關鍵是資源. 1. 當你有方法取得別人無法取得的資源, 沒人跟你競爭, 你就能獲得豐厚的報酬. 做生意、當交易員, 能夠有很高報酬, 是因為取得資源的方式很獨特, 並非人人能夠領悟. 但是當你學會了, 就有豐富的資源讓你予取予求. 2. 當工程師,或各類型的受雇工作者, 說白了, 學校有教的, 人人都能學會, 資源很豐富沒錯, 但是跟你分食的人也多, 大家看到這個資源好開採, 都想要進去. 能採到的就少了. 當然也有少數出類拔萃的人, 能夠用更快更有效率的速度開採資源, 跟1.就類似了, 就定義成1.5, 擁有別人不知道的方法或超群的能力, 就能取得更多的資源 3. 人類天性, 大部分人都是risk-averse, 也就是風險規避, 而不是偏好風險. 有上面1跟2兩條路可以選, 假設這兩條路的資源總數是相同的, 都是50%, 100個人裡有80個人會選2這條好走的路, 有70個會活下來分50%資源. 剩下的20個人去嘗試1這條路, 只有1個人能成功活下來, 他拿走50%的資源 所以當老闆賺得是你的70倍, 是正常的. Morris 2016年酬勞1.3x億, 除以70約200萬, 就是TSMC 2016的員工平均福利(各項福利+薪資收入) 4. 當一個特殊技能, 被社會廣泛認可並且納入義務教育, 就失去了特殊性, 就不再能 獲取高資源, 最早從寫字、算數, 到用鍵盤輸入、寫程式等.....各項特殊技術被 社會重視與成熟發展後, 該技術就失去了獨佔的價值, 但也有例外如醫術. 但學醫的人 頂多成為1.5, 跟1還是有很大的差距. 5. 有些技術難以標準化納入教育體系, 像是當老闆、做交易. 郭台銘跟王永慶成功的方法一樣嗎? 看來有許多差異. 巴菲特跟索羅斯成功的方法也一樣嗎? 根本是天差地遠! 所以成功並沒有一個標準化流程. 只能靠個人經驗與意志來領悟, 再搭配一些運氣跟大環境才有可能成功. 6. 當你沒辦法下定決心走1這條路, 收入註定是沒辦法跟老闆們比的. 你再怎麼專業, 這輩子靠薪水賺個2-3億就差不多是極限了, 但也很夠了. 就別再思考 為什麼自己賺不過那些選1活下來的人了, 開開心心當個1.5也很好了. ※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言： : 寫這篇文章算是心得文吧. : 或許不一定是正確的 : 因為我一直不斷地在思考, 為什麼工程師, 或是受雇員工很難拿到高薪, : 而經商, 開公司, 或是交易卻有人賺到不可思議的大錢 : 目前有個初步的結論, 歡迎探討 : 也是最近研讀經濟學所得到的心得, 其實專業能力跟待遇, 要從兩個角度來看 : 也就是我們不能拿兩個不同的東西試圖去找出他們的關聯性 : 其實我們拿到薪資等於是一種經濟活動, 也就是市場交易 : 對企業來說, 我們是服務的提供者 : 從根本的問題, 待遇的好壞是由市場決定的, : 專業能力只是決定你提供的服務好壞 : 那決定我們薪資的是什麼呢? 其實就是"市場大小" : 我們(勞工)的市場決定於公司的規模大小, 也就是公司總人事成本(這個階級的成本), : 而這個階級成本的規劃的分配, 會決定我們個人的待遇 : 這才是根本原因. 我們只能決定我們自己勞務的好壞 : 但是市場不夠大我們就很難要求好的待遇 : (待續) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.156.110 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531070111.A.67A.html