[新聞] 中國半導體業全球高薪搶人　台灣剉哩等

作者qazxc1156892 (QQ)

標題[新聞] 中國半導體業全球高薪搶人　台灣剉哩等

時間Thu Apr 26 00:21:28 2018

根據日經新聞報導，中國衝刺半導體業發展，在全球大搶人才。中國工業和信息化部軟體
與集成電路促進中心（CSIP）去年發布的白皮書指出，該國需要70萬名晶片專家，才能達
到2030年產業營收翻5倍的目標，但目前不到30萬人。


紫光位在美國矽谷核心的研發中心，就有約50名來自亞洲或美國工程師，目標開發足以和
三星匹敵的記憶晶片。


台灣也面臨被挖角的壓力，南亞科（2408）去年48名工程師被中國挖走後，已提出特殊紅
利計畫，以保住旗下500人菁英部隊。知情人士透露，中國出的薪資價碼比台灣高3至5倍
。
中國紫光旗下的長江存儲2016年成立，希望取代三星及東芝，目前員工約3000人；政府扶
植的另一記憶晶片計畫合肥長鑫，有約1500人。雖然許多是當地大學畢業生，但多數的團
隊領導人都來自南韓，台灣或美國，擁有三星、SK海力士、美光、英特爾或威騰電子的資
歷。


1名晶片供應鏈高層說，中國若要達成設定的產業規模，每家求才若渴的晶片廠都需要至

少1萬名工程師，長江存儲及合肥長鑫只是其中2家。


紫光2015年挖走南亞科高啟全、中芯國際楊士寧等高層，只是中國挖角潮的一例。中芯高

層向日經新聞說，中國衝刺晶片產業，最大挑戰就是有經驗人才的不足。


CSIP白皮書指出，中國半導體相關研發的管理職，平均薪資是136萬人民幣（約646萬元台
幣），足與南韓、台灣、甚至矽谷競爭。（吳國仲╱綜合外電報導）



新聞來源: https://goo.gl/xJv2wY

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推文 (154)

