※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 因為我還沒到這年紀，想請教各位科技業先進
: 年紀真的不會成為找工作的阻礙嗎？
: 因為我曾經跟朋友聊天，他很堅持只要資歷好看
: 年紀再大工資一樣好找，薪水只會更好，
: 如果你一路考績不錯，50歲工做還是很好找
: 薪水也只會更換，大家搶著要
: 請問這是真的假的呢？
: 謝謝
小弟年過35未滿40，最近也在想這個問題，
我應該算一路考績不錯的了吧，
目前在本土IC廠擔任工程師，非管理職，年薪穩定破兩百，
目前找工作的方向是找外商，
遇到的問題不是找不到，
而是我發現以我的資歷外商也不想給超過300，
一年多個3,40萬左右好像沒多大吸引力，
然後我猶豫的點是等我50歲了還有沒有辦法再換工作?
聽認識的人說他同事(某世界級外商)在5x歲被裁員，
找工作的時候年薪砍半都很難找，
原因是花同樣的錢可以找到年資兩三年左右的人進來，
5x歲年紀已經比主管大了，也怕叫不動
--
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推文 (62)
推
predo
問題是 五十幾歲 被裁，不就是要你退休
06/23 11:48
→
predo
何必堅持一定要上班呢？本身沒被動收入？
06/23 11:49
→
cka
以你的薪水 到50歲應該也存夠錢退休了吧?
06/23 11:49
推
squard
有時候年資過多，對公司反而是一種沉重的包伏。
06/23 11:52
→
leocs
目前確實沒被動收入，而且還有一千多萬的房貸要繳 orz
06/23 11:59
→
avgirl
慘了
06/23 12:21
推
cateran
你有房子就算是有被動收入了啦
06/23 12:26
→
cateran
真被裁員就市區房子租人 自已搬去便宜的鄉下住即可
06/23 12:27
推
jecko
外商裁員也是不手軟，不用到50歲，是隨時不需要就裁
06/23 12:28
→
jecko
我遇到情況跟你差不多，要找到穩定給三百的公司不容易
06/23 12:29
推
cityhunter04
所以你要趕升主管，工程師是有年紀上限的！
06/23 12:32
推
cateran
其實主管當幾年技術都忘光了 如果沒有戰功 被裁更難找
06/23 12:34
推
cplusplus426
有當到主管的還有機會找 沒當的....
06/23 12:38
推
Messibugoo
沒當的技術強的很容易找到工作，當主管沒技術的真的
06/23 12:43
→
Messibugoo
比較慘
06/23 12:43
推
jecko
當主管被火掉真的難找，缺太少了。不過若賺飽直接退休或做
06/23 12:47
→
jecko
副業也有。
06/23 12:47
推
cplusplus426
當然是指沒當的沒技術 主管有管理經驗還是能跳吧
06/23 12:51
→
cplusplus426
通常能當的工程師時期的能力也不會太差才對
06/23 12:51
→
cplusplus426
副業(x 家業(o
06/23 12:52
推
yamakazi
主管也是會被裁的
06/23 13:09
→
zhi5566
當主管 會離技術越來越遠 應該說你沒時間去加強 甚至以前
06/23 13:37
→
zhi5566
的技術都會慢慢生疏 這很自然
06/23 13:38
→
zhi5566
年紀大的工程師 薪水不是問題 因為工程師有天花板薪水
06/23 13:40
→
zhi5566
問題是怕管不動或很難配合
06/23 13:41
→
zhi5566
要穩定不是去外商 這十年來 MmNRP都沒大規模裁員過 但外
06/23 13:44
→
zhi5566
商已經不知道第幾波裁員 高通不知道台灣收掉沒
06/23 13:45
推
bluebluelan
台商就是不敢給也不敢裁額
06/23 13:46
推
jecko
台灣公司都佛心比較多 除了2008那次 很少聽到裁員
06/23 13:48
推
jecko
去年南港intel還是整個team layout off 已經不是年紀問題
06/23 13:51
推
iamala
台商領到破千還算不敢給嗎@@
06/23 13:52
推
cplusplus426
南港lay off的原因是?
06/23 13:58
推
yamakazi
intel amd qualcomm nvidia mozila在台灣都有裁過
06/23 13:59
噓
windskel
隔避部門主管技術強得跟鬼神一樣，別再說沒技術正常
06/23 14:00
→
windskel
有沒有心而已
06/23 14:00
→
windskel
我只知道當我11點還在趕客戶要的東西時，沒技術的主管7
06/23 14:01
→
windskel
點就下班了
06/23 14:01
推
yamakazi
外商資遣費也沒有多到很多 比如四年年資給你四個月這樣
06/23 14:09
→
yamakazi
marvell前陣子台灣也裁員
06/23 14:10
推
cplusplus426
所以外商真有那麼好嗎 還是賺一波洗經歷
06/23 14:12
推
windskel
外商最大好處是不太加班，人力不夠時會補人
06/23 14:14
推
wtfconk
怎麼一堆人只會陷入技術本位迷思啊…難怪萬年工程師…講
06/23 14:37
→
wtfconk
得好像張'r蔡'r他們個人技術多精進所以才那麼有價值一樣
06/23 14:37
→
wtfconk
…拉高一個位階看事情吧,不然只會在原來的思考邏輯打轉的
06/23 14:37
→
wtfconk
…
06/23 14:37
→
tomatoholic
所以才靠腰自己是高級奴工啊
06/23 14:39
推
atpx
資深工程師又不見得新技術要多熟, 知道方向在哪幫助公司少浪
06/23 15:39
→
atpx
費成本就值回票價了
06/23 15:39
→
Qcloud
工程師不會有年紀上限，因為設計越來越複雜，很多又需要
06/23 16:36
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Qcloud
即戰力，現在工程師沒以前這麼好訓練了。。。
06/23 16:36
→
Qcloud
會認為有上限是因為以前賺到的早退休了，現在不太會有了X
06/23 16:36
→
Qcloud
D
06/23 16:36
推
kmaster
推拉高一個位階看事情，付高薪給主管不是讓他做工程師的
06/23 17:41
→
kmaster
事情的
06/23 17:41
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kmaster
在那邊酸主管沒技術的，便是陷入這樣的盲點
06/23 17:42
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leocs
@zhi大大,我剛好是在MmNRP其中一間,雖說相對算穩定,但總是
06/23 22:33
→
leocs
想趁還有機會/能力的時候再出去闖闖,但又害怕學習能力跟不
06/23 22:33
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leocs
上年輕人,離開舒適圈沒多久就被淘汰
06/23 22:33
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leocs
C++大,南港Intel那個應該是因為Intel暫時不玩small core了
06/23 22:39
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leocs
所以相關部門全裁,不過當然還是有人換部門繼續留在Intel啦
06/23 22:39
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nmjkluiop
張一開始也是鬼神
06/24 16:03
→
leavefly
去查一下IBM 40 programs...
06/25 09:47