C大講的就是老一輩主管的想法，
我自己面試人經驗
曾經錄取過一個老鳥，每段公司經驗分別是1年、2年、1年、2年，
共6年經驗，相關產業，
當時聊得很開心，他給我的理由我也都能接受，加上態度很正面，
跟上頭處長討論，處長其實不想用，但我覺得這種年輕人也肯學，有一定程度，
加上學歷非常好，外國知名碩士，
跟上頭討論很久，終於說服處長，讓他進來，
三個月後就走了，說有其它更好的機會，這邊離他家太遠，
只能說面試就是在騙和裝，
如果每段工作經驗都很短，就看面試官要不要賭，這次我是賭輸了，
但我覺得本來就是要給年輕一輩的機會，每份工作都要3年或5年才能換，
人生是能有幾段這種週期。
(PS 後來被處長罵得要死)
※ 引述《ckshcliff (小和尚)》之銘言：
: 以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼
: 原因1. 我會認為知名大公司你都待不住，表示穩定性很差。
: 原因2. 工作就是為了錢嘛，薪水多30%還待不住，實在不知道該說什麼。
: 原因3. 跟主管有問題那是你講的，人都是相對的，搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月
: ，根本很難說已經很了解公司。
: 建議這段履歷就別說了，你的想法根本就自助餐，想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜，卻
: 不背上自己撐不了3個月的事實。
: ※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，願者請回信上勾)》 之銘言：
: : 標題: Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說
: : 時間: Sat Oct 27 01:15:48 2018
: :
: : 嗨大家好
: : 小弟現在面臨到一個尷尬的問題
: : 想請跟各位請益
: :
: : 事情是這樣子的
: : 幾個月前剛進一間公司
: : 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
: : 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
: : 評估之後還是決意離職
: : 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了
: :
: : 離職後這一個月我開始投履歷
: : 有把這個經歷放進去
: : 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
: : 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
: : 履歷投了也沒收到電聯
: : 有面試機會的兩間公司，一外商一台商
: : 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
: : 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正
: :
: : 這邊先說履歷背景
: : 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
: : 兩份間隔三個月
: :
: :
: : 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
: : 但原先想放的原因如下
: : 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
: : 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
: : 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職
: :
: : 結果面試下來發覺
: : 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
: : 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
: : 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
: : 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
: : -->對於期望中公司的看法及主管行事風格
: : 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
: : 這絕對不是一個好的說明方式
: : 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？
: : 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
: :
: :
: : 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
: : 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好
: : -->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？
: :
: :
: : 再麻煩各位專業的版友解答了
: : 謝謝
: :
: :
: :
: :
: :
: :
: : ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言：
: : : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: : : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
: : : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
: : : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
: : : 謝謝。
: :
: : --
: : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.68.79
: : ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540574150.A.306.html
: : ※ 編輯: DaGeeGee5566 (111.254.68.79), 10/27/2018 01:16:24
: : 推 driver5566: 這真的得靠你自己想故事把負面的給轉回來，建議是認賠 10/27 01:21