→ cityhunter04 挖那麼久，還沒挖完啊！ 04/26 01:04

推 s910 3-5倍所以用700-1000出頭一年挖？ 04/26 01:10

→ s910 怎麼可能 04/26 01:10

推 centra 不過楊士寧已經被用完就丟了...這例子比較不好 04/26 01:27

推 JRD 一直很好奇到底有沒有台灣年薪300左右的工程師被挖過去沒 04/26 01:28

→ JRD 帶槍投靠直接給三倍的？ 04/26 01:28

→ JRD 看過一些分享的年薪200到500就說是三倍了那原來年薪還真的 04/26 01:29

→ JRD 不高啊 04/26 01:29

推 centra 他算是盡心盡力把武漢新芯建成牽成技術移轉 04/26 01:31

→ centra 結果卻是為人作嫁...算是狡兔死走狗烹的範例 04/26 01:31

推 Ricciardo 狡兔死，走狗烹是中國一貫手法，如果想去,等於代表撈三 04/26 01:39

→ Ricciardo 年之後要有被裁掉的心理打算啦。 04/26 01:39

推 da1234527123 還有回來沒人用的準備 04/26 01:54

推 sdbb 回來就賺飽退休了 04/26 02:01

推 da1234527123 賺飽，哈哈 04/26 02:03

→ da1234527123 還能出來就很好囉 04/26 02:05

→ lovebridget 我第二份12倍因為當兵薪水6000 04/26 02:14

推 acgotaku 第二段就開始吹在吹牛就要破拉 04/26 04:30

推 stitchris 到底有誰真是是過去兩三年榨乾就被裁掉了都市傳說嗎 04/26 05:47

→ angelpeace 武漢Tier0都沒搞定了，到底是 XD 04/26 05:49

→ calciumless 應該不會說用完就裁但是會找理由大砍你薪水 04/26 06:41

→ calciumless 譬如說過個兩年說你績效不達標降半薪你愛走不走 04/26 06:41

→ calciumless 其實大陸學界就是這麼搞第一份合約說要發多少文章 04/26 06:42

→ calciumless 等你發到了給學校賺夠了績效續約時瘋狂提高要求 04/26 06:42

→ calciumless 你不接受後面排隊一堆學了新花樣的new grad等著 04/26 06:43

→ calciumless 所以雖然用完就裁可能是都市傳說不過一直領高薪也是 04/26 06:43

推 oneheat 沒遇過樓上說的情況，真心覺得很多人對對岸有恐慌症，老 04/26 08:02

→ oneheat 是覺得他們要害你 04/26 08:02

推 oneheat 你又不是打黑工，勞動合同簽了要趕你走還要給n+1好嗎 04/26 08:05

推 oneheat 至於錢，當然有破500以上的，阿里p7以上的package都有了 04/26 08:07

→ oneheat ，何況刻意挖角的 04/26 08:07

推 calciumless 現在大陸XX貸的信貸fintech公司這種情況不要太多 04/26 08:09

→ calciumless 不少美國回去的所謂風控專家當個門神擺設開公司 04/26 08:09

→ calciumless 任務完成就讓你走人的多了去你待BAT可能當然不至於 04/26 08:10

→ calciumless 就算阿里回去第一年給一百萬RMB 第二年要你走的多了 04/26 08:10

推 oneheat 我只遇過做了一兩年外面50%起跳挖走的情況，還真的沒看過 04/26 08:11

→ oneheat 什麼公司主動把人降薪或裁掉的 04/26 08:11

→ calciumless 大陸敢給也敢要你創造不出那個價值就讓你走路 04/26 08:11

→ calciumless 還n+1 兩年就把你開掉n是有多少 04/26 08:11

→ calciumless 挖角情況是很多就問你高薪挖過去了讓你待多久 04/26 08:12

推 oneheat 就說要你走還要給你n+1了，一堆同事整天想著拿n+1走人， 04/26 08:12

→ oneheat 再50%跳到別的地方去 04/26 08:12

→ oneheat 我是不知道待多久啦，畢竟目前幾乎都2年左右換一次，還沒 04/26 08:14

→ oneheat 機會遇到你說的公司砍人的情況 04/26 08:14

推 calciumless 現在就是半導體的國家任務在那啦要撈還能撈 04/26 08:15

→ calciumless 我同學在大陸高教的就沒一個不毀約 04/26 08:15

→ calciumless 最好把大陸勞動合同當真領導的話就是合同 04/26 08:16

推 oneheat 那也只能說明教育界和科技業不同而已 04/26 08:17

→ calciumless 我學妹去騰訊的半年被降級改direct report 04/26 08:17

→ calciumless 全部都是歷歷在目的事 04/26 08:17

→ oneheat 事實是勞動合同就是會按合約走啊 04/26 08:17

→ oneheat 所以呢？不按合約去處理自己的問題嗎？ 04/26 08:19

