[情報] 石頭好像決定結構性「移」薪了

作者XSecret (不能說的秘密)

標題[情報] 石頭好像決定結構性「移」薪了

時間Thu Jul 26 18:59:58 2018

今天發信出來，石頭決定調薪不過有八卦傳說，應該是石頭人資終於受不了學歷好的招不進來，決定把獎金部分移到薪水去騙騙年輕人，羊毛出在羊身上，一年薪水還是不會變多所以只能稱做結構性「移」薪 -- 從今以後更像公務員了唷^.< -- 開始在跟隨HTC的腳步了嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.154.113 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532602800.A.974.html

推文 (161)

推 ckp4131025 這是好事不是嗎 07/26 19:01

→ ckp4131025 月薪提高，勞退提撥會變多，離職跟新進人員也不會那 07/26 19:02

→ ckp4131025 麼受限分紅 07/26 19:02

推 a21290429 那時開獎呀～ 07/26 19:03

推 michaelgodtw 沒錯，月薪比較重要啊 07/26 19:03

推 Supermanss 已開了吧，你沒嗎 07/26 19:04

→ TaiwanUp 乾脆合併幫HTC出桌機筆電 07/26 19:04

推 dakkk 至少薪水一定拿得到但獎金不一定 07/26 19:07

噓 time456 鳥公司 07/26 19:10

推 hlj1130 月薪比任何都重要，怎麼會有人這麼看重獎金呢？ 07/26 19:11

推 fangr0208 Jerry? 07/26 19:11

推 b122771 沒用啦人才都去國外了 07/26 19:12

推 gn01216674 拜託這麼爽的事怎麼還有人抱怨 07/26 19:12

→ gn01216674 月薪當然越高越好啊獎金本來就浮雲 07/26 19:12

推 dakkk 薪水第一年就拿得到獎金要看年資 07/26 19:13

噓 final01 不要搞啥獎金 07/26 19:14

→ wrt 石頭讚讚，希望其他台廠跟進。 07/26 19:15

噓 Murasaki0110 12月高底薪最好 07/26 19:21

→ ctx705f 笑死新警察 07/26 19:21

推 joseph1357 我怎麼看到大家老了都拿不到勞退啊......好像台灣被吃 07/26 19:22

推 a2310o 這不錯啊，六月初面開新人價給我直接電話打槍，雖然人資姐 07/26 19:23

→ a2310o 姐很正A_A 07/26 19:23

→ goldduck 獎金沒屁用 07/26 19:23

推 alberthaha 月薪再不調高，一堆人都要跳去外商啦！ 07/26 19:23

推 Ertkkpoo 同學112碩投遞，連面試機會都沒有 07/26 19:23

推 AoBoCo 這個情節我好像在小法師的文章裡有看過 07/26 19:28

推 avgirl 月薪>>>>>>>獎金獎金分紅老闆不爽發就不爽發欸~ 07/26 19:30

推 mosquiton 這樣很好啊擺在獎金還要綁整年才不好吧 07/26 19:30

推 askia 石頭的人資是我遇過最爛的，沒有之一 07/26 19:32

推 freez 這是好事吧期待將金還要演戲不累嗎 07/26 19:39

推 aimlikenoob 月薪提升年終跟勞保提撥都會變多是好事 07/26 19:40

推 nikolas 月薪高比較好?? 有沒有想過能力差的吃掉能力好的分紅? 07/26 19:41

推 flowheart 獎金隨便喊個共體時艱就沒了，月薪砍不了 07/26 19:42

→ nikolas 反正不拚領的都差不多這種方式最後產出減少大家均貧 07/26 19:43

推 aimlikenoob 月薪高去外商跳更多科技業沒有忠誠 07/26 19:44

推 ShotNoise 增加月薪推一個 07/26 19:44

推 fitnessture Let's going down~ 07/26 19:44

推 cakeboy 石頭月薪真的低，結構調感覺剛剛好而已 07/26 19:58

推 freezee 因為今年太多人跳槽HP Lenovo了 07/26 19:58

推 ALiGoo 不就結構性調薪幹嘛特定講什麼移薪 07/26 19:58

→ feverh 拿到手才是真的，分紅有千百個理由可以砍 07/26 20:00

噓 poi963841 GG也是月薪低分紅高阿 07/26 20:03

推 penguinlove 最好都直接年薪除12直接月薪 07/26 20:05

→ penguinlove 保14什麼的和獎金什麼的都是多餘 07/26 20:05

推 labdog 石頭底薪乃系統廠最低薪之首 07/26 20:12

→ ashyang 月薪低分紅高對公司好,月薪高分紅低對員工好,那你是員工 07/26 20:13

→ ashyang 還是公司呢？ 07/26 20:13

→ ctx705f 所以你就知道有一種人就是在基層做事用高層的想法 07/26 20:20

