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]與主管不合， 處處釘我想逼退員工。 我在部門年資較深 底薪較高 但已經幾年沒調薪 也把我考績墊底。 我確認我沒有擺爛，至少都盡心完成任務。 今年開始加倍工作量、加倍挑剔找碴嫌棄。 因為主管暗示想找外面的新人取代老人 本來想說女生有一份穩定的工作，可以準時回家 顧小孩就滿足了，但雇主一直各種方法逼退， 例如加過量工作、照三餐review....等等。 並已經被暗示希望自己換工作？ 由於還有家庭經濟壓力，不希望完全斷糧。 想請問： 若主管希望我離職， 我可以選擇請育嬰假嗎？ 還是堅持請他開非自願離職證明（資遣）我 但這樣離職證明書上寫資遣 是否會很難和下一個工作解釋原因，容易找不到工作呢？ 主要是找下一份工作也需要不少時間，可能3個月 上述哪個選擇較佳呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.241.158 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1532416788.A.5D9.html ※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/24/2018 21:30:50 ~ ※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/25/2018 06:23:10 ※ 編輯: a0727 (180.177.0.70), 07/25/2018 06:24:10

推文 (98)

推 YJM1106 請啊 07/24 15:22
推 godheart 请呀，別怕，哪時間找新工作 07/24 15:24
推 cityhunter04 直接擺爛等資遣！離職證明上面，不能註明任何對勞工 07/24 15:24
→ cityhunter04 不利的註解...他不仁你不義樓.. 07/24 15:24
→ cityhunter04 被資遣後，還可以領半年的失業補助勒！ 07/24 15:25
推 carrotkaka 請育嬰假找工作，四個月應該可以讓妳找 07/24 15:32
→ cphe 以前倒是遇過某同事擺爛得很誇張，連好好人的老闆都忍不住 07/24 15:44
→ cphe 面談多次，後來無法改善照樣擺爛，後來我離開後才聽到這位 07/24 15:45
→ cphe 終於被資遣 07/24 15:45
→ cphe 要擺爛也要臉皮夠厚啦 要不然請育嬰假比較乾脆 07/24 15:46
→ a0727 但資遣原因可能會選員工不好的選項 07/24 15:50
→ a0727 但資遣原因可能會選員工不好的選項 07/24 15:50
→ a0727 不是對找下一份不利嗎 07/24 15:50
推 lantimes 請育嬰假再資遣 再向勞工局申訴 07/24 16:02
推 VVVV55555 先請育嬰假，再擺爛等資遣，可以領半年育嬰津貼跟半年 07/24 16:18
推 VVVV55555 先請育嬰假，再擺爛等資遣，可以領半年育嬰津貼跟半年 07/24 16:18
→ VVVV55555 失業給付 07/24 16:18
→ VVVV55555 失業給付 07/24 16:18
→ VVVV55555 樓上，資遣原因下一個雇主又看不到，甚至不知道你被資 07/24 16:19
→ VVVV55555 遣 07/24 16:19
推 Sex5F 請阿，法律保障的 07/24 16:22
→ Sex5F 老闆當然不爽，但是這是企業責任 07/24 16:23
→ Sex5F 頂多被調職 07/24 16:23
推 morris1661 資遣會被知道喔!我就有過，大剌剌的寫資遣喔～不過我 07/24 16:24
→ morris1661 不到一個月就有下份工作，所以對我來說殺傷力比較小 07/24 16:24
→ devilsky 育嬰假先請 再擺爛逼他資遣妳 目標是讓主管氣到中風 07/24 16:26
→ a0727 離職證明書上會寫資遣原因不是嗎？ 07/24 16:32
推 Iamjkc 他不會ㄗㄕㄧㄢ 07/24 16:36
→ Iamjkc 資遣你的 07/24 16:37
→ a0727 育嬰假企業不用付錢 只是佔名額 07/24 16:46
噓 eatingshit 資遣效應》〉》〉育嬰假 87也知道要選哪個 07/24 16:51
推 sandyQQ 你請他資遣你比較好 可以領勞保局的給付 下一家問你 你回 07/24 17:02
→ sandyQQ 原公司組織異動就好了 07/24 17:02
推 godheart 先育嬰回來資遣，多好 07/24 17:06
推 godheart 先育嬰回來資遣，多好 07/24 17:06
推 VVVV55555 服務證明，不能寫資遣之類不利於員工事項，樓上幾位不 07/24 17:20
→ VVVV55555 知道保障自己，也不要亂發資訊讓人誤以為 07/24 17:20
推 alice78226 先請育嬰，找工作，育嬰假勞保有給付6成投保薪資級距 07/24 17:32
推 alice78226 被資遣後另有資遣費+失業給付，一樣6成 07/24 17:38
推 alice78226 被資遣後另有資遣費+失業給付，一樣6成 07/24 17:38
→ a0727 育嬰回來他應該不會資遣 只會用盡手段讓你痛苦自己離開 07/24 17:45
推 senjor 那就再懷孕一次 (ry 07/24 18:00
