雖然手機上層的決策可能有誤,(像配合i/培養自己的ic子公司) 我也想不懂推文在酸什麼?優離的人當可學習新技能或找新工作,甚或更上層樓 都比在pool,浪費人生浪費生產力,來得好 國外大公司處理也都是如此,而且他們還沒有勞基法,目前看來公司也不想上報勞動部, 相對前陣子某個什麼機器人的公司,這樣公司處理已算很好了, 或許也要學a一樣世代交替了 ※ 引述《a875979 (@@)》之銘言： : 推 bala214021: 8~12個月 可以了啦。 : 老板開公司是要賺錢的 又不是慈善事業 養一些沒有生產力的人 幹麼 : 公司營收沒那麼多 就是不需要讓那麼多人 砍人剛好而已 : 推文有說8~12個月 : 優於勞基法那麼多 其它人是在酸三小 : 這家公司已經很佛了 不會直接叫你走人 還幫你內部媒合 : 媒合不成功 還給你一大筆錢 這麼佛的公司那麼找 : 如果真的是那麼冷血 就星期五中午給你勞基法該給的錢 叫你滾蛋就好 : 給8~12個月 這不是該歌功頌德一下嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.200.179 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1537452719.A.897.html 科技業工程師那天不是在學技能? 你認為若沒了解新東西,可以國際及產業競爭嗎 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.200.179), 09/20/2018 22:58:46 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.200.179), 09/20/2018 22:59:30 你可以看另一間a公司,當時ceo下來的時候,還是一堆老將, 還是創辦人要求才一起走的, 先不提他的兒子的部門 現職軍公教沒問題,問題是退休占國家預算太高 及科專過於隨意 要省是從這省 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.189.52), 09/21/2018 22:44:21 ※ 編輯: egnaro123 (36.226.189.52), 09/21/2018 22:45:44