: : → driver5566: 把第二份給藏起來 10/27 01:21
: : 推 l8PeakNeymar: 你是直接提離職會扣分 你是跟主管溝通不果後雙方決 10/27 01:24
: : → l8PeakNeymar: 定和平離職有加分 不過人資的素質一般不會至此 10/27 01:25
: : 推 michaelgodtw: 第二分就是英特爾三個月都沒啥屁用啊 10/27 01:25
: : → azureroki: 試用期都沒過真的沒啥好提的...你過不了試用期不就代 10/27 01:28
: : → azureroki: 表你沒資格在那種公司？ 10/27 01:28
: : 推 GooglePlus: 代表面試你的人看走眼 10/27 01:29
: : 推 su27: 根本就不要講，說去旅遊，我有一個同事說賣雞排一年半 10/27 01:31
: : → su27: 生意不行就收攤，給你參考看看 10/27 01:32
: : 推 Refauth: 看來我也要講我退伍去擺路邊攤撐了十五年才改行進科技業 10/27 01:33
: : 推 tony9211: 我覺得還是可以不要放 10/27 01:37
: : → avgirl: 工作4先騙進去，兩方才有機會互相了解 10/27 01:39
: : → avgirl: 你一開始就告訴新公司我不爽就走 10/27 01:40
: : → avgirl: 很難找的 10/27 01:40
: : 推 wxtn: 不要講 10/27 01:41
: : 推 eason77: 第二份才三個月別家不也不會承認你第二家薪水，何必放呢 10/27 01:51
: : → Loserme5566: 可是隱藏 勞保轉出也騙不了呀 到時反而要撒兩個謊 10/27 01:58
: : 推 Iceballz: 台鐵現在在教學 好好學 10/27 03:09
: : 推 boyzone66: 你的第3點 也代表你在挑公司 甚至要靠緣分才找得到…… 10/27 03:47
: : → boyzone66: 既然都辭職了 急什麼呢 反正要合得來的主管本來就很難 10/27 03:47
: : → boyzone66: 遇到 10/27 03:47
: : → boyzone66: 倒覺得有時主管個性 面試時就有蛛絲馬跡 也感受得到對 10/27 03:47
: : → boyzone66: 方有沒有料 當做自己疏忽了吧 10/27 03:47
: : 推 Ihk: 建議你不要，未滿3年的資歷都是差的。 10/27 05:21
: : 推 carrotkaka: 勞保轉出單用第一家公司的，然後趁離職一個月的空檔 10/27 06:15
: : → carrotkaka: 把健保轉去市區公所，等下一家錄取的時候他們從轉出 10/27 06:15
: : → carrotkaka: 單就看不到你的三個月短暫工作經驗 10/27 06:15
: : 推 monstrosity: 想當初第一份第二份工作都做三個月而已，也實話實說 10/27 06:49
: : → monstrosity: ，還是找到目前這份工作 10/27 06:49
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.108.85
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1540611892.A.AD8.html
※ 編輯: h816090 (118.169.108.85), 10/27/2018 11:46:03
推文 (129)
推
SaintsRow
你人真好
10/27 11:48
→
h816090
樓上一下就發卡，我內牛滿麵
10/27 11:49
推
spearck
覺得奇怪..他的最短經驗都有一年，為何在你們那三個月就
10/27 11:50
→
spearck
走了
10/27 11:50
→
h816090
S大，我有加他FB，也有問他，最後得知是有更好的OFFER
10/27 11:50
→
h816090
剛收到，也祝福他
10/27 11:50
推
mat56
被當備胎了
10/27 12:16
推
alloc
好奇處長反對的理由是因為覺得只待一年穩定性不夠嗎？
10/27 12:23
推
heaven77
同意。沒有多少個三五年陪公司耗.我也面試過員工.覺得不
10/27 12:24
→
heaven77
如多學些邏輯判斷跟行為分析避免被當自助餐比較實在.
10/27 12:24
→
h816090
備胎是還好，但那三個月也花了很多時間training
10/27 12:24
推
ohmypig
推你最後
10/27 12:24
→
h816090
a大，處長覺得3年以下都太短...
10/27 12:25
→
h816090
h大，之後會更謹慎的，只是面試時間短，很難看出什麼
10/27 12:25
→
h816090
o大...最後被唸的滿慘的，唉
10/27 12:26
推
s87879961
喜歡的3年沒差，不喜歡的幾年都太短
10/27 12:28
推
heaven77
面試可以請他說明各個專案經驗，經過對話做筆記並再確認
10/27 12:30
→
heaven77
，看最後有沒有收斂.判斷他老不老實.從對話中他對其他角
10/27 12:30
→
heaven77
色互動可初判他的個性
10/27 12:30
推
nikolas
只能待1.2年 很大機率是遇到大事就閃的人 除非你只要免洗
10/27 12:34
推
erial
你幾歲？ 老一輩？ 你看過多少了？
10/27 12:40
→
erial
不過能親身學到一次什麼叫老一輩，那也是值得
10/27 12:42
→
erial
講真的，自己回頭看我們出社會第一年在幹嘛，若就離職，更
10/27 12:44
→
erial
雷
10/27 12:44
推
Usos5566
謝謝您願意給年輕人機會 QQ
10/27 12:46
→
ashyang
我只知道老公司這種情形HR那邊會註記你看人眼光不行沒有
10/27 13:17
→
ashyang
把關能力,然後連累你上級主管KPI,現實就是這樣,年輕人：
10/27 13:17
→
ashyang
我來公司學習,老人：我請你來公司付出,不是讓你來學
10/27 13:17
推
z3939889
我反而覺得這在科技業算趨勢耶，自己碰過的很多強者同
10/27 13:20
→
z3939889
事，都是有好的offer就跳，畢竟就像版大說的，如果有更
10/27 13:20
→
z3939889
好的發展，為什麼不跳？ 留不住人才的公司為什麼不想想
10/27 13:20
→
z3939889
為什麼留不住人？
10/27 13:20
→
ashyang
相信我,你再相信個年輕人幾次,就會信心全失..現在人真的
10/27 13:23
→
ashyang
不好找,我們認為40K對新鮮人OK,但他們要50K..
