※ 引述《clbismw (用熱情燃燒夢想)》之銘言： : 聽說這次分紅是分年度40% : 下次過年領的是年度60% : 但總是覺得 下次會比這次更少 : 然後尾牙只剩 gogoro : 悲慘.... 這間公司人事福利制度真的很特別 從去年跟你說分紅改為30%-70%到今年七月又改口說是40%-60% 但沒人能知道自己到底是拿幾趴呀，感覺就是在摸頭 另外能在前半年就算出全年的40%，感覺就是全年的分紅早就在年初人事預算算好了 但每年公司都會在分紅前跟你說展望未來要共體時艱 到底分紅是早就算好了，還是會跟今年業績綁定讓人很混亂 這些問題有直接問過ＨＲ，她們只能苦笑說不出話 接下來考績改為一次性，會不會是為了去年吵翻天的一次分紅制度鋪路，就讓我們看下去 不過若是想進這家公司的，建議可以跟ＨＲ談談看年薪，其實公司從以前就有年薪合約 只要有能力與經驗且單位主管又想要你，年薪合約是可以被接受的 年薪合約是保證一年至三年不等，結束後恢復正常分紅制度 若是短期當跳外商或陸商的跳板也算不錯的選擇 PS:去年BU制後說分紅要看BU賺不賺錢，去年虧錢的手機BU還是有紅可分，感人～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.71.194 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532678402.A.ABE.html 共體時艱 聽起來普遍下降，手機雖然有分但狀況也不好 是因為新企總的刷臉系統沒做出來的關係嗎？ 下個月有電競手機上市呀，全球最好的CEO說Q4會虧轉盈的 至於Zenbo BU....基於對這個產品的感情我就不予置評，Zenbo加油呀 pool裡的人去年開始可是要狂看教AI的台大教授視頻學AI，還是有做事的 讓我們以身為華碩人為榮 <-- 請念三次 ※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 20:12:51 保障14，兩次分紅各加個２個月應該不難，除非單位或個人真的很黑 １８個月對RD來說應該頗為基本 pool的狀況我比較不熟，都是聽來的（本以為pool變成FU了，沒想到還在） ※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 22:33:43 ※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 22:37:47 ※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/27/2018 22:39:22 都是這樣的呀，不然公司外國人為什麼常常待一年就閃了，因為他們只保障一年 保障14，兩次分紅加起來拿4個，平均分紅一次才兩個月不是嗎？ 拿A卻分不到兩個月不是部門太黑就是大哥你的月薪太高啦 ※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/29/2018 00:04:22 我知道是老闆決定，畢竟我也待了很多年（年假都十幾天了），而且也才離開不久 分的好與分的不好都遇過，所以最後才建議想進來的人可以談年薪合約 就不用被公司政策牽著鼻子走囉 ※ 編輯: albert1119 (122.116.71.194), 07/29/2018 02:54:22