我聽呆伯特說過
當公司開始省一些奇怪的小錢 比如縮小隔間的時候
公司就已經無可救藥了
這樣想想台灣的某些公司在說 共體時艱
或是說 組織改革、結構調薪、調薪作業需有時間準備
但最後才發現新人只加了不到1000塊月薪
是不是也不需要太期待獎金了?
畢竟它可以理直氣壯的說 有調你月薪了阿
獎金少發你幾個月差不多是嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.23.153
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※ 編輯: tony332976 (220.141.23.153), 11/02/2018 20:17:36
推文 (16)
推
h816090
學華碩加月薪才是真的，台商連衛生紙都省
11/02 20:14
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hsnuyi
本來就要這樣 底薪是一種FC 獎金是VC 像GG那樣底薪低 獎金
11/02 20:16
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hsnuyi
高 營運槓桿才會低 如果公司遇到困難砍獎金就可以降低營運
11/02 20:16
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hsnuyi
成本 像M那種底薪相對高的 市場一有大幅波動就等著GG
11/02 20:16
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syterol
一級主管肩負經營任務才該0月薪高獎金，基層只是螺絲釘
11/02 20:26
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syterol
該領多少就領多少
11/02 20:26
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abstainer
看看去年的鴻海大加薪,今年多少人被私下處理掉!
11/02 20:39
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peizon
1樓你知道這篇在說哪間公司嗎XDD
11/02 22:15
推
liataian
原po石頭人吧，看縮小隔間就知道了XD
11/02 22:41
推
erial
推234樓
11/02 23:08
推
kenken7389
一樓ㄎㄎ
11/02 23:12
推
h816090
我自跪...sorry
11/02 23:21
推
alarm911
很多公司都會縮小隔間
11/03 01:14
推
coolscott
還有降低隔板的
11/03 08:51
推
Iamjkc
M也縮小隔間過啊...
11/03 13:28
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luche
先改高層
11/03 17:48