小弟開始要投履歷找工作
但有一件事想不太透，想請教大家。
我們找工作的人，可以在錄取很多間公司後，(得到offer letter)，最後選擇一間去。
而從公司的角度，假設他今天有個員工離職了，他需要再請一個人來。
開缺面試後，有很多勞工有興趣想加入
如果 offer 只發給其中一個有興趣來的勞工，但是那個勞工到時候又放棄
而其他勞工因為沒錄取，所以又去找其他公司了。
這樣公司的缺人，是不是又要繼續開缺面試？
這樣的話，看起來公司比較弱勢？事情是我想像的這樣嗎？ 還是我想錯？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.6.15.211
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1528201806.A.464.html
原來還有這種操作
※ 編輯: peanut97 (124.6.15.211), 06/05/2018 20:41:49
推文 (57)
推
mike7689
哪一方有發球權 要看誰比較急
06/05 20:31
→
bcew
這是買賣呀
06/05 20:33
→
mike7689
如果這個職缺火燒屁股 1個月內沒找到關鍵的人 部門必倒
06/05 20:33
→
mike7689
公司本季營收一定下滑1成
06/05 20:33
→
mike7689
那麼就是我們講話大聲
06/05 20:33
→
bcew
雙方講好價格就買賣成立，不然就各自找新對象而已
06/05 20:35
推
mike7689
反之 如果職缺性質太免洗 他不怕沒人 求職者只能注意薪
06/05 20:35
→
mike7689
水是不是市場平均水準 這時候就偏向資方發球
06/05 20:35
→
mike7689
若剛好求職者急著找頭路否則餓死 資方抓到這情形會更強
06/05 20:37
→
mike7689
勢
06/05 20:37
推
mike7689
所以後來我學會面試時不要表現出找不到工作會完蛋的樣子
06/05 20:38
→
mike7689
（即使你真的很急也要表現一派輕鬆）
06/05 20:38
推
Ivain520
資方都不是缺一個找一個，而是有缺了，目前的員工先頂
06/05 20:40
推
mike7689
在撲克臉鎮定狀態下把自己的優勢技能全show出來 對方要
06/05 20:40
→
mike7689
不要是他家的事
06/05 20:40
→
Ivain520
著，缺很多個頂不住了再找一批人進來，一次錄取至少3~5
06/05 20:40
→
Ivain520
個
06/05 20:40
推
daidairay
資方也會找備取阿...
06/05 20:43
噓
lammin
等資方offer薪資欄寫上依勞方規定，我們再來討論這問題
06/05 21:07
推
sintyy
資方怎麼可能弱勢 我面試對方都確定要你要報到前才報價
06/05 21:13
→
jlennon
本質就是一種交易 籌碼多的一方就強勢 沒有某方一定強勢
06/05 21:26
推
sowulo
所以面試完不會馬上說死 感謝函無聲卡也是等塵埃落定
06/05 21:30
噓
Atkins13
因為你的假設是有條件前提的
06/05 21:37
→
mathrew
資方弱勢太難了 你不做 後面一堆人排著進來做
06/05 21:38
→
Atkins13
錄取很多間公司後最後選擇一間去 ->這種人在現實中只是
06/05 21:38
→
Atkins13
少數 多到三個以上給你選是鳳毛麟角
06/05 21:38
→
Atkins13
殘酷的現實是絕大部分是面試一直碰壁 加上面試機制完全
06/05 21:39
→
Atkins13
是資訊不對稱(無條件給對方資訊 但薪資對方只講面議)
06/05 21:40
→
Atkins13
以及人求事非事求人的時空背景 資方要弱勢太難了
06/05 21:41
→
Atkins13
我想你應該是真的還沒開始面試吧...
06/05 21:42
推
Biatch5566
錄取很多間是少數？？你身邊會不會太弱一點...
06/05 21:55
噓
s869225
不會給多點?給個垃圾薪資在公司比較就沒競爭力了 還談啥
06/05 22:02
→
s869225
弱勢
06/05 22:02
推
justinnn
一次找3~5個的職缺會比較好,只找一個的很多是離職爛缺
06/05 22:17
推
Ilosemyphone
在面試時不就大略抓的到對方會給你的薪水了嗎？
06/05 22:17
推
Atkins13
板上的程度高於社會平均啊 看不到社會整體更多弱者只是
06/05 22:36
噓
gmking
這是今年我看過最好笑的笑話
06/05 22:36
→
Atkins13
存活者偏差而已
06/05 22:36
推
Atkins13
而且Ivain520講到一個重點 公司缺人往往不會馬上補 都是
06/05 22:40
→
Atkins13
舊有的人頂住 找人慢慢挑就好反正還替公司省一份薪水
06/05 22:41
噓
hank000040
你很有台灣價值 懂得資方是弱勢 快去應徵民盡黨工
06/05 23:02
→
t64141
別鬧了，你不去公司後面還有一大票備選的
06/05 23:43
推
luke72
基層主管才是弱勢 資方找不到人就繼續壓榨阿根本沒差
06/06 02:26
→
luke72
基層:開高薪被上面打槍 低薪被高手打槍 沒人來就做到死
06/06 02:29
推
Absenting
台灣資方很強勢的，一般都是開個價碼給你後就踩的很硬
06/06 04:24
→
Absenting
，一副不怕你不來的態度！ 但這根台灣不需要人才只需要
06/06 04:24
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Absenting
奴才有關係！
06/06 04:24
推
lovebridget
因為所有缺的是隨便找個人甚至不找人都沒差的
06/06 08:09
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lovebridget
比爾蓋茲退休了 微軟好好的 賈伯斯死了 蘋果好好的
06/06 08:09
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lovebridget
連他們都是隨時能被取代的 何況一般缺
06/06 08:10
噓
katzlee
這只適合專業性強的人材，台灣科技業大部份工作只要免洗
06/06 08:45
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katzlee
的雜魚，無技術性或低技術性，隨便找都有，所以是資方說
06/06 08:45
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katzlee
了算
06/06 08:45
推
loser113
看公司吧 資本人力越多就越強
06/06 10:14
推
mikeintw
真的想太多，都是原有部門人先share，人慢慢找
06/06 11:38
推
penril0326
真的是很專業的技術才有你說的問題
06/06 13:39
噓
shinkiro
?
06/07 19:11