雖然沒在日本當地工作 但也在日系企業工作了六七年，也有去日本研修一陣子 也來分享一下日系企業工作經驗 國立商科碩畢後去京都念語言學校一年 去的程度N4，一年後N1歸國(在日本考的，當時是第一次新制) 回台的時後口說聽力廢到不行，在日本都跟台灣人混在一起的惡果 第一份工作在日文不好的情況下壓力超級大， 跟總社開視訊會議，跟老闆開會，總有處在另一個世界的慌張感 不過，環境逼使下，原本就有一點底子就會進步神速 一年左右就可以達到同步翻譯的程度 (當然僅限於公事) 總之N1只是個門檻，口說聽力那些才是真的叫做會日文。 語言的部分先到這邊，這篇重點是日企文化。 目前也是在日企科技業 先前在日企製造業，不管什麼產業，日企的文化差不了太多 (日皮台骨的不算) 年功序列制沒什麼好講，台灣這種情況也不在少數 待的久就是你的，這點當過兵的男性多少都可以體會， 所以自然就比較能夠接受(吧)。 最可怕的我覺的是日企對於"厭惡改變"這件事 有時後對於系統上有一些可以改進的地方，提出改善提案後總是收到 "因為以前都這麼作，所以現在也這麼作就好啦~" "不用問這麼多啦，照以前的作就對了" 拿著過去奉為圭臬，對於改變完全排斥， 面對科技業這樣變化神速的產業，還能有這種想法，我也是醉了XD 演變到最後就會變成 我只要照SOP作就好啦，剩下什麼的再說啦~~ 我只要作好我自己的工作就好啦，剩下什麼都不關我的事啦~ 只靠著公司明星商品金雞母在賺錢，其他產品則賠得慘兮兮也不介意 (看看SONY雖然娛樂事業賺錢，但手機事業則是賠了一屁股也沒再怕) 再來就是下班應酬，狀況確實就是原波說的那樣 喝完後去第二攤(大概晚上10點)，第二攤結束(大概晚上12:00)， 吃個拉麵(深夜1:00)，搭終電回家or乾脆不回家了住膠囊 結果隔天居然還可以準時出現在公司上班，實在利害。 說實在的，就是日本團體活動的民族性造就的風氣 你不去就代表你不是我們的group，是外人 同為日本人當然不想成為被排擠的對象，所以無論多麼不甘願， 也只能捏著LP跟下去。 但我可是外國人阿!!! 每次我都用 不好意思我要早點休息 的理由回絕 畢竟，不管你的長相再怎麼樣像日本人，你的名字 一看就知道是外國人，永遠會被當作外人看待。 既然如此，那麼何不當個外人當到底呢~~反正去了薪水也不會比較多 還可省錢 & 獲得更多休息時間 再來談出勤 殘業就不用說了，看過日本主管深夜兩點還在公司發信， 結果隔天早上七點就出現在公司，堪稱鐵人 這樣的家庭，小孩子都看不到爸爸，安捏乾後? 表面上訂了很多 No殘業day，但還不是跟台商一樣，上有政策下有對策 實際去研究，日本人一天的工作時間，大概有70%的時間都在參加無聊的會議 規模大的公司更是如此，什麼品質檢討會啦，賣上檢討會啦 大多是只要聽最後結論就好的，結果全程參加4個小時的會議， 前面3小時55分都很沒營養，唯一有用的資訊只有最後5分鐘 更慘的還有開了4小時卻沒有結論的 冗長無效率的會議，就導致高工時。 另外也有[仕事を作る]的人在 中文就是裝忙瞎忙搞的自己好像很忙的人，但作的都是一些無關緊要的事 聽起來日企真的很瞎，但為什麼還是很多人會想去日企呢? 因為台企更瞎阿!! 日企上述缺點雖然聽起來很幹，但至少福利&薪水這塊多少可以撫慰一下心靈 台企不僅上述缺點都有，薪水還更慘，您說是吧~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.219.42.241 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1527651609.A.DCA.html