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作者Sam27 (Sam)
標題Re: [心情] 拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育）
時間Tue Aug 21 16:23:30 2018
原文PTT 原始連結 ↗
※ 引述《Bopupu (^^)》之銘言： : 原因是公司政策改變。what the..!!!!!!!!!! : 就這樣發個信把我打到谷底，我馬上打去給當時面試我的主管 : 他也說什麼公司要移到大陸，他也是昨天才知道 : 然後說他會再了解下情況再打給我 : 於是，我就再也沒接到過他的電話了 : 我氣到該申訴的都申訴了，但又能怎麼辦 : 還是得努力再找工作 民法184條，可以請求損害賠償 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月 然後上勞工局調解一下，對方可能會殺，底線就是6個月 對方不要的話，就直接上法院，對方公司還要賠5%的利息，負擔所有費用 你拿到offer，舉證應該ok，不可能輸，看賠多少錢而已 賠償6個月薪資我是覺得應該沒甚麼問題 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.157.129 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1534839813.A.AA6.html 先搞懂民法的立法精神，其中最重要的一項就是保障交易(簽約)安全 因為原po為了去A公司報到履約，在B公司離職 結果現在A公司不肯履約，當然要賠償 參考民法184，245-1 公司資遣是很困難的，你去查一下確認僱傭關係的判決 要上談判桌前，自己要先做一下功課，這樣才有牌可以出 另外我自己跑勞工局協調經驗，勞工局都是偏向勞工的 你只要拿出"有效證據"，通常資方都要乖乖付錢 ※ 編輯: Sam27 (111.252.157.129), 08/21/2018 21:29:05 民事賠償是以受害者受到多少損害就賠多少，但你列舉都要有根據 大原則就是要"回復"到沒有受到損害的狀況 以車禍來說，一個無業的人被撞，只要賠醫藥費 但一個月薪10萬的人被撞休息兩個月，那就是賠20萬+醫藥費起跳 所以囉，你原本沒工作去應徵被放鳥，公司可以不用賠 但如果你原本有工作因此離職被放鳥，那要賠不少喔，不過實際金額有很多變數 最大的變數就是原本的薪資，第二變數就是評估你找下一個工作要花多少時間 花3個月，那就賠3個月，花6個月就要賠6個月，你沒工作這段時間公司通通要賠 這案例上法院很少，到勞工局協調委員就會恐嚇公司要公司吞下去了 相似的案例就是雇傭關係確認的官司，很多公司違法解雇，員工打確認訴訟 後來公司打輸，公司倒賠1~2年的薪資收入 ※ 編輯: Sam27 (111.252.157.129), 08/22/2018 10:41:20

推文 (118)

推 bluewindwmg 告死他 08/21 16:24
→ JRD 錄取你後再開除你 感覺還比較省 08/21 16:26
推 yamax 公司都會先賭應徵者息事寧人多 08/21 16:29
推 newper 內容有幫助 給推 08/21 16:33
推 kevin28 這內容長知識 推 08/21 16:40
推 senjor 其實不用，他們本來就沒有保證聘用多少，我覺得應該是比照 08/21 16:42
→ senjor 馬上就任然後馬上被解聘的流程去跑。 08/21 16:42
→ ohmypig 根本不可能賠6個月, 就是同上所說, 馬上解雇 資遣費一天 08/21 16:47
→ ohmypig 都沒有吧 08/21 16:47
→ newper 非自願離職可以領失業補助 08/21 16:48
→ ohmypig 恩恩 但公司不用賠他錢, 兩回事囉 08/21 16:50
推 iraqolddad 他告訴你不用來是口頭 要小心他會用你沒有來報到來踢 08/21 17:03
→ iraqolddad 掉你 08/21 17:03
推 adf36322 推 08/21 17:06
推 a0952864901 長知識推 順便請原PO告死無良公司 08/21 17:09
推 gn12357 推 08/21 17:18
推 carlos017 @iraqolddad，他文中寫收到mail被新公司取消offer，不 08/21 17:19
