一位百貨公司的電梯小姐,禮儀完美,口齒流利,進退得體,情緒沉穩,細心仔細,
抗壓積極,而且按電梯紐已達神乎其技的境界。
一位外交部的禮賓人員,同上,但不太會按電梯
為什麼有專業的好像薪水比較沒機會升上去?
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答案就是「產值」不一樣,但產值又是怎麼決定的?
市場需求規模 X 稀有(寡佔)程度 X 品質 X 產量 - 成本
很遺憾,受薪階級的專業,能影響產量,頂多到品質和成本,其他都是由公司政策而定,
這也是為何當老闆可以賺那麼多,因為方向或政策,決定了產能能轉換成多少產值
勞工的專業不值錢,常是因為公司政策錯誤,導致產值為零,甚至是負的,
才會覺得薪水不會掛勾上去。(不過你薪水少領點,成本就低了些,科科)
更明白講,你要先挑對產業和公司,才有專業跟薪水掛鉤的可能。
(禮賓處的工作我其實不熟,只是找不到比較好的對比,有講錯可以開始糾正了)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.136.113
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531484279.A.E1D.html
是專業跟產值沒有掛鉤到,取代性高的工作,只要有產值,一樣需要一狗票的人
※ 編輯: lolitass (27.52.136.113), 07/13/2018 20:23:11
是阿,所以專業跟薪水掛勾的程度比較高,我沒說薪水比較高喔
※ 編輯: lolitass (27.52.136.113), 07/13/2018 20:29:02
推文 (17)
噓
cityhunter04
因為你的專業取代性高....
07/13 20:18
推
dakkk
有產值 也要老闆願意分配
07/13 20:26
推
ggggggh
大力光員工產值高。so ...
07/13 20:26
推
dakkk
我觀察過 分配比例最好的是按摩業 老闆好一點的都是時薪55
07/13 20:28
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dakkk
抽以上
07/13 20:28
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dakkk
製造業老闆肯跟員工五五對抽?
07/13 20:29
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windlll
先看領域,再來看專業能力
07/13 21:28
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w60904max
GGer 專業取代性高 產值也高
07/13 22:04
推
yamax
其實直接以人均產值解釋應該比較快...
07/13 22:30
推
mucaa
舉按摩例子的,資本都不用錢嗎,不然你出錢做生意員工跟你
07/14 00:06
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mucaa
五五分?
07/14 00:06
推
cccoco
有理
07/14 08:54
推
sqt
水電工的產值應該蠻高的.
07/14 09:55
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kayhung8211
其實台灣還是有很多隱藏版好公司 但要自己進得去
07/14 10:53
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kayhung8211
為什麼現在大車、工地薪水這麼高 供需罷了
07/14 10:54
推
kaloter
這篇才是正解
07/14 12:49
推
sunsamy
軟體工程師能影響的產量減少的人力都被公司,老闆拿走了
07/16 10:31