在大家覺得台灣人才逐漸流失之前，請先想一個問題:
公司經營階層在玩什麼?
只有一種公司不會讓人才流失，就是拿自己的錢開的公司
一般上市上櫃公司都是向市場集資來當資本
然後選個董事長、董監事來領導公司經營方針
這跟什麼一樣? 基金經理人
你拿別人的錢來玩會多謹慎?
開公司一樣
我資本募集到了，接下來的目標只有賺錢，賺錢，賺錢
然後能跟股東交代，繼續畫大餅說服股東投資
而這些董事長、董監事拿酬勞拿爽爽，這樣就夠了
這就是老闆關心的事
當然不否認台灣有台積電、聯發科這些真的在經營技術的公司，但畢竟是少數
很多工程師都是技術本位，以為公司的營運是靠技術撐起來的
但事實是經營這些技術背後的考量太多了
對老闆們來說，我只要請一批人來實現我的要求就行了，這些人是誰不重要
重要的是我能夠實現獲利，對股東對市場交代
技術需要到很頂尖嗎? 不見得
總而言之一句話，覺得自己夠強，出來開公司看看
實際玩一次就知道老闆在想什麼了
像我輩能力不夠的，就乖乖替人打打工，不要想太多
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推文 (26)
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qmqmqm
所以台灣才會萬年代工呀
11/05 22:46
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qmqmqm
然候中小企全球最密集
11/05 22:47
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qmqmqm
正是要改變而不是倒因爲果
11/05 22:48
推
TokyoHard
講這就太淺,老板重點不是實現獲利,或對股東對市場交代
11/05 22:54
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TokyoHard
老板的重點是實現自己口袋的獲利,順便找些正妹進公司
11/05 22:55
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avgirl
拿錢出來找有能力的沒錢仔替自己賺錢
11/05 22:57
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avgirl
領錢的領10W，老闆最少拿100W 如此而已
11/05 22:58
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zell0406
另一種說法，拿自己的錢開公司的才悲劇，研發燒錢燒久了
11/05 23:14
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zell0406
會痛就不做了，整天只想搞關係賺錢
11/05 23:14
推
wynight
你都知道你能力不夠還敢用很粗淺的理由來解析 呵呵
11/05 23:57
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doublescn
mtk也沒啥好說的吧，ㄧ手好牌但格局越作越小（對岸的
11/06 00:04
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doublescn
評語）。台灣人最不適合反而不適合當老闆當創投，小屁
11/06 00:04
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doublescn
股小眼睛能成就啥大格局。但好用的員工素質cp值反而全
11/06 00:04
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doublescn
世界都知道？！
11/06 00:04
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doublescn
沒人想離家背景，背叛台灣老闆，除非萬不得已。
11/06 00:10
推
popzxcvasdf
董事不就出錢的人嗎
11/06 00:53
推
bab7171
問題是剛募資的錢，夠找到高手嗎
11/06 07:04
噓
checkmarx
通篇廢話
11/06 08:48
推
zaqimon
到底什麼是人才？ 會不會人才其實也沒什麼特別只是運氣好
11/06 09:06
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zaqimon
一個普通人在對的時間出現在對的位置上那個人就是人才吧
11/06 09:06
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zaqimon
人才流失只是個假議題 環境變遷人們逐水草而居如此而已
11/06 09:15
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zaqimon
環境好的時候人人都是人才 環境差了人才就突然變笨了？
11/06 09:32
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yytseng
我跟我兒子說，有天AI統治人類的時候，可以殺掉的都不算
11/06 11:36
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yytseng
人才
11/06 11:37
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BarryBai
每次都酸代工，可是也不知道那些製程要多少技術
11/06 23:04
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zaqimon
說不定AI會把剩下的人類當成瀕臨絕種的動物保護著
11/07 09:27