嘛不定成最低工資+X 12/03 00:32

→ nelley 這樣彈性更大 12/03 00:33

→ newstar2007 有進步就該給分這條執政者不敢走回頭路的。想再選得 12/03 00:39

→ newstar2007 不會敢動 12/03 00:39

推 ahlolha 四萬至少幾年內夠用了最大問題不是數字應該是執行力XD 12/03 00:40

→ ahlolha 到時候給你來個勸導代替開罰 12/03 00:40

噓 cityhunter04 最好是沒有啦？看到那種鳥薪資，你還會去面試，浪費 12/03 00:50

→ cityhunter04 自己的時間怪誰啊？？ 12/03 00:50

噓 acidrain 某e真的很努力帶風向說政府怎麼做都沒用 12/03 00:57

推 UCCUplz 寫下限比面議精准多了好嗎 12/03 01:21

→ UCCUplz 哪裡沒幫助啊 12/03 01:21

→ UCCUplz 假職缺關了有啥不好? 12/03 01:22

推 UCCUplz 會說出這種論點，egnaro有沒有找過工作啊 12/03 01:26

推 yinrw 就是個連基本邏輯都沒有的人啊，公司如果該職缺內訂是35k， 12/03 01:36

→ yinrw 人資不會蠢到寫低於35k的範圍來降低吸引力，這好是很基本的 12/03 01:36

→ yinrw 不需要動腦就該知道的事情耶 12/03 01:36

推 sciss1 陳宜民的版本是放給勞動部定每年最少調整一次但是罰則輕 12/03 01:43

→ sciss1 林為洲的版本是定死四萬罰則重 12/03 01:44

→ sciss1 結果勞動部只接受定死四萬+無薪資級距+罰則輕 12/03 01:44

→ sciss1 施行細則又不定，而且不主動查緝，不檢舉就不理 12/03 01:45

→ sciss1 你就知道這些公務員到底業務多到多恐怖多害怕業務增加 12/03 01:46

推 Nadialove 照妖鏡多棒 12/03 05:59

推 denverkobe 垃圾公司才這樣寫啦，最好有一個缺可以2.2-12可以同一 12/03 07:21

→ denverkobe 個人做 12/03 07:21

推 Zoro80298 有些職缺就大概那價格下限低的可以直接忽略不理敢開 12/03 07:56

→ Zoro80298 香蕉價格的公司也很雷 12/03 07:56

噓 sck921 你的內文講這樣就是有幫到啊，怎麼沒幫到？ 12/03 08:02

推 cat206 明明就很有用我去看了一下之前面試過的寫程式25-28k現在 12/03 08:23

→ cat206 也都照實寫出來很驚訝公司怎麼這麼乖 12/03 08:23

→ gaygay5566 至少你看到超大薪資範圍的心理就有譜可以不用浪費時 12/03 08:41

→ gaygay5566 間去面試了 12/03 08:41

推 plains 有可是還不夠好但我也不相信換個政黨就會變好政治人物跟 12/03 08:46

→ plains 本不想得罪企業公司 12/03 08:46

推 warlockeric 基本上資方不會靠北的法案就是對勞工沒什麼幫助的法 12/03 08:52

→ warlockeric 案喇 12/03 08:52

推 popzxcvasdf 先有個雛形出來,慢慢補漏洞吧 12/03 09:33

推 dowbane 2.2～12萬太靠北了xd 12/03 09:35

推 balius 這薪資範圍根本是在秀下限而已XDDDDDD 12/03 10:04

推 moomin60129 那些爛公司就別投啦浪費時間 12/03 10:14

→ houting #1RvKuaOk 好一陣子之前的風向科科只能說很有趣啊 12/03 10:23

→ mussina001 除了主管職，同一職缺職等級距相差10以上K真的很靠北 12/03 10:29

推 d86123 萬事起頭難,有頭出來是好事 12/03 10:35

→ yytseng 我覺得這法律應該再修一下，同一職位不可差3健保級距 12/03 10:39

→ yytseng 然後4萬當條件也不好，應該把勞保最高級距以下的當條件 12/03 10:39

→ yytseng 就是45600 以下的職位，應以健保3級距的差距規定薪資範圍 12/03 10:40

推 massrelay 政策正確 12/03 11:26

推 ericcyc0194 有人說用最低的+一萬元(算年資) 12/03 11:52

→ ericcyc0194 ~~~~~~也就是說最低薪資+一萬元~~~~~~ 12/03 11:53

→ ericcyc0194 沒超過4萬不要去 12/03 11:53

推 drump 怎麼不寫22k~無限大，反正不會是望大那邊XD 12/03 11:56

推 chaahk2012 3.7萬14個月換算一下就可以改面議了 12/03 12:02

→ chaahk2012 打錯了是3.5萬 12/03 12:04

推 ebeta 按資方的習性，一定是望低不望高 12/03 12:05

推 nickstarwind 好政策要搶人才公司彼此也要吸引人才 12/03 14:30

推 Mystiarun egnaro你出來選立委，我一定投你一票 12/03 15:12

推 feng22 這個政策好 12/03 16:09

推 zenuo 一個高專業的職缺開22k就算上限很高這還要去面試嗎 12/03 16:10

推 MisterSmile 反對的有找過工作嗎？有薪資範圍好處太多了 12/03 18:51

→ MisterSmile 可以看出哪些公司只會找免洗員工 12/03 18:52

→ MisterSmile 可以省下很多準備面試的時間心力 12/03 18:53

→ MisterSmile 也不用為了一個根本付不起薪水的公司，舟車勞頓跑去 12/03 18:54

→ MisterSmile 互相演戲 12/03 18:54

推 s860134 明明就已經暗示妳左側是真實右側是幻想 12/03 20:20

→ s860134 用點腦真的出的起的會把底薪寫22k? 寧缺勿濫 12/03 20:22

→ s860134 22k 請了還要找人帶兩人薪水半分工 12/03 20:23

推 IanLi 看下界其實很準，這還看不懂真的是活該被宰 12/03 20:26

推 shadowppt 無感 12/03 21:24

推 yainman 個人覺得不錯，至少知道下限；未來如果能提高到5萬以下透 12/04 07:51

→ yainman 明更好 12/04 07:51

→ wazabi 這好過去了才知道只有22K好吧? 12/04 17:16

→ wazabi 一家寫22K~120K跟一家若願意寫28K~40K，哪個會比較引起興 12/04 17:19

→ wazabi 趣，這就讓求職者自己去判斷了 12/04 17:19

推 drph 對於高分紅年薪200w~400w的大大當然沒意義，這政策是給20k~4 12/05 00:34

→ drph 0k 乘上14個月的人用的，對他們而言很有幫助 12/05 00:34

→ WunoW 會這樣寫更自曝是拉雞公司了笑笑就好 12/05 08:50

推 antu1019 科技版的各位有差嗎？ 12/05 12:43

推 ghjh31531 http://i.imgur.com/HGsCrDF.jpg 12/06 22:43

推 poiubilly https://i.imgur.com/SPcWi6v.jpg 12/13 19:42

→ poiubilly 這樣有差嗎？這政策 12/13 19:42

推 Pyrrhus 有揭露下限至少比什麼都沒有好 12/16 23:31