→ carlos017 是口頭告知 08/21 17:19
→ yayaya9487 有法院判決或案例嗎？？？？ 08/21 17:19
推 imdcs 我覺得公司會改錄取原受害者 三個月後試用期不過不予任用 08/21 17:25
→ Bopupu 謝謝樓主！我會嚐試看看的！ 08/21 17:30
推 QQ5566 試用期不用滿，一天也行 08/21 17:33
推 supereva 改錄取也沒用 畢竟證據已經有了 改錄取原po幹嘛理他 騙 08/21 17:37
→ supereva 人已經是既定事實 08/21 17:37
→ supereva 如果你寄了存證信函以後 公司才改錄取 最好有人敢去 08/21 17:38
推 supereva 如果有明確證據 時間點是 錄取—>離職—>取消錄取 那 08/21 17:41
→ supereva 可以說是鐵證如山 08/21 17:41
推 freedls 告死他! 希望勞工硬起來，如果有後續的話再請原PO分享 08/21 17:48
推 shocklino 推 08/21 17:48
推 asdfg12345 原來如此，長知識推推 08/21 17:52
推 focuslin33 原原po加油 08/21 17:57
推 prick60404 長知識，推推!!!! 08/21 17:59
推 u1988926 就算改試用期不過不予任用也可以申請資遣喔 08/21 18:07
推 mayii1020 推 男友之前5月拿到別家正式offer後約6月報到 一個禮拜 08/21 18:09
→ mayii1020 後來信核薪沒過不用來了 wtf 都把別家面試推掉了 08/21 18:09
推 Merkle 樓上講一下那間公司啊 08/21 18:15
推 mayii1020 他把信刪了所以沒辦法po... 也是版上很黑的某家 是研替 08/21 18:22
→ mayii1020 缺 不是4大畢業所以面試機會不多 被浪費一大段時間 08/21 18:22
推 nelley 開張大吉 08/21 18:25
→ physicsdk 讚讚讚！ 08/21 18:27
推 s0930194 他敢錄取再解雇，至少你還有失業補助拿阿 08/21 18:28
→ apley 那也得看他勞保交多久了 08/21 18:30
推 yaovincent 謝謝大大分享，長知識 08/21 18:55
→ InMoDa 推 這篇要M起來 加入精華區 08/21 18:56
推 WindSucker 先殺人再道歉最好有用 08/21 19:01
→ uhawae 好屌 08/21 19:03
推 ckp4131025 至少拿張非自願離職應該是可以 08/21 19:03
推 tall61wang 吉起來 08/21 19:12
→ calamie 弄它 08/21 19:13
推 SMDB 推 08/21 19:20
推 SentLiTryPay 哦哦 08/21 19:33
推 woora3 推推推 08/21 19:51
推 htaurwen 太多公司搞這招了 08/21 20:10
推 daredwolf 推個 08/21 20:14
推 killlove 推 08/21 20:16
噓 darkMood 真像是可愛天真的幻想文，台灣法院會這樣判?????????? 08/21 20:27
推 PBfire 浮 08/21 20:27
噓 darkMood 未來不可確認的薪水，也不確定能待多久，法院會判6個月 08/21 20:29
→ darkMood 的薪水當做損害賠償? 美國有可能，台灣這例子根本不可能 08/21 20:30
→ darkMood 再看看原po以前的文章，可信度很低啊，別讓人家空開心啊 08/21 20:30
→ boo1024555 讚 推！ 08/21 20:49
推 asrun 如果因為這樣要賠六個月薪水 不如錄取你一天後資遣你 08/21 20:49
推 kakoiee 看來鍵盤法官很多啊 都可以直接判 08/21 21:01
推 wtfconk 有備份公司名給推,原發文者看來自己縮了 08/21 21:08
推 kingofage111 推 08/21 21:12
推 minister001 184喔？建議再請教專業的鄉民哦XD 08/21 21:20
→ Bopupu 我沒有縮好嗎...持續申訴中 08/21 21:24
推 aaaaaz22 184？建議可以再多問問哦 08/21 21:25