→ calciumless 說真的誰有空有心力跟領導爭大多摸摸鼻子找下家 04/26 08:23

推 oneheat 怪了，自己摸鼻子找下家，然後再說是這個國家公司有問題 04/26 08:28

→ oneheat ，同樣的處理態度在美國在台灣遇到就不會這樣認定，除了 04/26 08:28

→ oneheat 預設立場還能說什麼，那如果要用帶有預設立場的言論來分 04/26 08:28

→ oneheat 享，何必呢？ 04/26 08:28

→ calciumless 就告訴你任務導向的高薪在大陸不少見 04/26 08:31

→ calciumless 你非要說這沒有我這不就讓你知道多的是？ 04/26 08:31

→ calciumless 最近一票capital one、discover的回去當XX貸門面 04/26 08:32

→ calciumless 一堆中小manager回去掛個CRO 等公司登記上市完就開掉 04/26 08:33

→ calciumless 就問你三倍五倍年薪的能持續多久 04/26 08:33

→ calciumless 會摸摸鼻子走就是因為人治的色彩太重 04/26 08:38

→ calciumless 你覺得片面更改合約很嚴重？欠薪半年的都有 04/26 08:38

→ calciumless 我學弟任教的學校為了不走省經費動用校長金庫 04/26 08:39

→ calciumless 結果招回去的海歸薪水發不出來欠薪大半年 04/26 08:40

推 calciumless 這也不是說什麼對於對岸不夠認識或有恐懼 04/26 08:41

推 oneheat 你要舉這種顧問性質門神性質的可以啊，那舉你學妹幹嘛？ 04/26 08:42

→ oneheat 正常工程師又有多少機會可以去你說的xx貸當門神啦 04/26 08:42

→ calciumless 但是對岸人治色彩重任務導向性強是他們自己都在說 04/26 08:42

推 chuegou 挖角專家 04/26 08:43

→ oneheat 你要自己未審先判認定一個結果所以就不怎樣，不就是先入 04/26 08:43

→ oneheat 為主嗎？那還有什麼好說的 04/26 08:43

→ calciumless 我組裡的lead老婆就在清華管院營銷系當教授 04/26 08:43

→ oneheat 跟在矽谷沒加薪就說你是黃種人差不多等級吧 04/26 08:43

→ calciumless 這樣的背景都不願意跟著回去發展人家也不是傻子 04/26 08:44

推 RS512 這種國家十倍也懶得去 04/26 08:44

→ calciumless 你不是說你沒聽過？那麼我舉例給你聽你又說先入為主 04/26 08:44

→ calciumless 我學妹就在騰訊你要的高科技業例子啊 04/26 08:46

→ calciumless 合約裡給lead的等級回去三四個月以後變光桿 04/26 08:47

推 oneheat 好啦，這樣說啦，舉個正常工程師會遇到的case啦，不要說 04/26 08:48

→ oneheat 什麼xx貸當門神，這種情況台灣建築業更多。去大陸然後找 04/26 08:48

→ oneheat 一家沒聽過的公司，再來怪東怪西，同樣情況你在美國台灣 04/26 08:48

→ oneheat 就不會遇到就對了？ 04/26 08:48

→ oneheat 你學妹有按勞動合同去爭取了嗎？沒有的轟是要說什麼 04/26 08:49

→ calciumless 我已經舉騰訊的例子給你了你愛聽不聽 04/26 08:49

→ calciumless 就跟你說事情發生了人家有更有效率的方法 04/26 08:50

→ calciumless 同樣深圳就有平安保險招商銀行順豐快遞 04/26 08:51

→ calciumless 挑個地方去就是了跟公司走法律程序勞民傷財罷了 04/26 08:51

→ calciumless 難不成你還真能舉個台灣人跟大陸公司打官司贏的例子? 04/26 08:52

推 oneheat 人家在講科技業，你舉了兩個例子1.神奇的xx貸2.騰訊摸摸 04/26 08:52

→ oneheat 鼻子的學妹，這樣？ 04/26 08:52

→ calciumless 還爭取不要笑死人台商怎麼被玩的難道都是假的? 04/26 08:52

→ calciumless 今天招商騙你來開工廠開發等你成熟了改你環保法規 04/26 08:53

→ calciumless 你去找政府根據合同打官司啊真是笑死人 04/26 08:53

→ calciumless 騰訊不是科技業？ fintech不是科技業? 04/26 08:54

推 oneheat 當然你學妹台商？還是職位高到等同台商，那可能就不一樣 04/26 08:55

→ oneheat 了 04/26 08:55

→ oneheat 再去看一遍好嗎？一個不爭取摸摸鼻子的，一個顧問性質的 04/26 08:56

→ oneheat ，那一個是正常你在台灣美國遇到會不一樣的case？ 04/26 08:56

→ oneheat 你先找一個你在台灣美國遇到同樣的情況會有不同處理方式 04/26 08:57

→ oneheat 的再來說吧 04/26 08:57