→ ctx705f 月薪變高他還會哀哀叫幫公司設想的舒舒服服 07/26 20:20

→ avgirl 能力好吃掉能力差?? 阿能力好的離不了職不也是自以為好~.~ 07/26 20:20

→ avgirl 打反能力差吃掉能力好的 07/26 20:21

推 squard 月薪變高，覺的吃虧，就跳到更高的地方阿 07/26 20:25

推 npsi 當然是高月薪好低薪再發獎金就只是公司佔便宜的爛招 07/26 20:26

推 ritaj 月薪高比較好啦，錢入袋為安 07/26 20:27

→ jecko 高底薪不錯啊，這一定拿得到的 07/26 20:27

推 mogii 獎金可以不發但薪水不能不給阿 07/26 20:29

推 Raikknen 明明就很好不知道在抱怨甚麼 07/26 20:29

噓 clbismw A輸死 07/26 20:38

推 ckp4131025 勞退是個人專戶，不會有領不到的問題 07/26 20:41

→ banqiao 應該不會底薪變高年薪下降吧 07/26 20:41

→ katzlee 不是壞事啊 07/26 20:57

推 MIT5566 ..你沒講到調薪的比例而且是要達到所謂業績才有年底的獎 07/26 20:58

→ MIT5566 金 07/26 20:58

→ MIT5566 給你加幾千然後年底沒達到業績沒獎金這樣也算好嗎 07/26 20:59

→ shenzue 這種結構爽到剛進的人已經呆一陣子的就可憐了 07/26 21:00

推 lovemost 本來就是各有利弊，用不著把別人說成資方打手 07/26 21:05

噓 Alonzoooo 也要看月薪高多少加一點點結果分紅少一堆也是找不到好 07/26 21:06

→ Alonzoooo 人才 07/26 21:06

→ lovemost 獎金就是跟業積掛勾，可能大好大壞，底薪高就是穩定性高 07/26 21:07

→ lovemost 在科技業比起傳產，本來不穩定性就高，才會多獎金制度 07/26 21:08

→ lovemost 重要的還是最後入口袋的數字，要是石頭和GG一樣哪還用擔 07/26 21:08

推 justdoit 要調到跟IC設計差不多嗎? 07/26 21:09

→ lovemost 心薪水招不到人的問題？ 07/26 21:09

推 Raikknen 比上不足比下有餘了，不然就離職呀，少抱怨多做事 07/26 21:11

噓 hata506 老闆自己爽領上e 卻很得意公司人事成本管控很好頗呵 07/26 21:12

噓 joujima 爛公司早就給拒絕了 07/26 21:17

推 eric7943 該年度剛進去的人也會結構性調薪嗎？ 07/26 21:21

→ egnaro123 其實是好事.... 07/26 21:37

→ egnaro123 有時這一家人事成本省到誇張,然後又叫人做apple等級之 07/26 21:37

→ egnaro123 事 07/26 21:38

→ furio 怎麼有人這麼天真,認為業績不好時獎金會被砍,高底薪就沒事? 07/26 21:55

→ furio 朝三暮四這招還真騙得到人 07/26 21:56

推 freezee 年底業績沒達標就知道了 07/26 21:58

噓 Neutronn 幹去石頭面試還找非主管來面試他馬的找不到人活該 07/26 22:00

→ Neutronn 爛公司欸鳥薪水還想找到好人才? 07/26 22:01

噓 wuliou 準時下班囉 07/26 22:06

推 a951l753vin 台商哈哈 07/26 22:14

噓 Roderickey 現在這年代台灣科技業還在期待獎金跟分紅或股票?? 07/26 22:34

→ yudofu 老闆都是算好你整年拿多少，朝三暮四，這樣就上鉤難怪都是 07/26 22:45

→ yudofu 猴子。 07/26 22:45

推 juangpeiyi 底薪高才是王道加班費會多勞保方面也比較好 07/26 22:46

噓 PoloHuang 本來就不應該有獎金這種東西 07/26 22:48

噓 mryf 用htc比很像怪怪的是不是等級差有點多不用那麼抬自己啦 ht 07/26 22:50

→ mryf c就只是高層內鬥 07/26 22:50

噓 Roderickey htc等級比asus高? 07/26 22:50

噓 h129875230 完全沒聽到風聲 07/26 22:52

推 mdforget 雖然是朝三暮四，但是先拿到在手，感覺會有差，只是分 07/26 23:00

→ mdforget 紅別太期待而已！ 07/26 23:00

→ leo83 算好事 07/26 23:02

推 super4v 石頭人資根本沒專業可言,就只會砍薪水,這種角色請菜市場 07/26 23:11

→ super4v 婆婆媽媽來當都比他們稱職. 07/26 23:11

→ zesipr 石頭底薪絕對不是最低的...他的對手更低... 07/26 23:14

→ Barterfester 系統大廠薪水還是比很多IC設計好吧? 07/26 23:16

推 clamperni 應該會調到六萬以上 07/26 23:18

推 a2310o 樓上，我面過的許多系統大廠還真的連二線IC都比不上 07/26 23:18