推 hidezou1 推 08/21 22:13
推 sqt 謝謝分享 08/21 22:27
推 jack852 推 08/21 22:40
→ furio 可是原PO原文第一行就說是因為前公司問題所以想離職 08/21 23:15
推 TKW5566 怒推 08/21 23:44
推 lolitass 這種還跟他客氣喔 告死他 08/21 23:48
推 love072642 推啊 08/21 23:51
推 gj942l41l4 你的立場是賠6~8月 公司立場是組織變動用人理由消滅 08/21 23:56
→ gj942l41l4 賠法定資遣費(<1天吧).. 08/21 23:57
→ gj942l41l4 最後怎麼判不好說 但不太可能像你想的那麼好 08/21 23:58
推 FGK 推 08/22 00:08
推 anigo 推推 08/22 00:27
→ ases60909 推 08/22 00:53
→ yayaya9487 我就說了 除非已經有法院判決啦 不然這方法太理想 08/22 00:55
→ andyssfresh 推 08/22 01:06
推 potter1529 笑死 08/22 01:26
推 john0312 我搜了一下找不到相關判決，有字號嗎？ 08/22 01:46
→ john0312 然後也沒有什麼負擔所有費用，要負擔的就裁判費。 08/22 01:48
→ john0312 (這案子看起來不用鑑定跟人證，不然多鑑定費跟車馬費) 08/22 01:48
推 ChoDino 有用資訊！感謝原PO，原原PO 也加油！ 08/22 03:17
推 kenjy 左岸的一堆文章在討論offer被取消的案例 說不定有用 08/22 03:33
→ kenjy 看起來物以類聚啊 08/22 03:34
推 infor25753 法律系路過，那個條文只是最基本的侵權行為請求權基礎 08/22 04:33
→ infor25753 ，還是要有更精細的條文去適用 08/22 04:33
推 kakoiee 無論如何 也提告總比查不到案例在那說告不成來的強 08/22 07:29
推 checkmarx 推 08/22 07:32
推 ringohare 推 08/22 07:47
推 qtzbbztq 雖然替他感到不平 但就算聘了立刻資遣費要付的都沒多少 08/22 08:19
→ qtzbbztq 了 不可以要到六個月 08/22 08:19
→ qtzbbztq 不是案不案例的問題 法律是舉重明輕 做一個月被合法資遣 08/22 08:21
→ qtzbbztq 能給多少？ 再思考同樣邏輯下 一天都沒做有可能獲得六個 08/22 08:21
→ qtzbbztq 月嗎？ 08/22 08:21
推 dantevergil 推 08/22 09:20
推 ErinYu 推推推推 08/22 09:20
推 drump 長知識，原po加油 08/22 09:30
推 Usos5566 人家回文提供一個建議，一堆人在那邊講有問題，的確出一 08/22 09:55
→ Usos5566 張嘴比較厲害啦！有本事就回一篇提供更可行的方法啊? 08/22 09:55
→ physicsdk 結果怎麼樣不曉得，但努力爭取準沒錯，比還沒試就唱衰 08/22 10:27
→ physicsdk 的人好多了 08/22 10:27
噓 kevabc1 提出可能解法的被一堆屁都不敢放的人酸 鬼島不沈淪才奇怪 08/22 10:36
推 littlechick0 推 長知識了 08/22 11:28
推 aaaaayrlee 推推推! 08/22 11:56
推 mos888tw 靠邀 根本沒試用期這鳥事好嗎 進去了就是正式員工 08/22 13:04
推 a2005414 推 08/22 14:17
推 JasonIm 支持告 08/22 15:09
噓 g8429310 "你覺得" 那有法院判決嗎 這個見解大錯特錯 08/22 17:30
→ g8429310 我有提出法律見解 請看我的回文 08/22 17:30
噓 frankchin 一開口就184 蔡逼八 08/22 19:29
推 blackcat358 會不會用民法188比民法184好?(舉證責任轉換) 08/23 08:18
→ jasontmk 推原pro 好心有好報 08/23 11:28
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