推 senjor 那就再懷孕一次 (ry 07/24 18:00
推 sandyQQ 服務証明 資遣字眼 不利員工字眼 這完全是不同的事好嗎 07/24 18:13
→ lovedream 資遣不會被知道的～ 服務證明上寫資遣的話 你就告他 07/24 18:34
推 tsaiyii309 先請育嬰時間到在回去，回去被資遣的話，下間問就說育 07/24 18:56
→ tsaiyii309 嬰請完回去沒職位了 07/24 18:56
推 myte 推臉皮要夠厚才能擺爛 我遇過擺爛到每個同事都受不了 07/24 19:20
→ myte 但是還是堅守岡位的人 07/24 19:21
→ gototheptt 擺爛不是好方法 07/24 19:23
推 VVVV55555 失業給付不止領六成 原po有小孩 可以領七成以上 07/24 19:40
→ a0727 公司幾乎都是逼人自己離職 07/24 19:47
→ a0727 要怎樣讓他們願意資遣呢 07/24 19:48
→ VVVV55555 擺爛 該做的事情都做一半 時間到就下班 07/24 20:05
→ VVVV55555 千萬不要以為資遣是對員工不好的選項 07/24 20:05
→ VVVV55555 他都希望你離職了 07/24 20:08
推 chrishyper 離職單不會寫資遣..只會引用法條..大公司都這樣 07/24 20:10
推 chrishyper 離職單不會寫資遣..只會引用法條..大公司都這樣 07/24 20:10
推 chrishyper 離職證明好像不能寫資遣 07/24 20:12
→ chrishyper 可以叫公司改不改就勞工局見這樣XD 07/24 20:13
推 VVVV55555 先說被資遣能拿到兩種東西，一種叫做非自願離職證明（ 07/24 20:15
→ VVVV55555 資遣證明），第二種叫做服務證明，只登載你在公司服務 07/24 20:15
→ VVVV55555 的職務跟時間。 07/24 20:15
→ VVVV55555 的職務跟時間。 07/24 20:15
→ a0727 謝謝。現在狀況是拼命加工作和找碴 07/24 21:21
→ a0727 Email或口頭嫌你做的不夠好 07/24 21:22
→ a0727 各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc 07/24 21:22
→ a0727 各種精神壓力，例如同事比你優秀..etc 07/24 21:22
→ a0727 各種挑剔和不滿意，說剛畢業就可取代 07/24 21:23
→ a0727 回答讓主管不滿意也是抓住唸 07/24 21:24
→ a0727 意圖使你自行離職 07/24 21:25
推 yyaa 一堆人不懂亂教耶，離職證明有分自願非自願，資遣當然不會開 07/24 22:01
→ yyaa 自願離職證明給你，就算開非自願離職也不一定會寫資遣原因， 07/24 22:01
→ yyaa 但文件上面就寫著「非自願離職證明」，至於服務證明上面只會 07/24 22:01
→ yyaa 標註服務期間職位，不會寫為何離職，新公司收不到自願離職證 07/24 22:02
→ yyaa 明只有服務證明想也知道被資遣。不懂裝懂整天要人亂告.... 07/24 22:02
推 wustand02 其實他就是要激你自己走，如果是我會先找工作，找到再 07/24 22:04
→ wustand02 走 07/24 22:04
→ a0727 但自己走就如他們意 也沒錢拿 07/24 22:29
→ a0727 但自己走就如他們意 也沒錢拿 07/24 22:29
推 csii5566 請google最近新聞 關鍵字：疲勞轟炸員工 ㄎㄎㄎ 07/24 22:32
→ VVVV55555 所以就跟你說擺爛準時下班 07/24 23:02
推 atpx 請育嬰假, 之後資遣找下一家就提出勞健保轉出證明就好 07/24 23:42
推 artdeco1 請育嬰假就好，回來搞不好主管先走了，人生充滿意外。 07/25 01:51
→ a0727 主管是萬年老人 擅巴結 很穩 不會走 07/25 06:25
→ a0727 想找年輕人取代老人 薪水可以便宜一點 07/25 06:25
推 yyhy 育嬰後等資遣+1 07/25 06:30
→ a0727 這公司前例是育嬰後自行離職 07/25 06:38
→ a0727 除非很會吵的人 其他都是默默自己離職 07/25 06:38
推 stephen23032 會這樣搞還想要他資遣妳? 妳去談資遣是我的話就會覺 07/25 09:19
→ stephen23032 得目的達到了，再施壓一下就會自己離職了，只會被得 07/25 09:19
→ stephen23032 寸進尺而已，他都不仁了，育嬰假就請吧。 07/25 09:19
推 oherman 年終、考績不是勞基法保障本來就不該期待什麼 07/25 10:26
→ oherman 有膽資遣你千萬不要自願離職… 07/25 10:26
推 chrishyper 叫資方改資方不改應該要去檢舉才對不姑息叫亂告? 07/25 21:54
推 rainbowcatch 育嬰假一定準 不然違法勞雞發 07/26 00:01
→ oohlala 實在看不懂妳想幹嘛耶，答案不是很明確嗎 07/26 00:28
推 cryagian 公布公司名稱跟單位，讓這個主管回家吃自己 07/27 10:41
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