本身是在IC設計研發單位打雜 由於部門還在擴增 常態性的需要招募新人 招募這件事只有一句話 對的時間遇到對的人 這句話適用在求職者或用人單位 沒缺的時候 資歷再漂亮都沒用 缺很大的時候如果再加上有時限 用人標準有可能下調 以下敘述的只適用在任職的幾家公司 如果與您公司狀況不同 就算是小弟以管窺天 1. 履歷的來源 一般用人主管沒有人力銀行帳號密碼 所以主管不會閒到去逛人力銀行 如果您的履歷放人力銀行 大概都是公司人力資料庫枯竭時 HR才去搜尋 而HR不是神 只能設些條件撈資料放到公司資料庫 結論是 登錄內推>到公司網頁自行投遞>人力銀行 2. 履歷內容和資料 如果公司網頁可以讓你選想應增的職務 選多無異建議不要超過10個 選得少表示你知道你要的是甚麼 有人可以勾選20個以上職缺 我的習慣先略過這樣的履歷 履歷的內容: 除了制式網頁資料要填 最好附自行編輯的履歷 網路上有很多在教大家怎麼寫履歷 可以參考 個人意見是 打它當作一頁A4廣告 盡量寫你的賣點 3. 面試準備 面試需要準備 簡單分兩類 有工作經驗和沒工作經驗 有工作經驗 過去經驗一定會被拿來討論 由新到舊回想自己工作上遇到的問題及如何解決 工程師的工作從技術問題先 然後準備一些團隊合作遇到的問題或其他問題 無工作經驗 複習相關的科目最重要的部分 例如有人來面數位設計工程師 IC設計流程和數位電路是你該準備充分的 實際上的經驗是大概超過八成的人沒有準備 4. 面試安排 大部分公司的 HR 不知道是忙還是怎樣 不見得會替你考慮太多 所以建議多跟 HR 確認一些細節例如: a.面試日期 如果HR 收到履歷很快幫你約了面試 你要盡快盤算在那個日期以前你準備好了嗎 沒有準備就上場再好的機會有沒用 適度的調整面試日期是你得權利 b.當天有幾場面試? 常看到履歷漂亮的求職者被約了一整天的面試 算算可能要吃兩餐便當 如果你中意的部門是排在第五場晚上7點 你還有力氣做第五次自我介紹和接受主考官嚴刑拷打嗎 弄清楚面試當會發生的事 跟HR溝通清楚 調整面試場次成對你有利的安排也是你的權利 c.可否電話面談 如果你要花 3000 搭高鐵而公司沒補助 可以詢問一下可否電話面談 電話面談可以快速過濾掉一些誤會 有初步的共識再正式到公司面試 明顯節省雙方的資源 5. 面試 每個面試官要求的條件不同 時間有限 我一般丟出一些知識性的問題之後 會丟出一些領域裡需要思考分析的問題 會需要回答很多Why和How的問題 想要收集的是: 專業知識 分析能力 表達能力 在壓力下表現如何 所以答案對錯只是其中一部分 過程有分數 不要輕易放棄 卡住時可以說明你的分析並要求提示 履歷上寫的專長項目或過去經驗 我通常都會問 所以履歷要盡量展現優點但是不要浮誇 面試官也是千奇百怪 上述只是我個人的習慣 6. 面試後續 HR 面試官 都不會為你著想 而且大家都很忙 如果可以的話 適時詢問面試結果是不錯的選擇 Offer 需要簽到很高職位的長官 所以面試官或HR一定會跟你確定完細節和意願才送簽呈 如果有任何問題盡量問HR或面試主管 其他如果有甚麼問題 請發到本人信箱 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.151.119 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1539911028.A.CB7.html