※ 引述《hass231470 (11!)》之銘言： : 外商要去台商, 要練溫良恭儉 : 台商要去外商, 則要回頭從課本看起 : 這就是台灣目前的關卡, 讓很多當打之年的人才無法順利流動 : 而且兩邊都各據一派, 你說專業我就談做人, 你談做人我就挖課本 : 經驗知識之間無法交流, 反而形成對立 : 另外些人則是壓根都不打算動自己屁股, 所以搞政治, 也是形成一個職場障礙 : "Sr不等於年資深" : 台灣應該要有Sr的概念, 不是一直搞低階管理還有騙剛畢業的 : 我們明明人才很多, 但當打之年3,40歲就動不了只能出國 : 剩下就在國內互搞, 甚至相輕 : 所以我才推崇google的面試機制, 願意重視關卡還有專業QA設計的態度 : 不是倚賴hunter/referral或溫良恭儉讓主管個人意識過剩做決策 : 在台灣不管台外商, 真沒看過在檢討面試能力的, 只有在檢討求職者 : 這方面其實進步的話, 人才之間的流通就會更順暢, 也打破了假性中年失業* : (年紀不大, 離法定退休還有20-30年, 卻找不到工作) : 老闆不是沒錢, 很多明明真正中年的老屁股卻不動, 年輕勞方還互相攻擊 : 打下另一個勞方不會因此升天, 得利的其實都是資方, 優越感都是假的 : 工廠時代的面試機制橫行30年, 薪資則固定20年, 經濟奇蹟就是這樣來的 : 觀念的進步大家要一起努力, 有分享就是好事, 不管台商外商, 本土海龜, 年薪100, 200 : - : 1 Sr的觀念 : 2 面試能力的進步 : 3 勞方勿相攻 台商要去外商, 則要回頭從課本看起 感覺外商面試時 很重視理論 請問各位覺得這是對的嗎? 因為如果是台商這樣做 大家一定幹譙到爆 我都工作十年了 不問我工作經驗 問我原文書問題? 同樣政策 台商跟外商問 反應好像大不同 還是說外商做研發 確實理論會吃比較重 \ 不像台商就隨便做 能動就好 是這樣嗎? 我不是很懂外商 面試問一堆理論 是真有必要 還是砍薪手段? -- 標題 [問卦] 女生把工具人　當成朋友還工具？ g_x_1_7: 你會把螺絲起子當朋友嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.210.181 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541832352.A.64B.html 看來我被台商荼毒太久 錯! 我應該是連面試都不敢 也是 ※ 編輯: NoAfraid (114.32.210.181), 11/10/2018 15:44:28 那如果是 聖多美和普林西比民主共和國 呢? ※ 編輯: NoAfraid (114.32.210.181), 11/10/2018 16:22:10