※ 引述《albert1119 (大叔一號)》之銘言： : ※ 引述《clbismw (用熱情燃燒夢想)》之銘言： : : 聽說這次分紅是分年度40% : : 下次過年領的是年度60% : : 但總是覺得 下次會比這次更少 : : 然後尾牙只剩 gogoro : : 悲慘.... : 這間公司人事福利制度真的很特別 : 從去年跟你說分紅改為30%-70%到今年七月又改口說是40%-60% : 但沒人能知道自己到底是拿幾趴呀，感覺就是在摸頭 : 另外能在前半年就算出全年的40%，感覺就是全年的分紅早就在年初人事預算算好了 : 但每年公司都會在分紅前跟你說展望未來要共體時艱 : 到底分紅是早就算好了，還是會跟今年業績綁定讓人很混亂 : 這些問題有直接問過ＨＲ，她們只能苦笑說不出話 : 接下來考績改為一次性，會不會是為了去年吵翻天的一次分紅制度鋪路，就讓我們看下去 : 不過若是想進這家公司的，建議可以跟ＨＲ談談看年薪，其實公司從以前就有年薪合約 : 只要有能力與經驗且單位主管又想要你，年薪合約是可以被接受的 : 年薪合約是保證一年至三年不等，結束後恢復正常分紅制度 : 若是短期當跳外商或陸商的跳板也算不錯的選擇 : PS:去年BU制後說分紅要看BU賺不賺錢，去年虧錢的手機BU還是有紅可分，感人～ 2013新聞: https://tw.appledaily.com/finance/daily/20130726/35176771 歷年股利:https://imgur.com/a/EIiWiHu 解讀: 公司最賺錢的時候砍基層分紅, 但股東,高階主管,董事會持股的配息不能少 影響: 此時剛進公司1~4年的員工對於公司忠誠度大減,這批人是沒領過股票分紅的世代, 好不容易準備離開新手村,血量還沒level up, 就先砍了一大刀 2017新聞: https://news.tvbs.com.tw/life/736707 解讀: 泳池出現,想讓考績差,年資淺員工知難而退 影響: 泳池的泳客沒走, 岸上的人倒是走一堆, 中生代大失血,無法經驗傳承, loading 集中在剩下的人, 新人補不進來, 惡性循環 https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=8030 這樣的幸福企業真是好棒棒呢~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.180.14 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532738166.A.98B.html