※ 引述《TomGlavine47 (宇宙由意識所創造)》之銘言：
: ※ 引述《ydpoland (DA哥)》之銘言：
: : http://i.imgur.com/Vq0BvlX.jpg
: : 學弟實際面試問到的，儲備幹部+外派。一百五年薪真的好高呀，這會是實拿的嗎@@
: 本文不酸海邊，就事論事，不喜勿入~
: 以「AI人才」來說，找這種人才是跟全世界的企業在競爭
: 而就我的認知這種薪水在全球市場裡還是沒什麼競爭力
: 即便是Entry level在台灣的外商的話可能都有機會再高個20%以上
: 但以海邊既有的薪資結構來說，這個條件可能已是相當大的突破
: 我其實很期待鴻海能夠老老實實真正給出這樣的薪水
: 但這廣告文裡還是有很多但書
: 奉勸鴻海這樣的全球型的大公司就應該要拿出對應的格局跟氣度
: 真的有人，也有足夠多的人拿到這樣的薪水，自然在業界就會傳開名聲就會改善
: 老是放任媒體放那些毫無營養的獎金睪丸文或是什麼徵才無上限這種小聰明手法
: 人資只會越做越累而已
各位不要再酸了
海邊說要搞大數據 AI
是玩真的
之前還特別善意提醒
包含高階主管 包含台幹
務必 一律 上下班要刷卡紀錄考勤
為符合勞基法30條 (這種時候 倒是嚴格遵守執行........)
原因是要累積"人流"大數據
我還以為大數據是用來改善工廠良率
原來是用來累積員工考勤記錄
果然小弟我孤陋寡聞 長知識了
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推文 (20)
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sanXSD
AI人才?三年做不出成果會被怎樣呢?
05/20 16:00
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sanXSD
AI領域這麼廣……果凍一直在那邊大數據分析……是要分析
05/20 16:00
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sanXSD
什麼啦……無言，什麼工業互聯網，雲移物什洨朋友DER
05/20 16:00
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sanXSD
其實我看不太懂，到底要表達什麼……
05/20 16:00
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sanXSD
產險自動化比較實際啦
05/20 16:00
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sanXSD
更正 產線
05/20 16:00
噓
chengcti
你忘了說 人臉辨識
05/20 16:17
噓
sanXSD
人臉辨識……我真的不忍再噓這號稱40年的傳產4.0公司了
05/20 16:32
推
squard
不是自動化4.0嗎
05/20 16:34
推
L2197
人流大數據之如何從員工身上賺錢才是重點
05/20 17:10
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LICENSE
人臉辨識打卡這麼先進的技術 可以講出來讓大家學習一下
05/20 17:13
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sanXSD
囧……我好奇這個人臉圖像辨識，海邊花了多久實現……XD
05/20 18:35
推
zpi225567
結果人臉辨識用海康威視的…
05/20 20:57
推
zpi225567
瞎爆
05/20 20:58
噓
sanXSD
人臉辨識那是技術 數學底子稍微好 程式寫一些就出來了
05/20 21:36
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sanXSD
這是基本技能 那叫技術……囧
05/20 21:36
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ACDC69
現在那家公司上下班人臉識別的嗎？
05/20 22:01
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koln
有唷 你會感覺被侵犯 就像嫌犯檔案照 不信任你
05/20 23:39
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soar625
你要不要去看看對岸大數據，物聯網，AI人才開多少？這類
05/21 18:33
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soar625
目前是夯的搶手貨，40萬人民幣以上的工程師缺不少啊
05/21 18:33