※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言： : 最近新竹朋友的案例 : Applicant: 開100萬 附上年薪證明(薪資結構 加班費等等約85萬) : HR : 說加班費不能算扣掉後原公司約75, 開價88 : HR : 有面試其他公司嗎 : Applicant: 沒有, 那90可以嗎 : 這樣的案例 如果90成交 是不是HR贏了.. : 求職者該怎樣談會比較好呢 : ※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言： : : 在已經通過主管認可 可以找進來後 : : HR接手談薪 這時後HR的工作是甚麼呢 : : 公司也不是阿呆 能便宜就便宜 : : 是不是就像買家賣家 各留一手 開始攻防戰 : : 求職者就希望越高越好 : : 那HR的KPI就是越低越好的聘人? : : 有沒有人幹過HR 可以分享一下的~~純閒聊 重點還是資訊 你知道多少 前陣子求職 A外商先要我 但開的月薪比我打聽到的低 當然不能接受 還扯說你已經不是聯發同仁 核出來的月薪就是如此 我回信說沒有到N. 我不可靠考慮 （原來對方開N-15K) 後來就石沈大海 之後換B外商找 還沒面試前 我就先問有沒有N 沒有N 沒有不要浪費我時間 對方說看能力 好的應該有 後來談完 對方就是開N 但我對這家薪資沒打聽到 就意思意思開個N+10K 但HR說這樣不會過 問我N+8可以嗎？ 以上重點是 1你自己底線 你自己要知道 2對方範圍 你是不是知道 祝大家找工作順利 一起提高台灣薪資 XD -- posted from bbs reader hybrid on my Sony F8132 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.93.245 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1527293914.A.706.html