10/27 13:23
推
craig
三個月連講都不用講啊！
10/27 13:31
推
bear753951
因為40k不算高啊，隨便找都有更好的
10/27 13:49
噓
qmqmqm
紅的明顯 40k就真的不高呀...
10/27 14:01
→
qmqmqm
有一種老一輩是豬狗不分一律把人當奴才那種
10/27 14:02
→
qmqmqm
動不動就信心全失 (到底是誰的信心?)
10/27 14:02
推
hbkhhhdx2006
只開40k還說那麼多= =
10/27 14:03
→
hbkhhhdx2006
你說的40k比我們院長說的平均還低呢
10/27 14:04
推
PR58
才給40K也能嘴 笑死
10/27 14:05
噓
black205
說40很夠的請問自己拿多少？ 笑死
10/27 14:05
推
joh
奇怪 你們都沒再問專案經驗嗎? 我自己面試的地方
10/27 14:06
→
black205
而且講難聽點 就代表你們公司給不夠好別人搶走 怪年輕
10/27 14:06
→
black205
人？
10/27 14:06
推
joh
都會自己主動去提起自己做的改善...
10/27 14:07
→
black205
難怪台商越來越多強者跑了
10/27 14:07
推
spirit119
您找的是到德國真遠之類的學校，那40K的確很高
10/27 14:17
推
calase
看產業啦，我認識美國非科技業的主管也是覺得一間公司一兩
10/27 14:23
→
calase
年內換來換去很奇怪XD
10/27 14:23
噓
cityhunter04
好怪？他有更好的去處，他騙你什麼？你怎麼不檢討
10/27 14:38
→
cityhunter04
公司為什麼留不下他！
10/27 14:38
推
guest0079
只有我發現一個盲點嗎？算了當我沒說
10/27 14:40
→
nikolas
40k真的太低 若真有能力 幹嘛去屈就這薪水? 不找大公司?
10/27 14:46
→
sai82320
願意給年輕人機會的佔極少數 都是低薪免洗才找年輕人
10/27 14:47
→
sai82320
原Po也只是因為看學歷才決定錄取那個人 要錄取進來當
10/27 14:50
→
sai82320
跳板的不如錄取真心想進來 待的久的人
10/27 14:50
推
L2197
以前在美國工作都是當contractor做專案， 六個月約到就換一
10/27 14:56
→
L2197
家公司....回來台灣找工作後也常常被問為何做這麼短……所
10/27 14:56
→
L2197
以只要你理由足夠好，面試官能買單就好了，不要在意這麼多
10/27 14:56
→
L2197
。
10/27 14:56
推
Aquarius126
人家是拿到更好的offer，是你們留不住人才
10/27 15:11
推
clamperni
都是錢可以解決的
10/27 15:17
推
wallholla
40k怎麼買車買房買奶粉？連買機車都很拼，別鬧了
10/27 15:24
噓
qmqmqm
紅的明顯 數字一出 真的是照妖鏡
10/27 15:49
→
qmqmqm
媽呀很多人成天鬼扯做人道理 結果是40k高薪
10/27 15:50
推
zhuzii
謝謝您願意給年輕人機會 QQ
10/27 16:00
推
alloc
講40K的不是原PO吧...