→ oneheat 版面充斥的海邊路跑情況，海邊也真衰如果是你學妹估計就 04/26 08:58

→ oneheat 摸摸鼻子了，是吧 04/26 08:58

→ calciumless 你非要爭到是你的理我也無所謂 04/26 08:59

→ calciumless 美國的華人圈多的是喊祖國現在薪資都比美國高了 04/26 09:04

→ calciumless 明的暗的吹捧現在大陸勞動市場但就是沒人真的回去 04/26 09:04

→ calciumless 我看這些人應該也不傻不知道為什麼他們不回去拿高薪 04/26 09:05

推 zero249238 緊張的五毛 04/26 09:06

推 quartics 跳巢到中國去很少拿長約的，前一個約還沒結束，有些還會 04/26 09:09

→ quartics 提前換約降薪，不接受就降績效，反正沒利用價值就會被被 04/26 09:09

→ quartics 想辦法踢走，方法多的是，說中國多尊重勞工合同也是見 04/26 09:09

→ quartics 鬼了 04/26 09:09

推 jerrychiu 看看喬丹的例子，跟誰爭？整個法律都我大祖國說了算省 04/26 09:31

→ jerrychiu 省吧你 04/26 09:31

推 da1234527123 是在吹什麼 04/26 09:39

→ ruthertw 興奮緊張個屁,當鬼島很多半導體高和手人才逆?!?!?!?!?!? 04/26 09:51

→ ruthertw 人家要挖的是鬼島四大而且要有深厚經驗可以直接無縫接軌 04/26 09:52

推 fushing 結果oneheat一個例子都講不出來 XD 04/26 10:03

推 Ricciardo 都有建廠完不到一年就把老闆趕走，地官讓自己人無縫經 04/26 10:08

→ Ricciardo 營的真實事情發生了。何況是一個單純裁掉的事情。 04/26 10:08

推 s0930194 佛系五毛:不爭論、不提例時間到了自然被看破 04/26 10:24

→ s0930194 中國的玩法:有背景有人脈 >>>>>法律 04/26 10:25

→ s0930194 我就不說工廠廠檢被抓包只要能找對人都能沒事 04/26 10:25

→ doranako 看誰錢多就跟著走 04/26 10:30

推 centra 他們最需要的不是高手是願意拿資料過去的好朋友 04/26 10:30

推 centra 聯電南科之前就是這樣華力算賺到 04/26 10:33

推 apley 原來在台灣，就不會被裁掉？科科，好天真。台灣老闆要裁 04/26 10:34

→ apley 也是會裁，而且一開始連高薪都不會拿出來。能賺一波至少比 04/26 10:35

→ apley 當奴才好，但奴才就是覺得被利用感覺不好，從頭到尾被壓榨 04/26 10:36

→ apley 就好棒棒.... 神經。 04/26 10:36

推 wizyu 只能說oneheat需要更多的資訊…… 04/26 10:38

推 tkhan 人家要的是人材,垃圾去了被踢走蠻正常的 04/26 10:52

推 tkhan 去的結果不同,只是因為有人是材有人是渣 04/26 10:54

→ calciumless 去中國爽領跟領得久是兩個概念別混淆了 04/26 11:05

推 oneheat 好好，要更新資訊，麻煩舉個正常公司的例子來更新一下資 04/26 11:05

→ oneheat 訊，別說xx貸這種最好隨便就能當的顧問缺喔 04/26 11:05

→ calciumless 中國企業招海歸回去還要先打聽你有沒有綠卡 04/26 11:05

→ calciumless 沒綠卡的就準備好訛你反正吃死你沒後路 04/26 11:06

→ calciumless oneheat你還是省省力氣從說得出跟勞動合同走這種話 04/26 11:07

→ calciumless 就知道你連看豬走路都沒有 04/26 11:08

推 Lorekeeper 646萬~ 反觀~~~~~~~~~ 04/26 11:34

噓 sai0720 來呀來呀 04/26 13:50

→ ilovedaodao 誰要去當免洗筷？ 04/26 14:07

推 tsming 在支那玩法律是想當李明哲嗎XDDD 04/26 15:05

→ ruthertw 今天是426天耶~大家怎麼這麼溫和? 04/26 17:22

推 sendtony6 陸企裡面山頭林立。。。站錯邊你就死定了 04/26 17:41

→ ruthertw 挖賽! https://goo.gl/9Wn8aN 04/26 20:55

噓 ax113 自己不舉例一直要別人舉例。別人舉例了又愛辯中國薪水那 04/27 00:04

→ ax113 麼好你就留在中國不用強調 04/27 00:04

推 Homedoni 長輩整天說大陸很有錢工廠一直蓋人一直挖 04/27 08:36

→ Homedoni 但他們只是要你的機密而已 04/27 08:36

→ toothache 因為老屁股在美國爽慣了，回去是從荒蕪開始做起，累了 04/27 09:31

→ toothache 反倒是互聯網產業的年輕人願意回中國拼一把，心態不同 04/27 09:32