→ Barterfester 台灣真的IC設計公司多嗎?不就組IP tune而已? 07/26 23:21

推 k2604810 不好說不好說 07/26 23:30

→ cha122977 112電資碩投了沒回+1 QQ 07/26 23:37

推 a2310o 不好說XD 07/26 23:37

推 havanabay 不回112是為你們好，傻傻的，年輕人就是年輕人 07/26 23:43

推 cakeboy 四大碩進來起薪只有5開頭怎麼搶人，這邊私碩有聽過38k起 07/26 23:48

→ cakeboy 的，同樣碩畢range很大 07/26 23:48

推 pc90124 薪資結構調整，沒有結構性調薪 07/26 23:51

→ Diplexer 看到"一年薪水不會變"真是笑了，技術性減少好嗎 07/27 00:11

推 getbacker 月薪高當然好阿，有些系統廠不想付資遣費或是主管不想 07/27 00:14

→ getbacker 火人就只會把獎金歸零等人自己走，遇到臉皮厚的死賴著 07/27 00:14

→ getbacker 不走就讓其他有在做事情的人負擔變重 07/27 00:14

推 deathoflove 112純血碩面儲備幹部，主管面試說薪水跟科技部計畫 07/27 00:19

→ deathoflove 一樣還沾沾自喜.…..我真的無言，到底是要招什麼人 07/27 00:19

→ deathoflove ？ 07/27 00:19

→ ccss31319 跟GG比 XD 07/27 00:25

推 mizuto 機車欸剛進去沒多久的超衰小 07/27 00:46

→ WenliYang 高底薪才是王道別整天想矇人 07/27 00:58

噓 diarie 垃圾公司不用考慮了 07/27 01:08

噓 gametv 這是好事啊，台灣太多獎金看得到吃不到 07/27 02:02

噓 eviljackchou 開游泳池才要蟹煮榮恩啦 07/27 02:10

推 amethystboy 還好我退了 07/27 07:17

噓 potential208 石頭人資連喬時間面試都喬不好，整個黑人問號 07/27 08:07

→ AlphaMC 既然有些人自認能力好獎金高才好，何不改行房仲業呢，瞧 07/27 08:21

→ AlphaMC 瞧獎金動輒幾十個月，又能擺脫被能力差的吃分紅 07/27 08:21

→ MIT5566 論樓上沒看過信內容的大概八成 07/27 08:36

推 agbr2 樓上可以分享一下信的內容嗎？ 07/27 08:41

→ nycpeace 說石頭月薪低的有想過寶寶的感受嗎？ 07/27 09:09

推 providence 月薪高才好阿不用被分紅綁死 07/27 09:16

→ checkmarx hr哪會受不了是用人主管在痛吧 07/27 09:48

→ Diplexer 論樓上各樓沒看過主管版的信佔九成，顆顆 07/27 10:12

噓 HandGrip 這哪是騙... 07/27 11:09

→ AlphaMC 恭請MIT5566展示信件內容讓大家拜讀 07/27 11:16

推 a125g 想要怎樣的人才就要有相應的待遇阿 07/27 11:27

→ Darsuger 肯調薪是好事吧，經常性薪資本來就過低太久了，房價不說 07/27 11:28

→ Darsuger …物價都翻倍多久了 07/27 11:28

推 vi000246 這樣好啊獎金超廢的一個不爽就砍掉 07/27 11:31

推 yinrw 這是好事，搞清楚月薪才是你有法律保障的所得來源 07/27 11:38

推 owen5566 這好事啊嫌什麼 07/27 12:35

推 firzenluck 冒昧問一下石頭是指哪間... 07/27 12:52

推 eviljackchou 講規講有調很多再說啦...人資在探水溫喔 07/27 13:19

推 JasonIm 石頭=coldstone，不要再問了 07/27 13:32

推 zxnstu3104 石頭是哪家公司 07/27 13:56

→ upeo 垃圾會社幹你娘 07/27 14:37

推 k8702191 石頭品質，以卵擊石 07/27 14:43

推 physicsdk 結構性調薪實質上就是這樣不是嗎？好是好在考績影響得 07/27 14:56

→ physicsdk 少 07/27 14:56

推 oherman 真的能力好就去台gg、外商了啦，還會在石頭嗆人能力差？ 07/27 15:42

推 catvsdog 好事啊獎金這種看主管打考績心情的未定數又不一定保證 07/27 20:10

→ catvsdog 有 07/27 20:10

→ tongzhou 會怕喔 07/27 20:28

推 eric7943 這種結構性的是全體員工嗎，還是剛新進的就不調整？ 07/27 22:27

→ dslite 好事啊跳槽好用 07/28 05:38

推 iamonmyway 這間不是本來就都淡水一帶的學店在去的 07/29 01:37

噓 randystock 很多早就這樣搞，offer都不保14，底薪給高，年薪只給 07/29 12:00

→ randystock 13 07/29 12:01