以卵擊石
面試主管遲到40分鐘就算了，聽完期望薪資後還跟我說：你薪水開太高了、你現在拿的薪水太誇張了（我開的數字跟當時薪水一模一樣），這樣我們很難考慮等等。一個月後聯絡我說錄取，薪水開比我期望值低5000，主管還理所當然的說：我們會派資深的人教你，所以這個數字很合理。
另外分享一個不是科技業的，法扶基金會
進去後面試主管才叫人印履歷，一拿到履歷就說你履歷不符合我們的需求，謝謝你過來。 從我搭電梯到離開不到10分鐘，不符合的話叫人去面試幹嘛，浪費別人時間有夠爛的。
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推文 (17)
推
OAVAYAVAO
推
09/24 11:21
推
b20026106
台灣的人資篩選跟面試人主管常常都很不專業 對求職者
09/24 11:22
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b20026106
很不友善
09/24 11:22
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SentLiTryPay
想到之前有人一直力推請尊重HR的專業~嗯?......
09/24 11:26
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willism
是尊重專業的HR，其他的就看心情了
09/24 12:22
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fox1986
我也有遇過你第二點情況，所以之後人資寄通知，我都反問
09/24 12:27
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fox1986
他
09/24 12:27
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fightword
以卵擊石我也有不好的經驗 拿博士班等級的題目問你演
09/24 13:53
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fightword
算法 我亂答 被電到翻掉 不過最後有上 但薪水低於預期
09/24 13:53
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fightword
放棄
09/24 13:53
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jay70154
我們會派資深的人教你，所以這數字很合理。是我哪裡理
09/24 14:47
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jay70154
解不過來嗎，這兩句話有必然的關係嗎
09/24 14:47
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fake0617
給樓上，慣老闆思維覺得找個前輩教你，你薪水就應該拿少
09/24 15:11
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fake0617
一點喔
09/24 15:11
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LLika
石頭將是下一個HTC了。
09/24 15:59
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cityhunter04
台灣的公司都這樣，不砍你薪水感覺對不起自己！
09/24 21:36
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ncu1319
不曉得石頭裡面的前輩有沒有因為帶新人而薪水增加吼？
09/25 11:28