10/27 16:05
噓
jason401310
自己留不住人就說別人在騙和裝==
10/27 16:19
噓
swanc
我前一間公司待了3年有妹子同事一起上班。之後換工作，同事
10/27 16:28
→
swanc
不是男生就是大媽，我也不會想待太久好嗎。公司待遇可能符
10/27 16:28
→
swanc
合那個人但工作環境不一定每個人都適合。所以才會有試用期
10/27 16:28
→
swanc
這東西，你以為只是公司在適用嗎？員工也在適應好嗎。更何
10/27 16:28
→
swanc
況誰面試不說好聽話？老一輩和那些HR就是喜歡聽這樣的啊。
10/27 16:28
推
PoloHuang
....人本來就會選更好的offer了啦
10/27 17:30
→
goldduck
聽你鬼扯 錢少談個鳥
10/27 17:31
推
o760823
面試本來就是在演，但待的時間是無法騙人的，你太好騙了
10/27 18:00
→
o760823
有這麼多穩定的履歷，幹嘛無聊去賭？
10/27 18:01
推
fg008kimo
40K真的不高
10/27 18:15
噓
joybee
表示貴公司沒通過試用期啊
10/27 19:16
推
tingiy
我前同事也是先待半年 然後離開去台中了
10/27 19:17
噓
YU7997
踩到雷當然趕快跑
10/27 19:26
→
Aso
除了第一份工作 沒待超過3年的... 也是一直跳 看有沒更好的
10/27 19:48
→
Aso
偶爾走走看看可以讓你對這個產業更加敏銳 但也不要忘了精進能
10/27 19:52
→
Aso
力就是 不然去面試也是被洗臉而已
10/27 19:52
推
LLika
應該說，是台灣面試環境造成面試者必須演的局面
10/27 20:11
→
stkoso
你處長這樣就罵你 我覺得你還是換工作比較好
10/27 20:16
→
stkoso
三個月就跑一定是新人有問題 現在的年輕人blablabla
10/27 20:20
→
stkoso
都是they的錯
10/27 20:20
推
amotea
你們給到位了嗎
10/27 20:26
推
myte
有些主管不喜歡太優秀的 寧願選普通待得久的
10/27 20:26
→
myte
說白了就是公司不夠好留不住人
10/27 20:27
噓
morris811
人家面試到底騙你什麼了？offer也是後來才收到的啊
10/27 20:45
推
iiiiyouyou
進去才覺得爛 卻必須為了自己的將來 死命撐個一兩年
10/27 20:58
→
iiiiyouyou
唉
10/27 20:58
→
usyunoo
現在有幾間公司肯培育員工新技術？摸清這間公司系統的技
10/27 22:39
→
usyunoo
術需要多久的時間？2年3年？您認為過了幾個五年十年後和
10/27 22:39
→
usyunoo
後輩的技術知識差距會有多大？
10/27 22:39
→
h816090
我們公司超過40K非常多，各位誤會大了
10/27 23:08
→
h816090
抱歉，騙和裝的意思是指面試時間短看不出什麼
10/27 23:09
→
h816090
穩定的學經歷，態度不好，也不會錄用啊
10/27 23:11
→
hoick
可能進去覺得公司不適合他而已吧
10/27 23:13
推
antu1019
現在有人資系統透過AI讓你知道面試者在面試時有沒有說謊
10/27 23:53
推
et310
我很好奇，一堆人鼓吹有更好的機會時不要猶豫，然後當自己
10/28 08:59
→
et310
是主管高層就對這類找到好機會就跳槽的人嗤之以鼻，說這種
10/28 08:59
→
et310
人不穩定連幾年都待不下去，請問是我那邊理解有問題還是我
10/28 08:59
→
et310
精神錯亂看不懂？
10/28 09:00
→
skizard
外國知名碩士幾年經驗給40K 太扯了吧
10/28 09:31
→
skizard
看錯 不是原po
10/28 09:32
→
h816090
我是覺得同事有好的機會去是祝福，只是自己花時間trainin
10/28 10:16
→
h816090
g也是很用心的
10/28 10:16
推
azureroki
我很菜啦但是公司用心栽培不是應該的嗎 給的pay比不上
10/28 10:40
→
azureroki
其他公司請不到那個等級的人才不也理所當然嗎 貴公司主
10/28 10:40
→
azureroki
管嘴你不就顯示他等級更差嗎
10/28 10:40
噓
gh66664545
騙跟裝？給機會最大嗎？
10/28 14:39
→
Alphaz
真的一堆人都沒在看文XD 這種領40k都嫌多
10/28 17:49
推
craig
我還遇過說「你一家公司待了五年，已經定型，不適合我們公
10/29 09:41
→
craig
司」
10/29 09:41
→
h816090
C大，這種一定是雷公司
10/29 10:25
推
SHOOTA
所以下次還會錄取年資低的嗎？
10/29 18:34
→
h816090
看態度....這世界不是每個人都如此
10/29 21:03
推
micaaaa
覺得h大（樓主）蠻謙虛的,應該是個不錯的小主管
10/29 23:12
→
h816090
m大感謝，至少我想到的是要如何keep團隊氣氛，有人走其
10/29 23:26
→
h816090
實很傷
10/29 23:26
噓
itit7225
面試就是充滿了虛偽跟欺騙，前公司很渣又不能說，說自己
10/30 13:10
→
itit7225
能力不足也不行。前面工作薪水太低也不行，是公司資料像
10/30 13:10
→
itit7225
是報告祖宗十八代，只能說台灣的HR只是總經理的打手罷了
10/30 13:10
→
itit7225
。
10/30 13:10