推文中有很多人提到薪水跟綠卡，先講薪水部分， 所謂的合法或是平均薪資，主要是看你在哪一州，美國很大，每一州平均薪資都不同， 舉例來說，加州年薪十萬美的生活品質，在德州卻只要年薪六萬就可以買到， 台灣霉體所說的人人年薪三百萬，很多美國鄉下州是辦不到的。 回到正題 glassdoor上面顯示鴻海在美國的薪資絕大部分都是低於平均， 但很多時候只是因為談薪水的時候沒有技巧，或是不敢開價，抱著能留下來就好的心態， 而鴻海在美國找的員工多數還是以留學生為主，多數留學生沒有工作經驗， 不太知道薪水怎麼談，再加上看到glassdoor上的情報，當然沒臉皮開高， 至少我知道有些有著不錯門票的人(學歷)，只要敢開價，鴻海也會敢給， 甚至連relocation fee都會給。在建廠初期，這種現象也會更為明顯。 (這邊的敢開，指的是符合當地平均薪資或合理薪水) 相對的，你談到你要的價格，你也必須要有相對應的表現， 一整個team被fire，或是高階主管試用期三個月沒過當天走人這種事很常見到。 根據payscale的網站，Madison的平均薪資大約是每年54000美金， 說真的，換算成台幣一百七十萬好了(還沒扣稅)， 要你去那種in the middle of nowhere的地方，沒妹子跟家人也沒好玩的東西， 然後頂多假日讓你打打卡在臉書上炫耀，讓朋友羨慕 那我會建議你回台灣當輪班星人，CP值可能比較高 再來談綠卡部分， 鴻海HR在板上評價普遍不好，但他們絕對不是白癡，要親易拿到綠卡是不可能發生的 要知道，台商到了美國還是台商，不讓你貢獻在最後一刻，是不會施捨果實給你 留學生在美國鴻海工作要拿到綠卡，至少要經過8年以上 (opt 3年 + 兩次的H1B) 有時候覺得你穩定性不高，幫你辦的簽證就是只能在同一家公司工作的簽證， 只要你走，簽證就失效。 至於台灣員工內轉美國拿綠卡這個選擇應該也不太會發生， 多數台灣或中國的鴻海HR還是相對保守，不會開先例，讓後面其他人一窩風的跟風。 最後回到正題，關於鴻海找不太到人這件事情，我認為最終也會安全過關， 第一個就是前面提到的薪資部分， 剛創廠的薪資條件，還是能夠吸引一定數量的米國人， 再來就是其他廠的人也可以內轉過去支援湊人數， 而那些舊廠缺少的人力就在找便宜的留學生來頂替，或是直接拉產線的人升官來做， 舊廠可以省成本，又可以達到救援新廠的目的。 如果把時間軸拉成長期來看 未來等那些在威州工作美國人受不了台商文化，自動離職後， 公司繼續找便宜人力來接替他們， 而到那時應該也不會有人用放大鏡檢視，鴻海在威州創造的就業機會 就可以繼續順理成章的cost down 第二個，產線人數絕大部分還是能夠找到，這種比較低階的工作， 多數時候只要跟人力公司合作，都能夠湊滿湊好。 上述兩個做好做滿，應該是能夠達到當時跟美國簽約約定，製造當地就業機會的條件 講了這麼多，給end然後又正在找工作的人一些建議， 如果你拿到鴻海offer， 又覺得板上這麼多負雷文，不知道要不要去，簡單給你一個小測試讓你瞭解適不適合 如果你開車在路上，前面的車子亂開，你按了前車喇叭， 前車駕駛下車罵你三字經，要你下來單挑， 這時候如果你 A. 下車單挑阿，怕屁怕，我又沒錯 B. 默默捏著懶趴吞下去道歉 如果你是A 恭喜你 你可能適合鴻海 B的話，恩，我會建議你找其他工作 大概是這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.49.231 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541565455.A.A36.html