阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這
理由就太牽強。
另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。
有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可
以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。
公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。
但還是解除了我的職務。
請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理？後續除了正常出現在公司外，我還需要做什麼
自保？
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.174.22.86
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1539294159.A.4C0.html
推文 (28)
推
jjkkl6512
好奇問你是要跟法官說你要優於勞基法拿資遣費嗎？
10/12 06:59
→
Stevenator
跟公司
10/12 07:16
推
xxian
符合勞基法就可以要你走人了。
10/12 07:30
推
Iamjkc
其實是可以的 資遣費只是補償條件 但先決是能否裁員
10/12 08:06
→
Leon45
整肅異己 然後公司前途無亮；真的就是傻傻的簽了，鬼島
10/12 08:14
→
Leon45
公司要封你的口就會優於勞基法讓你走，否則罰下去賠更多
10/12 08:15
→
balius
要求資遣費完全符合法理情，但數字要求比勞基法還高就不一
10/12 08:31
→
balius
定，但公司就必須先符合特定條件才能將員工資遣，所以很多
10/12 08:32
→
balius
時候就是公司不符合先決條件又想省資遣費...
10/12 08:32
→
barry610171
真的 千萬不要傻傻簽自願離職
10/12 09:08
推
erial
啥條件能優你自己知道
10/12 10:55
噓
lionboy530
紅明顯，有沒有簽只是公司不想麻煩，它只要依照政府規
10/12 14:35
→
lionboy530
定提前通知給預告期跟給資遣費。就算你不簽還是可資遣
10/12 14:35
→
lionboy530
你，就算你告它只會回一切按政府規定給標準資遣費。
10/12 14:35
推
Iamjkc
樓上只懂一半 同仁要符合資遣條件才是樓上那種 如果
10/12 15:01
→
Iamjkc
公司不虧損 同仁績效 出勤都正常 是不能資遣的
10/12 15:01
推
csii5566
有資遣費跟非自願證明就口以考慮早點拿了走人惹叭 ㄎㄎ
10/12 15:59
→
csii5566
除非是非志願離職證明都不給der那種 ㄎㄎㄎ
10/12 16:06
→
PPLsea
你有本事就發呆，然後準時上下班，公司不能逼你走，你撐一
10/12 19:27
→
PPLsea
年就優於勞基法了
10/12 19:27
→
ywchenz
真是請神容易，送鬼難
10/12 21:15
→
lionboy530
業務縮編不等於公司虧損，才說公司只是不想麻煩
10/12 21:32
→
hsuan1980
甚麼鬼都不要簽。
10/13 01:15
推
mathrew
公司只要符合勞基法就可以了 至於要不要優於 看公司
10/13 07:50
推
salklake
我大陸同事就是不簽，每天在公司當喪屍，等有一天公司總
10/13 10:46
→
salklake
裁來，準備鳴鼓伸冤，當天人資逼不得已，答應他的要求
10/13 10:46
推
morris1661
解除你的職務,又不資遣你,那妳現在去公司都在幹嘛?
10/13 14:55
推
antu1019
公司要資遣人不是要有理由嗎？
10/13 18:11